人才测评服务公司管理流程

人才测评服务公司管理流程合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人才测评服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供人才测评服务，包括但对但不限于：（1）为甲方提供人才测评方案及实施计划；（2）按照甲方要求对甲方员工进行测评；（3）为甲方提供测评结果分析及建议；（4）为甲方提供相关培训和咨询服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，并保证服务质量和效果。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。三、服务费用3.1乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙方服务费用，总额为人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：____期支付。具体支付时间为：（1）本合同生效后____个工作日内，支付人民币____元；（2）剩余服务费用，甲方应按照乙方提供的进度安排及时支付。3.3甲方未按约定时间支付服务费用的，应按照逾期付款部分每天支付____%的滞纳金。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在合理期限内予以改正或解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才测评方案及实施计划2.测评结果分析及建议报告3.相关培训和咨询服务记录4.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方提供的服务不符合约定，未能按照甲方要求完成服务内容，认定为违约行为。3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人才测评服务：指乙方根据甲方委托，对甲方员工的能力、潜力、适应性等进行评估和分析的服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.滞纳金：指甲方未按约定时间支付服务费用，应支付的逾期付款部分每天一定比例的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：解决办法：提醒甲方及时支付，协商确定支付时间，如有必要，可依法向法院提起诉讼。2.乙方服务不符合约定：解决办法：要求乙方在合理期限内改正，如无法改正，可解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.保密信息泄露：解决办法：立即要求乙方采取补救措施，如无法补救，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿损失。4.服务过程中出现争议：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘：对候选人进行能力、潜力、适应性等方面的测评，辅助企业选拔合适的人才。2.员工晋升：对员工进行测评，评估其是否具备晋升的条件和能力。3.员工培训：根据测评结果，为员工提供针对性的培训，提高员工的工作能