2024公司船员合同期内请休假管理规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司船员合同期内请休假管理规定本合同目录一览1.休假资格1.1资格条件1.2休假申请流程2.休假类型2.1事假2.2病假2.3探亲假2.4年假3.休假时间3.1休假时长3.2休假安排3.3休假时间计算4.休假申请4.1申请流程4.2申请材料4.3申请时间限制5.休假批准5.1批准流程5.2批准权限5.3批准结果通知6.休假期间待遇6.1薪资待遇6.2福利保障6.3社会保险7.休假结束后工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.违反休假规定处理8.1违反规定情形8.2处理措施8.3处理结果通知9.特殊情况处理9.1特殊情况定义9.2特殊情况处理流程9.3特殊情况处理结果10.合同解除与终止10.1解除合同条件10.2终止合同条件10.3合同解除或终止后的休假权益处理11.合同变更11.1变更条件11.2变更流程11.3变更生效时间12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决时效13.法律适用13.1适用法律13.2法律冲突解决14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.休假资格1.1资格条件1.1.1公司船员合同期内，凡连续工作满一年的员工，均有资格申请休假。1.1.2公司船员合同期内，新入职员工需满六个月后方可申请休假。1.2休假申请流程1.2.1员工如需休假，应提前至少三十天向直接上级递交书面休假申请。1.2.2休假申请应包含休假时间、休假类型、休假原因等详细信息。1.2.3直接上级收到休假申请后，应在十个工作日内审批完毕。2.休假类型2.1事假2.1.1员工因家庭、个人等原因需要请事假的，应提供相关证明材料。2.1.2事假最长不得超过三十天。2.2病假2.2.1员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明书。2.2.2病假最长不得超过六个月。2.3探亲假2.3.1员工与配偶、父母、子女居住两地，需要探亲的，可申请探亲假。2.3.2探亲假最长不得超过十五天。2.4年假2.4.1员工每年享有带薪年假，根据工作年限不同，年假天数不同。2.4.2员工在合同期内，工作满一年未休年假的，可在合同期满前一次性补休。3.休假时间3.1休假时长3.1.1休假时长根据休假类型确定，具体天数见本合同第二条规定。3.2休假安排3.2.1公司应尽量满足员工休假时间的要求，但需考虑公司运营需要。3.3休假时间计算3.3.1员工休假时间从休假申请被批准的次日开始计算。4.休假申请4.1申请流程4.1.1员工如需休假，应向直接上级递交书面休假申请。4.1.2直接上级收到休假申请后，应在十个工作日内审批完毕。4.2申请材料4.2.1员工申请休假时，应提交相关证明材料，如事假的家庭、个人原因证明，病假的医院诊断证明书等。4.3申请时间限制4.3.1员工应在需要休假的前至少三十天提出申请。5.休假批准5.1批准流程5.1.1直接上级收到休假申请后，进行审批。5.1.2批准结果应以书面形式通知申请人。5.2批准权限5.2.1直接上级有权批准员工的休假申请。5.3批准结果通知5.3.1直接上级应在十个工作日内将休假批准结果以书面形式通知申请人。8.违反休假规定处理8.1违反规定情形8.1.1员工未按照规定提前申请休假，或休假申请未获得批准擅自休假。8.1.2员工在休假期间，未经批准提前结束休假或延迟返回工作岗位。8.2处理措施8.2.1对于违反休假规定的员工，公司有权对其进行警告、罚款或其他纪律处分。8.2.2员工违反休假规定导致的损失，包括但不限于公司运营损失、罚款等，员工应予以赔偿。8.3处理结果通知8.3.1公司对员工违反休假规定的处理结果，应以书面形式通知员工。9.特殊情况处理9.1特殊情况定义9.1.1特殊情况指不可抗力因素，如自然灾害、突发疾病等，导致员工无法按计划休假。9.2特殊情况处理流程9.2.1员工遇到特殊情况需要临时调整休假的，应立即向直接上级报告，并提供相关证明材料。9.3特殊情况处理结果9.3.1公司视特殊情况的具体情况，可调整员工休假时间，或给予员工其他相应的补偿。10.合同解除与终止10.1解除合同条件10.1.1员工提前解除合同的，应提前三十天书面通知公司。10.1.2公司解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定。10.2终止合同条件10.2.1合同期满，双方未续签。10.2.2员工达到法定退休年龄。10.3合同解除或终止后的休假权益处理10.3.1合同解除或终止后，员工未休的年假应予以结算，并按照公司规定支付相应的经济补偿。11.合同变更11.1变更条件11.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更流程11.2.1双方协商确定合同变更内容后，签订书面变更协议。11.3变更生效时间11.3.1合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决时效12.3.1双方在合同履行过程中发生的争议，应在知道或应当知道争议发生之日起一年内提出。13.法律适用13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律冲突解决13.2.1如本合同内容与中华人民共和国法律、法规相抵触，应以法律、法规为准。14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止条件14.2.1本合同在合同期满后自然终止。14.3解除条件14.3.1双方协商一致，可以解除本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司船员合同期内请休假管理规定详细要求和说明：本附件详细规定了公司船员在合同期内的休假资格、休假类型、休假时间、休假申请流程、休假批准流程、休假期间待遇、休假结束后工作交接、违反休假规定的处理、特殊情况处理、合同解除与终止、合同变更、争议解决、法律适用以及合同的生效、终止与解除等相关规定。2.附件二：休假申请表格详细要求和说明：本附件为员工休假申请的统一格式，员工需按照表格要求填写休假时间、休假类型、休假原因等信息，以便于公司进行审批。3.附件三：休假批准通知书详细要求和说明：本附件为公司用于通知员工休假批准结果的文件，包含休假时间、休假类型、休假批准与否等信息。4.附件四：特殊情况证明文件详细要求和说明：本附件为员工在休假期间遇到特殊情况（如自然灾害、突发疾病等）时，提供的相关证明材料。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：本附件用于记录合同变更的内容，包括变更后的条款、变更生效时间等。6.附件六：争议解决机构证明文件详细要求和说明：本附件为证明争议解决机构（合同签订地人民法院）的合法性和权威性的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照规定提前申请休假，或休假申请未获得批准擅自休假。违约责任：公司有权对员工进行警告、罚款或其他纪律处分，并要求员工赔偿因违反休假规定导致的损失。示例说明：在未获得休假批准的情况下，擅自离岗休假，公司发现后，依据合同规定对进行了警告并罚款500元。2.员工在休假期间，未经批准提前结束休假或延迟返回工作岗位。违约责任：公司有权对员工进行警告、罚款或其他纪律处分，并要求员工赔偿因违反休假规定导致的损失。示例说明：在休假期间未经批准提前结束休假，公司发现后，依据合同规定对进行了警告并罚款300元。3.双方在合同履行过程中发生的争议，未按照约定的争议解决方式解决。违约责任：双方应按照合同约定的争议解决方式解决争议，违反约定的，对方有权向人民法院提起诉讼。示例说明：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，一方未履行协商解决义务，直接向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.合同签订地：指双方签订本合同时的地点。应用示例：本合同在北京市海淀区签订，北京市海淀区为合同签订地。2.不可抗力因素：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。应用示例：由于台风袭击，导致船员无法按计划休假。3.直接上级：指员工在工作中的直接领导。应用示例