2024年临时工派遣协议：制造业人才配置版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时工派遣协议：制造业人才配置版B版本合同目录一览1.派遣临时工的定义与范围1.1临时工的定义1.2临时工的工作范围2.双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1提供临时工的要求2.1.2对临时工的管理与培训2.1.3支付临时工工资与福利2.2接收方的权利与义务2.2.1提供合适的工作岗位2.2.2对临时工的工作条件与环境2.2.3支付临时工加班费和其他费用3.临时工的工资与福利3.1工资支付标准3.2福利保障3.3加班费计算方式4.临时工的工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.临时工的考核与评估5.1考核标准5.2评估程序6.合同的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他约定11.2附件12.合同的签署与盖章12.1签署程序12.2盖章程序13.合同的副本与复印件13.1副本份数13.2复印件效力14.合同的修订历史记录14.1修订版本号14.2修订日期14.3修订内容摘要第一部分：合同如下：第一条派遣临时工的定义与范围1.1临时工的定义临时工是指由派遣方根据接收方的需求，派遣到接收方工作岗位上，按小时计酬的非全日制用工形式。1.2临时工的工作范围临时工的工作范围包括但不限于：生产线操作、质量检测、物流搬运、行政助理等。具体工作内容以接收方的实际需求为准。第二条双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1提供临时工的要求派遣方应根据接收方提供的岗位需求，提供符合要求的临时工。临时工的基本素质和技能应满足接收方的工作要求。2.1.2对临时工的管理与培训派遣方应对临时工进行必要的岗前培训，确保临时工熟悉工作岗位的要求和安全操作规程。同时，派遣方应负责对临时工的日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。2.1.3支付临时工工资与福利派遣方应按约定时间支付临时工的工资，并承担临时工的社会保险和公积金等福利待遇。2.2接收方的权利与义务2.2.1提供合适的工作岗位接收方应根据实际业务需求，提供合适的临时工工作岗位。并对临时工进行工作指导和培训，确保临时工能够胜任工作。2.2.2对临时工的工作条件与环境接收方应保障临时工享有合法的工作条件，提供安全、卫生的工作环境，确保临时工的人身安全和健康。2.2.3支付临时工加班费和其他费用接收方应按国家法律法规和政策规定，支付临时工的加班费和其他相关费用。第三条临时工的工资与福利3.1工资支付标准临时工的工资标准根据派遣方与接收方协商确定，并在合同中予以明确。工资支付周期为周结或月结，具体支付方式由双方协商确定。3.2福利保障临时工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。同时，临时工的社会保险和公积金由派遣方负责缴纳。3.3加班费计算方式临时工的加班费按照国家和地方的有关规定计算。加班费的支付周期与工资支付周期相同。第四条临时工的工作时间与休息休假4.1工作时间临时工的工作时间根据接收方的工作需求确定，双方应在合同中约定具体的工作时间。工作时间应符合国家法律法规关于工时制度的规定。4.2休息休假安排临时工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。具体休假安排由接收方根据实际工作需要提前通知派遣方，并由派遣方合理安排临时工的工作和休假。第五条临时工的考核与评估5.1考核标准临时工的考核标准由接收方制定，应符合国家法律法规和公平、公正、公开的原则。考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。5.2评估程序接收方应定期对临时工进行工作评估。评估结果作为临时工工资调整、奖惩等方面的依据。评估程序应确保临时工的合法权益。第六条合同的解除与终止6.1合同解除的条件合同解除的条件应符合国家法律法规的规定。包括但不限于：双方协商一致、一方违约、不可抗力等。6.2合同终止的条件合同终止的条件应符合国家法律法规的规定。包括但不限于：合同到期、双方协商一致、不可抗力等。合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。保密内容的具体范围和期限由双方在合同中约定。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起五年内有效。8.3违约责任违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算和赔偿方式由双方在合同中约定。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的生效条件与原合同相同。9.3合同解除程序合同解除应符合合同约定的解除条件。双方协商一致后，签订书面解除协议，并办理相关手续。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在合同中约定争议解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼。如双方未能在合同中约定争议解决方式，则视为同意采用仲裁方式解决争议。第十一条其他约定11.1双方的其他约定双方在合同履行过程中形成的其他协议、补充协议等，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2附件合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：临时工名单、工作岗位职责说明、工资福利标准等。第十二条合同的签署与盖章12.1签署程序合同由双方授权代表签署，并加盖公章。12.2盖章程序合同盖章应按照双方约定的程序进行。盖章后，合同即为有效。第十三条合同的副本与复印件13.1副本份数合同正本一式两份，双方各执一份。如有需要，双方可协商增加副本份数。13.2复印件效力合同复印件具有同等法律效力，但不得用于履行合同义务。第十四条合同的修订历史记录14.1修订版本号本合同的修订版本号及修订日期如下：版本号：B版修订日期：2024年14.2修订日期本合同的修订日期为2024年。14.3修订内容摘要本次修订的主要内容包括：修订合同的条款、完善合同的表述、明确双方的权益等。具体修订内容详见附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工名单详细列出派遣至接收方的临时工名单，包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工作岗位职责说明明确临时工在各岗位的工作职责和要求，包括生产线操作、质量检测、物流搬运、行政助理等岗位的具体工作内容和要求。附件三：工资福利标准详细列出临时工的工资支付标准、加班费计算方式、福利保障等内容，包括基本工资、加班费、社会保险、公积金等。附件四：工作时间与休息休假安排列出临时工的工作时间、休息休假安排，包括工作时间表、节假日安排、年假、病假等相关待遇。附件五：考核与评估标准明确临时工的考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的具体要求。附件六：保密协议详细列出保密内容的具体范围和期限，双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等均应予以保密。附件七：合同变更协议如有合同变更，双方应签订书面变更协议，明确变更内容和相关事项。附件八：合同解除协议明确合同解除的条件和程序，双方协商一致后，签订书面解除协议，并办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定：1.1提供不符合约定要求的临时工，导致接收方遭受损失的，应承担赔偿责任。1.2未按约定时间支付临时工工资、加班费和其他费用的，应支付迟延付款违约金，并赔偿因此给接收方造成的损失。1.3未履行保密义务，泄露接收方的商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，赔偿因此给接收方造成的损失。2.接收方违约行为及责任认定：2.1提供的工作岗位不符合约定要求，导致派遣方遭受损失的，应承担赔偿责任。2.2未按约定时间支付临时工加班费和其他费用的，应支付迟延付款违约金，并赔偿因此给派遣方造成的损失。2.3未履行保密义务，泄露派遣方的商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任，赔偿因此给派遣方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指由派遣方根据接收方的需求，派遣到接收方工作岗位上，按小时计酬的非全日制用工形式。2.派遣方：指按照合同约定，负责提供临时工、管理临时工并支付工资及福利的一方。3.接收方：指按照合同约定，负责提供工作岗位、指导临时工工