旅游管理教师招聘协议样本

旅游管理教师招聘协议样本合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家旅游管理企业，乙方为具备旅游管理专业技能和经验的教师，现双方为明确双方在招聘过程中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责（1）负责旅游管理课程的教学工作，保证教学质量；（2）参与旅游管理课程的开发和修订，提高课程的实用性；（3）参与旅游管理项目的策划和实施，提升甲方在旅游管理领域的竞争力；（4）完成甲方安排的其他相关工作。二、招聘条件（2）具备较强的教学能力和丰富的实践经验；（4）具备较强的职业道德，遵守国家法律法规。（1）具备相关职业技能证书；（2）具备一定的科研能力，发表过相关论文或参与过相关科研项目；（3）具备国际化视野，熟悉国际旅游市场动态。三、招聘程序3.1甲方通过招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息；3.2乙方根据招聘信息，向甲方提交应聘材料；3.3甲方对乙方提交的应聘材料进行初步筛选，确定面试名单；3.4甲方组织面试，评估乙方的综合能力；3.5甲方根据面试结果，确定录用人选；3.6双方签订本协议，确立劳动关系。四、合同期限及待遇4.1本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。（1）月工资：人民币______元；（2）五险一金：按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）年终奖：根据乙方年度绩效考核结果发放；（4）其他福利：根据甲方规章制度及国家相关规定执行。五、保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期间如出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方提交的应聘材料（包括但不限于简历、学历证书、职业资格证书等）2.甲方发布的招聘信息及相关公告3.面试评价表4.甲方规章制度5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.年终奖发放方案7.商业秘密和机密信息保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密和机密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。3.甲方未按本协议约定支付乙方工资、年终奖等待遇。4.甲方未按本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未按本协议约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.旅游管理：指对旅游活动进行计划、组织、协调、指导和管理的一系列活动。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家安全、公共利益密切相关，需保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提交的材料不真实或不完整。解决办法：要求乙方补充或更正，必要时重新进行面试。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资和待遇。解决办法：书面催告甲方，要求其在规定时间内支付，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：书面催告甲方，要求其在规定时间内补缴，必要时可向社保和公积金管理部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：终止本协议，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.问题：甲方未按约定履行其他义务。解决办法：书面催告甲方，要求其在规定时间内履行，必要时可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游管理企业，乙方为旅游管理专业教师，双方建立劳动关系。2.甲方通过招聘渠道寻找具备旅游管理专业技能和