2024年国有企业临时工聘用合同样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国有企业临时工聘用合同样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（临时工）第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金、补贴第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险6.1社会保险待遇6.2保险费用承担第七条劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条合同解除和终止10.1合同解除10.2合同终止第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条其他条款12.1合同修改和补充12.2合同解除和终止后的权利义务12.3信息变更第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条合同的签订、生效和解除14.1合同签订14.2合同生效14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）是指具有独立法人资格的国有企业，按照法律规定和程序进行临时工聘用。1.2乙方（临时工）是指被甲方聘用，在约定的岗位上从事劳动工作，与甲方建立劳动关系的人员。第二条聘用岗位及职责2.1甲方根据工作需要，决定聘用乙方在____岗位工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条聘用期限3.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。3.2甲方有权在试用期满前决定是否继续聘用乙方，如决定继续聘用，应与乙方签订新的聘用合同。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，并支付相应的奖金和补贴。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，甲方保证乙方每周至少休息一日。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按国家规定支付乙方加班工资。第六条社会保险6.1甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保乙方享受社会保险待遇。6.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方的工资中代扣代缴。第七条劳动保护与职业培训7.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第八条保密协议8.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除之日起____年止。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条违约责任9.1甲方未按约定提供工作岗位、工资待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违反合同约定，如迟到、早退、旷工等，甲方有权按约定扣除乙方工资或解除合同。第十条合同解除和终止10.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。10.3乙方因严重违反合同约定或者甲方依法解除劳动合同的，甲方无需支付违约金。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。12.2合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有办公用品、工具等。12.3乙方同意甲方在必要时将其个人信息提供给相关政府部门或机构，以符合法律法规的要求。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2如本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。第十四条合同的签订、生效和解除14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的解除或终止，应书面确认，并报相关部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件四：保密协议详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等；5.甲方未为乙方缴纳社会保险；6.甲方未按照合同约定提供培训、劳动保护等。责任认定：1.乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于扣除工资、赔偿损失等；2.甲方未按照合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付工资、奖金、补贴等，并提供相应的劳动条件；3.违约责任的认定和计算，按照合同约定和法律法规的规定执行。示例说明：如乙方迟到、早退累计超过规定次数，甲方有权按约定扣除乙方工资。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资设立、国家控股或者国家参股的企业。2.临时工：指在用人单位无固定岗位，因临时需要而聘用的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的