2024年事业单位专属聘用劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位专属聘用劳动协议范本版B版本合同目录一览1.聘用合同的定义与范围1.1聘用合同的定义1.2聘用合同的范围2.聘用合同的当事人2.1聘用单位的定义与资格2.2劳动者的定义与资格3.聘用合同的期限3.1聘用期限的种类3.2聘用期限的起始与终止4.聘用合同的内容4.1聘用岗位与职责4.2劳动报酬与福利4.3工作时间与休息休假4.4劳动保护与劳动条件5.聘用合同的解除与终止5.1聘用合同的解除5.1.1劳动者解除合同的条件与程序5.1.2单位解除合同的条件与程序5.2聘用合同的终止5.2.1合同终止的条件5.2.2合同终止的程序6.聘用合同的违约责任6.1劳动者违约责任6.2单位违约责任7.聘用合同的争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解与仲裁8.聘用合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序9.聘用合同的续签9.1合同续签的条件与程序9.2合同续签的期限与次数10.聘用合同的附件10.1附件的内容与效力10.2附件的修改与补充11.聘用合同的生效、无效与解除11.1合同的生效条件11.2合同的无效条件11.3合同的解除条件12.聘用合同的保密条款12.1保密信息的定义与范围12.2保密义务与违约责任13.聘用合同的法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.聘用合同的其它事项14.1合同的签订与生效14.2合同的保管与复印件14.3合同的修改与补充14.4合同解除或终止后的权益处理14.5合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与范围1.1聘用合同的定义本合同是事业单位与劳动者之间建立的，用于规范双方在聘用关系存续期间的权利义务关系的协议。1.2聘用合同的范围本合同适用于事业单位与劳动者之间的各类聘用关系，包括但不限于固定期限聘用、无固定期限聘用、项目聘用等。第二条聘用合同的当事人2.1聘用单位的定义与资格聘用单位是指依法成立，具有事业单位法人资格，根据国家规定录用劳动者，并与劳动者建立聘用关系的国家机关、事业单位、社会团体等。2.2劳动者的定义与资格劳动者是指年满18周岁，具有劳动能力，符合国家规定的事业单位招聘条件，并与聘用单位建立聘用关系的人员。第三条聘用合同的期限3.1聘用期限的种类聘用期限分为固定期限聘用和无固定期限聘用。3.2聘用期限的起始与终止聘用期限自劳动者到聘用单位报到之日起计算。聘用合同提前解除或终止的，按照双方约定或国家有关规定办理。第四条聘用合同的内容4.1聘用岗位与职责聘用单位根据国家规定和单位需要，安排劳动者在相应的岗位上工作，并明确劳动者的工作职责。4.2劳动报酬与福利聘用单位按照国家和地方的有关规定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。4.3工作时间与休息休假聘用单位严格执行国家关于工作时间与休息休假的规定，保证劳动者的合法权益。4.4劳动保护与劳动条件聘用单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，确保劳动者的生命安全和身体健康。第五条聘用合同的解除与终止5.1聘用合同的解除5.1.1劳动者解除合同的条件与程序劳动者提前30日书面通知聘用单位，可以解除聘用合同。特殊情况下，劳动者可以随时解除聘用合同，但应当承担相应的违约责任。5.1.2单位解除合同的条件与程序聘用单位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）劳动者严重违反国家法律法规和聘用单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）聘用单位依法进行调整，劳动者不同意调整工作岗位的；（6）聘用单位依法裁减人员的。5.2聘用合同的终止聘用合同有下列情形之一的，应当终止：（1）聘用期限届满，双方没有续签意向的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）聘用单位依法撤销、合并或者解散的；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条聘用合同的违约责任6.1劳动者违约责任劳动者违反聘用合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照双方约定或者国家有关规定执行。6.2单位违约责任聘用单位违反聘用合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照双方约定或者国家有关规定执行。本部分内容共计631字。第八条聘用合同的争议处理7.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2劳动争议的调解与仲裁劳动争议的调解与仲裁按照国家和地方的规定执行。双方应当遵守调解协议或仲裁裁决。第九条聘用合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序合同变更的条件和程序按照双方约定或者国家有关规定执行。一般包括双方协商一致、签订书面变更协议等。8.2合同解除的条件与程序合同解除的条件和程序按照双方约定或者国家有关规定执行。一般包括双方协商一致、通知对方等。