2024导游聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024导游聘用合同书本合同目录一览1.导游聘用条件1.1聘用人员的资格要求1.2聘用人员的经验要求1.3聘用人员的技能要求2.聘用期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3聘用期限的延长条件3.工作内容3.1导游职责3.2导游服务范围3.3导游工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.培训与发展5.1聘用人员培训安排5.2聘用人员职业发展规划5.3培训费用的承担方式6.劳动纪律6.1工作态度与行为规范6.2考勤管理6.3保密协议7.合同终止与解除7.1合同终止的条件7.2合同解除的条件7.3合同终止或解除后的权利与义务8.违约责任8.1聘用人员的违约行为8.2聘用单位的违约行为8.3违约责任的赔偿方式9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制9.3争议解决的地点与适用法律10.其他条款10.1合同的修改与补充10.2合同的生效条件10.3合同的解除条件11.附件11.1导游聘用人员名单11.2培训计划安排11.3薪酬待遇明细表12.签署页12.1聘用单位代表签字12.2聘用人员签字12.3签署日期13.合同副本13.1聘用单位保留副本13.2聘用人员保留副本14.法律效力14.1合同的合法性14.2合同的适用范围14.3合同的优先级第一部分：合同如下：第一条导游聘用条件1.1聘用人员的资格要求(3)具有相应的语言能力，能够使用普通话进行讲解，并具备一定的英语水平。1.2聘用人员的经验要求(1)应具备至少一年的导游工作经验，熟悉旅游线路和景点。1.3聘用人员的技能要求(3)具备一定的市场营销能力，能够协助旅行社进行旅游产品的推广和销售。第二条聘用期限2.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期合同期限为一年，自合同开始日期起计算。2.3聘用期限的延长条件如双方同意延长合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面延长协议。第三条工作内容3.1导游职责(1)负责旅游线路的讲解和导览工作，提供专业的旅游服务。(2)负责游客的安全管理，遵守旅游安全规定，确保游客的人身安全。(3)协助游客解决旅游过程中的问题和困难，提供优质的服务。3.2导游服务范围(1)负责国内旅游线路的导游工作，根据旅行社安排提供相应的服务。(2)根据游客需求，提供个性化定制旅游服务，包括但不限于行程安排、景点介绍、餐饮住宿等。3.3导游工作时间根据旅行社的工作安排，导游需按照约定的时间和地点准时提供服务，并遵守工作时间规定。第四条薪酬待遇4.1基本工资聘用人员的月基本工资为人民币元。4.2绩效奖金根据聘用人员的导游服务质量、游客满意度、业绩考核等指标，给予相应的绩效奖金。4.3福利待遇聘用人员将享有国家法定节假日休息、医疗保险、养老保险等福利待遇。第五条培训与发展5.1聘用人员培训安排聘用人员在上岗前需接受旅行社组织的专业培训，包括导游业务知识、服务技能、安全知识等。5.2聘用人员职业发展规划旅行社将根据聘用人员的个人发展和工作表现，提供晋升机会和职业规划指导。5.3培训费用的承担方式聘用人员培训期间的费用由旅行社承担，包括但不限于培训课程费用、住宿费用等。第六条劳动纪律6.1工作态度与行为规范6.2考勤管理聘用人员应按照旅行社的考勤管理制度进行工作打卡和请假手续，迟到、早退、旷工等行为将按相关规定进行处理。6.3保密协议聘用人员需签订保密协议，不得泄露旅行社的商业秘密和游客的个人信息。第八条违约责任8.1聘用人员的违约行为(1)违反合同规定，未经允许自行离岗或拒绝履行导游职责的。(2)违反旅行社规章制度，造成旅行社经济损失或信誉损害的。(3)违反法律法规，涉及刑事责任的。8.2聘用单位的违约行为(1)未按照约定提供薪酬待遇和福利保障的。(2)未按照约定提供培训和发展机会的。(3)未按照约定保障聘用人员的合法权益的。8.3违约责任的赔偿方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的经济损失、名誉损害等。具体的赔偿金额和方式由双方协商确定。第九条争议解决9.1争议解决的途径如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内将争议提交给协商或法院解决，逾期则不再享有争议解决的权益。9.3争议解决的地点与适用法律本合同争议的解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1合同的修改与补充合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的生效条件本合同自双方签字之日起生效，并取代之前所有的口头协议和书面协议。10.3合同的解除条件合同解除的条件和程序按照合同法的规定执行，双方应遵守合同解除后的权利和义务。第十一条附件11.1导游聘用人员名单11.2培训计划安排11.3薪酬待遇明细表第十二条签署页12.1聘用单位代表签字12.2聘用人员签字12.3签署日期第十三条合同副本13.1聘用单位保留副本13.2聘用人员保留副本第十四条法律效力14.1合同的合法性本合同符合中华人民共和国法律法规的规定，具有法律效力。14.2合同的适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的导游聘用关系。14.3合同的优先级本合同条款与其他文件或口头协议不一致时，以本合同为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：导游聘用人员名单详细列出聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、资格证书号码等信息。附件二：培训计划安排详细列出聘用人员培训的时间、地点、内容、培训师等相关信息。附件三：薪酬待遇明细表详细列出聘用人员的月基本工资、绩效奖金计算方式、福利待遇等具体信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同规定，未经允许自行离岗或拒绝履行导游职责。2.违反旅行社规章制度，造成旅行社经济损失或信誉损害。3.违反法律法规，涉及刑事责任。4.未按照约定提供薪酬待遇和福利保障。5.未按照约定提供培训和发展机会。6.未按照约定保障聘用人员的合法权益。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的经济损失、名誉损害等。2.具体的赔偿金额和方式由双方协商确定。3.违约方应在争议解决之日起30日内将争议提交给协商或法院解决，逾期则不再享有争议解决的权益。示例说明：如导游人员在合同期间未经允许自行离岗，导致旅行社无法正常提供导游服务，旅行社可要求该导游人员承担相应的经济损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：指中华人民共和国国家整体领土范围内的国家。2.导游从业资格证书：指根据《导游人员管理条例》规定，经过培训和考试合格后由旅游行政部门颁发的证明导游人员资格的证书。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定劳动关系，双方约定劳动条件和劳动报酬的协议。4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿损