2024年人力资源部门成果考核合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源部门成果考核合同版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年人力资源部门成果考核合同的甲方单位。1.2乙方：指参与2024年人力资源部门成果考核的乙方员工。第二条：考核目的2.1考核旨在评估乙方员工在2024年度的工作绩效和成果，以激励员工提升工作效率和质量。第三条：考核指标3.1考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、个人能力等方面。第四条：考核周期4.1考核周期为2024年度，分为上半年和下半年两个阶段进行考核。第五条：考核流程5.1考核分为初评、复评和终评三个阶段。5.2初评阶段由乙方所在部门负责人进行评分。5.3复评阶段由甲方人力资源部门进行评分。5.4终评阶段由甲方高层领导进行评分。第六条：考核结果6.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。6.2考核结果将作为乙方员工年终奖、晋升、培训等方面的依据。第七条：考核申诉7.1乙方对考核结果有异议时，可在收到考核结果后10日内向甲方人力资源部门提出申诉。7.2甲方人力资源部门应在收到申诉后15日内对申诉进行调查和处理，并将处理结果通知乙方。第八条：合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。第九条：保密条款9.1双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的附件11.1本合同附件包括：考核指标体系、考核表、申诉表等。第十二条：合同的签署12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：合同的修订13.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1双方在签订合同时，还应遵守国家相关法律法规和甲方内部的规章制度。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年人力资源部门成果考核合同的甲方单位，具有独立的法人资格，享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。1.2乙方：指参与2024年人力资源部门成果考核的乙方员工，具有完全民事行为能力，享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。第二条：考核目的2.1考核旨在全面评估乙方员工在2024年度的工作绩效和成果，促进乙方员工提升工作效率和质量，实现甲方单位的业务目标和战略发展。第三条：考核指标3.1考核指标体系由甲方单位制定，包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作、个人能力等五个方面，具体指标及分值分配详见附件。3.2甲方单位应确保考核指标的合理性、公正性和透明性，便于乙方员工了解和掌握。第四条：考核周期4.1考核周期为2024年度，分为上半年和下半年两个阶段，每个阶段的考核周期为六个月。4.2甲方单位应在每个阶段的结束前十个工作日内完成该阶段的考核工作。第五条：考核流程5.1考核分为初评、复评和终评三个阶段。5.2初评阶段由乙方所在部门负责人进行评分，评分结果需在本部门内部公示五个工作日。5.3复评阶段由甲方人力资源部门进行评分，评分结果需在甲方单位内部公示五个工作日。5.4终评阶段由甲方高层领导进行评分，评分结果为最终考核结果。第六条：考核结果6.2甲方单位应根据考核结果对乙方员工进行奖惩，具体奖惩措施如下：6.2.1优秀员工：给予年终奖金奖励、晋升晋级、培训机会等。6.2.2良好员工：给予年终奖金奖励、培训机会等。6.2.3合格员工：不给予年终奖金奖励，给予警告或提醒谈话，并根据实际情况进行绩效改进计划。6.2.4不合格员工：不给予年终奖金奖励，给予严重警告或降级处理，并根据实际情况进行岗位调整或解除劳动合同。第七条：考核申诉7.1乙方对考核结果有异议时，可在收到考核结果后十个工作日内向甲方人力资源部门提出申诉。7.2甲方人力资源部门应在收到申诉后十五个工作日内对申诉进行调查和处理，并将处理结果通知乙方。7.3申诉过程中，乙方应积极配合甲方单位进行调查，如实提供相关情况和证据。7.4甲方单位应确保申诉处理的公正性、公平性和透明性，维护乙方员工的合法权益。第八条：合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。变更或解除合同的条件、程序和责任按照相关法律法规和甲方单位的内部规章制度执行。第九条：保密条款9.1双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。9.2保密义务在本合同终止后继续有效，双方仍需遵守保密义务，直至相关信息进入公知领域。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的附件11.1本合同附件包括：考核指标体系、考核表、申诉表、绩效改进计划等。11.2附件的内容是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条：合同的签署12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2双方签字盖章后，合同立即生效。第十三条：合同的修订13.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充协议应遵循本合同的原则和条款，未经双方协商一致，不得擅自修改或变更本合同。第十四条：其他约定14.1双方在签订合同时，还应遵守国家相关法律法规和甲方内部的规章制度。14.2甲方单位应按照法律法规和合同约定，保障乙方员工的合法权益，提供必要的工作条件和待遇。14.3乙方员工应按照合同约定，认真履行工作职责，遵守甲方单位的各项规章制度，努力完成工作任务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：考核指标体系详细要求和说明：本附件详细列出了考核乙方员工的各项指标，包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作和个人能力等五个方面的具体指标和分值分配。各项指标的设定遵循公平、公正、合理的原则，以确保考核结果的准确性和可靠性。附件二：考核表详细要求和说明：本附件为考核表，用于记录乙方员工在考核周期内的各项指标得分。考核表应由乙方所在部门负责人、甲方人力资源部门和甲方高层领导依次进行评分，确保考核过程的透明和公正。附件三：申诉表详细要求和说明：本附件为申诉表，用于乙方员工对考核结果提出异议时进行申诉。乙方员工在收到考核结果后如有异议，可在规定时间内向甲方人力资源部门提出申诉，并提供相关情况和证据。附件四：绩效改进计划详细要求和说明：本附件为绩效改进计划，针对乙方员工在考核中存在的问题和不足，为乙方提供具体的改进措施和建议，以帮助乙方提高工作质量和效率。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方单位未按照合同约定时间和程序完成考核工作。2.甲方单位未按照合同约定给予乙方员工奖惩。3.乙方员工未按照合同约定履行工作职责。4.乙方员工未按照合同约定保守甲方单位的商业秘密和机密信息。责任认定标准：1.甲方单位：未能按照合同约定完成考核工作，应承担违约责任，包括但不限于重新进行考核、赔偿乙方员工因此遭受的损失等。2.乙方员工：未能按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方单位因此遭受的损失、接受绩效改进计划等。示例说明：1.若甲方单位未能在规定时间内完成考核工作，乙方员工有权要求甲方单位重新进行考核，并要求甲方单位承担因此造成的相关损失。2.若乙方员工未能保守甲方单位的商业秘密和机密信息，导致甲方单位遭受损失，乙方员工应承担相应的赔偿责任，并接受甲方单位提出的绩效改进计划。说明三：法律名词及解释：1.甲方单位：指本合同中承担权利和义务的法人实体。2.乙方员工：指本合同中接受考核的个人。3.考核指标：指用于评估乙方员工工作绩效的具体标准和量化要求