林场宿舍管理员招聘协议

林场宿舍管理员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为林场宿舍的管理方，需招聘管理员一名，乙方自愿应聘该职位，经双方友好协商，达成如下协议：第一条职位及职责1.1乙方应聘的职位为林场宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。（1）负责宿舍的清洁卫生及安全管理工作；（2）负责宿舍内设施的维护及报修工作；（3）负责宿舍入住、退宿及访客的管理工作；（4）协助甲方完成其他与宿舍管理相关的工作。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。第三条薪资待遇3.1乙方担任宿舍管理员的月薪为人民币____元整，按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日及休息日。3.3乙方工作满一年后，可享受五天的年假。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如需加班，按照甲方规定的加班工资支付标准进行支付。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及与宿舍管理相关的任何信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。7.2本协议的解除或终止，不影响双方在其他条款中的权利和责任。第八条争议解决8.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.应聘者个人简历2.甲方林场宿舍管理相关文件3.乙方身份证明文件4.社会保险缴纳证明5.宿舍管理规章制度6.工作环境与条件评估报告7.安全培训资料8.保密协议9.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境和工作条件，或未足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或相关宿舍管理信息。4.乙方未履行宿舍管理员职责，导致宿舍管理混乱或安全事故发生。5.双方未按约定协商解决争议，而选择诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违约方需承担法律责任。4.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。5.争议解决：双方因合同执行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.宿舍设施损坏，维修不及时。解决办法：建立维修反馈机制，及时上报并处理。2.宿舍安全管理不到位，出现安全隐患。解决办法：加强安全培训，制定应急预案，定期检查。3.乙方工作表现不佳，影响宿舍管理。解决办法：甲方应制定绩效考核制度，对乙方进行工作评价和培训。4.双方对工作内容或待遇有争议。解决办法：优先协商解决，协商不成可依法申请调解或仲裁。5.乙方违反保密协议，泄露甲方信息。解决办法：违约方承担法律责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为林场宿舍管理方，需招聘管理员。2.乙方具备相关管理技能，愿意应聘宿舍管理员职位。3.双方就合同条款达成一致，签订劳动合