酒店用品销售员招聘合同

酒店用品销售员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店用品销售员，负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过法定工作时间部分按照法定标准支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元（含税），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（含税）。4.2乙方工资采取月结方式，每月__日前支付上月工资。4.3乙方如能完成甲方规定的销售任务，按照约定比例获得销售提成。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有逾期，由乙方承担相应责任。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续承担保密义务，直至甲方宣布保密信息已公开。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应责任。8.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前__天书面通知乙方。8.4合同期满，本合同自然终止。第九条其他约定9.1甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，应承担相应责任。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明5.乙方与第三方签订的保密协议（如有）6.甲方规章制度7.甲方产品宣传资料8.销售业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成销售任务，甲方认定为违约。2.乙方未保守甲方商业秘密，导致泄露，甲方认定为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方认定为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，乙方认定为违约。5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.加班费：按照法定标准支付的工资5.销售提成：按照约定比例获得的额外报酬6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值的信息7.违约：不履行合同约定的义务四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，找出原因，提供培训支持，调整销售策略。2.工资支付延迟：解决办法：提前安排财务预算，确保工资按时发放。3.保密信息泄露：解决办法：加强保密教育，签订保密协议，限制接触敏感信息的人员。4.合同解除或终止纠纷：解决办法：严格按照合同约定执行，如有争议，可协商解决或诉诸法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为酒店用品销售公司，乙方为甲方招聘的销售员。2.乙方通过与客户沟通，推销甲方产品，完成销售任务