第十条聘用合同的续签9.1合同续签的条件与程序合同续签的条件和程序按照双方约定或者国家有关规定执行。一般包括双方协商一致、签订书面续签协议等。9.2合同续签的期限与次数合同续签的期限和次数按照双方约定或者国家有关规定执行。一般应当明确续签的期限和次数。第十一条聘用合同的附件10.1附件的内容与效力附件的内容与效力按照双方约定或者国家有关规定执行。附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。10.2附件的修改与补充附件的修改与补充按照双方约定或者国家有关规定执行。一般需要双方协商一致，并签订书面修改或补充协议。第十二条聘用合同的生效、无效与解除11.1合同的生效条件合同的生效条件按照双方约定或者国家有关规定执行。一般包括双方签字或盖章、符合法律法规等。11.2合同的无效条件合同的无效条件按照法律规定执行。一般包括一方以欺诈、胁迫等手段订立合同、违反法律法规等。11.3合同的解除条件合同的解除条件按照双方约定或者国家有关规定执行。一般包括双方协商一致、符合法律法规等。第十三条聘用合同的保密条款12.1保密信息的定义与范围保密信息是指在聘用关系存续期间，劳动者知悉的聘用单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。保密信息的范围由双方约定。12.2保密义务与违约责任劳动者对保密信息承担保密义务。违反保密义务的，应当承担违约责任。具体违约责任按照双方约定或者国家有关规定执行。第十四条聘用合同的其他事项13.1合同的签订与生效合同的签订与生效按照双方约定或者国家有关规定执行。一般需要双方签字或盖章，并符合法律法规等生效条件。13.2合同的保管与复印件合同的保管与复印件按照双方约定或者国家有关规定执行。一般由聘用单位保管正本，劳动者保管副本。13.3合同的修改与补充合同的修改与补充按照双方约定或者国家有关规定执行。一般需要双方协商一致，并签订书面修改或补充协议。13.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应当按照国家有关规定和合同约定处理各自的权益。13.5合同解除或终止后的保密义务合同解除或终止后，劳动者对在聘用关系存续期间知悉的保密信息仍承担保密义务，直至保密信息进入公知领域。本部分内容共计1388字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用单位基本情况登记表详细要求和说明：本附件应包含聘用单位的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。2.附件二：劳动者基本情况登记表详细要求和说明：本附件应包含劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。3.附件三：聘用岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用岗位的工作内容、工作职责、工作地点等信息。4.附件四：劳动报酬明细表详细要求和说明：本附件应详细列出劳动者的工资、奖金、津贴等各项报酬的具体数额和计算方式。5.附件五：社会保险费和住房公积金缴纳明细表详细要求和说明：本附件应详细列出社会保险费和住房公积金的缴纳基数、比例、金额等信息。6.附件六：工作时间与休息休假安排表详细要求和说明：本附件应详细列出劳动者的工作时间、休息日、节假日安排等信息。7.附件七：劳动保护与劳动条件说明书详细要求和说明：本附件应详细描述劳动者的工作环境、劳动保护措施等信息。8.附件八：保密信息清单详细要求和说明：本附件应列出聘用单位要求劳动者保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。9.附件九：劳动争议调解协议书详细要求和说明：本附件应包含劳动争议的调解结果，由劳动争议调解委员会出具。10.附件十：劳动争议仲裁裁决书详细要求和说明：本附件应包含劳动争议的仲裁结果，由劳动争议仲裁委员会出具。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反合同约定，提前解除合同的，应承担违约责任。违约责任的认定标准为：提前解除合同的，应当按照劳动者一个月的工资标准支付违约金。示例说明：劳动者在合同履行期间，未经聘用单位同意，提前解除合同，应当按照劳动者一个月的工资标准支付违约金。2.聘用单位违反合同约定，解除合同的，应承担违约责任。违约责任的认定标准为：按照劳动者一个月工资的经济补偿金支付。示例说明：聘用单位在合同履行期间，未经劳动者同意，单方面解除合同，应当按照劳动者一个月工资的经济补偿金支付。3.双方未履行合同约定的工作职责，导致合同无法履行，应承担违约责任。违约责任的认定标准为：按照合同约定的工作职责的履行情况进行赔偿。示例说明：劳动者未按照合同约定完成工作任务，导致合同无法履行，应当按照合同约定的工作职责的履行情况进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，为国家机关、社会团体、企业等提供公共产品和公共服务，具有独立法人资格的非营利性社会组织。2.劳动者：指年满18周岁，具有劳动能力，符合国家规定的事业单位招聘条件，并与聘用单位建立聘用关系的人员。3.聘用合同：指事业单位与劳动者之间建立的，用于规范双方在聘用关系存续期间的权利义务关系的协议。4.固定期限聘用：指双方约定一个具体的合同期限，合同到期后不再续签的聘用方式。5.无固定期限聘用：指双方未约定具体的合同期限，劳动者在聘用单位工作期间，享有与单位其他员工同等的待遇的聘用方式。6.项目聘用：指事业