文化传媒班主任聘用协议

文化传媒班主任聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的文化传媒公司，乙方愿意加入甲方并担任班主任职务，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任班主任期间的相关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方旗下文化传媒班主任，负责指导和管理学生的学习、生活和活动等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行班主任职责，积极配合甲方完成各项教育教学任务。1.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训、教研活动，不断提升自身的教育教学水平和管理能力。第二条聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本协议，否则双方应继续履行本协议。第三条薪资待遇3.1乙方担任班主任期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩另行计算。3.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的薪资待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担保密义务和违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作业绩评估标准4.社会保险缴纳证明5.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关休假证明6.保密协议7.乙方签字确认的岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息，未经甲方同意，利用甲方的资源或信息从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方未按照约定时间履行班主任职责，迟到、早退、长期缺勤或未经甲方同意擅自离岗。3.乙方工作业绩未达到甲方制定的评估标准，经甲方提醒后仍不改进。4.乙方违反国家法律法规，包括但不限于涉及刑事犯罪、违法用工等。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。2.保密义务：指乙方在任职期间和离职后一定时间内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息负有保密的义务。3.班主任职责：指乙方在甲方担任班主任期间，负责指导和管理学生的学习、生活和活动等工作。4.工作业绩评估标准：指甲方对乙方的工作表现进行评估的依据和标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响教育教学质量。解决办法：甲方可以通过培训、激励等方式提高乙方的积极性。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，需要解聘。解决办法：甲方应按照合同约定和劳动法规定，办理相关解聘手续，并支付经济补偿。3.乙方在工作中与其他教师发生冲突。解决办法：甲方应及时调解，确保乙方能够正常开展工作。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为文化传媒公司，需要聘请班主任负责指导和管理