2024员工离职合规性合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工离职合规性合同样本一本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号1.4入职日期1.5离职日期2.离职原因2.1员工提出的离职原因2.2公司提出的离职原因3.离职手续办理3.1员工应提交的离职材料3.2公司应办理的离职手续3.3离职待遇结算3.4离职证明发放4.保密协议4.1离职员工应遵守的保密义务4.2保密信息的范围和定义4.3保密协议的期限4.4违反保密协议的责任5.竞业限制5.1离职员工应遵守的竞业限制义务5.2竞业限制的行业范围5.3竞业限制的期限5.4违反竞业限制协议的责任6.知识产权归属6.1离职员工创作的知识产权归属6.2离职员工在职期间的工作成果归属7.劳动合同解除7.1双方同意解除劳动合同的7.2因员工原因导致劳动合同解除的7.3因公司原因导致劳动合同解除的8.经济补偿8.1符合劳动合同解除经济补偿条件的8.2经济补偿的计算方式和标准9.福利待遇9.1离职员工应享受的福利待遇9.2福利待遇的发放时间和方式10.争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议解决方式10.2争议解决的时效11.法律适用11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律12.其他约定13.合同的签订和生效13.1本合同一式两份，双方各执一份13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.附件14.1离职员工提交的离职材料清单14.2保密协议14.3竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号：11010519880307561X1.4入职日期：2019年6月1日1.5离职日期：2024年5月31日第二条离职原因2.1员工提出的离职原因：因个人职业规划和发展需求，本人主动向公司提出离职申请。2.2公司提出的离职原因：在劳动合同期限内，公司因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同。第三条离职手续办理3.1员工应提交的离职材料：（1）离职申请书（2）工作交接清单（3）社会保险关系转移单（4）公积金提取申请表或转移申请表（5）公司要求的其他相关材料3.2公司应办理的离职手续：（1）核实员工离职材料是否齐全，办理相关手续（2）结清员工工资、奖金、津贴等待遇（3）出具离职证明，并加盖公司公章（4）协助员工办理社会保险和公积金转移或提取手续（5）公司规定的其他离职手续3.3离职待遇结算：（1）员工工资按实际工作天数计算至离职当日（2）绩效奖金、年终奖等按公司相关规定结算（3）加班费、带薪年假等按国家法律法规及公司规定计算（4）其他福利待遇根据公司政策办理3.4离职证明发放：（1）公司应在员工离职当日出具离职证明，并加盖公司公章（2）离职证明作为员工与其他单位建立劳动关系的有效证件，请妥善保管第四条保密协议4.1离职员工应遵守的保密义务：（1）离职后继续保守公司的商业秘密、技术秘密等保密信息（2）不得向竞争对手或第三方泄露公司保密信息（3）不得利用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动4.2保密信息的范围和定义：（1）商业秘密：包括公司经营策略、客户信息、合作伙伴信息等（2）技术秘密：包括研发资料、技术配方、专利申请等（3）其他保密信息：公司内部资料、文件、报告等4.3保密协议的期限：自离职之日起算，为期两年4.4违反保密协议的责任：（1）离职员工违反保密协议，需承担违约责任，赔偿公司损失（2）公司有权依法追究离职员工的法律责任，要求其停止侵权行为第五条竞业限制5.1离职员工应遵守的竞业限制义务：（1）离职后在约定的竞业限制期限内，不得在同行业从事与公司业务相同或相似的工作（2）不得自行创办与公司业务相同或相似的企业（3）不得以任何形式参与与公司业务相同或相似的经营活动5.2竞业限制的行业范围：同行业内的所有企业5.3竞业限制的期限：自离职之日起算，为期两年5.4违反竞业限制协议的责任：（1）离职员工违反竞业限制协议，需承担违约责任，赔偿公司损失（2）公司有权依法追究离职员工的法律责任，要求其停止侵权行为第六条知识产权归属6.1离职员工创作的知识产权归属：（1）离职前创作的知识产权，如专利、著作权等，归公司所有（2）离职后创作的与公司业务相关的知识产权，归公司所有6.2离职员工在职期间的工作成果归属：（1）在职期间完成的公司项目、研发成果等，归公司所有（2）离职后使用的公司名称、标识等，需经公司同意第八条经济补偿8.1符合劳动合同解除经济补偿条件的：（1）公司提出解除劳动合同的，应根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿（2）员工提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司，无需支付额外经济补偿8.2经济补偿的计算方式和标准：（1）经济补偿金计算基数为员工离职前十二个月的平均工资（2）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算（3）员工月工资高于公司平均工资三倍的，按公司平均工资三倍计算第九条福利待遇9.1离职员工应享受的福利待遇：（1）离职当月工资、奖金、津贴等待遇（2）按比例计算的带薪年假（3）社会保险和公积金个人部分（4）其他法定福利待遇9.2福利待遇的发放时间和方式：（1）离职员工应在离职当日办理待遇结算手续（2）公司应在待遇结算手续完成后七个工作日内支付离职待遇（3）待遇支付方式为公司转账至员工提供的银行账户第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议解决方式：（1）通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决的时效：（1）双方应在争议发生之日起六十日内解决（2）如一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在仲裁委员会受理之日起十五日内提出仲裁请求第十一条法律适用11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条其他约定（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效（2）本合同一式两份，双方各执一份（3）本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署第十三条合同的签订和生效13.1本合同由双方签字（或盖章），并自签字（或盖章）之日起生效13.2本合同的签订不得违反法律法规、社会公共利益和公序良俗第十四条附件14.1离职员工提交的离职材料清单14.2保密协议14.3竞业限制协议14.4其他与本合同相关的文件和资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工提交的离职材料清单附件内容：离职申请书、工作交接清单、社会保险关系转移单、公积金提取申请表或转移申请表、公司要求的其他相关材料。附件要求：离职员工应在离职前向公司提交完整的离职材料，确保材料的真实性和完整性。附件说明：离职材料清单用于记录离职员工应提交的materials，以便于公司核实并办理离职手续。附件2：保密协议附件内容：保密信息的范围和定义、保密协议的期限、违反保密协议的责任。附件要求：保密协议应明确保密信息的范围和定义，保密期限，以及违反协议的责任。附件说明：保密协议旨在保护公司的商业秘密和技术秘密，防止离职员工泄露给竞争对手或第三方。附件3：竞业限制协议附件内容：竞业限制的义务、竞业限制的行业范围、竞业限制的期限、违反竞业限制协议的责任。附件要求：竞业限制协议应明确离职员工的竞业限制义务、行业范围、期限，以及违反协议的责任。附件说明：竞业限制协议旨在防止离职员工在同行业从事与公司业务相竞争的活动，保护公司的利益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。2.离职员工违反竞业限制协议，在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。3.双方未履行合同约定的离职手续办理，如未按时提交离职材料或未按时支付离职待遇。责任认定：1.违反保密协议的，离职员工需承担违约责任，赔偿公司损失。2.违反竞业限制协议的，离职员工需承担违约责任，赔偿公司损失。3.双方未履行合同约定的离职手续办理的，应根据实际情况承担相应的责任。示例说明：1.若离职员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司有权依法追究离职员工的法律责任，要求其停止侵权行为并赔偿损失。2.若离职员工在离职后违反竞业限制协议，在同行业从事与公司业务相同或相似的工作，公司有权依法追究离职员工的法律责任，要求其停止侵权行为并赔偿损失。3.若公司未按时支付离职员工的待遇，导致员工遭受经济损失，公司应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补