2024事业单位停薪留职规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024事业单位停薪留职规定本合同目录一览第一条定义与解释1.1停薪留职1.2事业单位1.3员工第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2事业单位批准停薪留职的条件第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的结束时间第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工在停薪留职期间的义务4.3事业单位的权利与义务第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工的工作交接5.2事业单位对员工的工作安排第六条停薪留职期间的工资待遇6.1停薪留职期间的工资支付6.2社会保险及福利待遇的处理第七条停薪留职期间的培训与发展7.1员工参加培训的条件与安排7.2事业单位提供的发展机会第八条停薪留职结束后的返回安排8.1员工返回事业单位工作的条件8.2事业单位对员工返回工作的安排第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密内容的界定9.2保密协议的签订与执行第十条违约责任10.1员工违反合同的后果10.2事业单位违反合同的后果第十一条争议解决11.1合同争议的解决方式11.2法律适用第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的终止条件第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条双方签字盖章14.1员工签字14.2事业单位盖章14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职停薪留职是指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职务和编制，并有权利在一定期限内返回工作岗位的一种人事管理方式。1.2事业单位事业单位是指依照国家法律法规设立，以公益为目的，进行社会服务和经济活动的社会团体、企业和机构。1.3员工员工是指与事业单位建立劳动合同关系，从事专业技术、管理或者工勤工作的人员。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）具有事业单位正式编制；（2）与事业单位签订劳动合同，且合同期尚未结束；（3）因个人原因需要暂时离开工作岗位，且有返回事业单位工作的意愿。2.2事业单位批准停薪留职的条件（1）确保停薪留职期间单位的工作不受影响；（2）员工申请停薪留职的原因合理且确实需要离开工作岗位；（3）员工与事业单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间停薪留职的起始时间自员工与事业单位签订停薪留职协议之日起计算。3.2停薪留职的结束时间停薪留职的结束时间根据员工与事业单位的协商确定，最长不得超过两年。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利（1）在停薪留职期间保留事业单位职工身份和职务；（2）在停薪留职期间参加事业单位组织的学习、培训；（3）在停薪留职期间享有返回事业单位工作的权利。4.2员工在停薪留职期间的义务（1）遵守国家法律法规和事业单位的规章制度；（2）协助事业单位处理工作交接事宜；（3）在停薪留职期间不得违反国家法律法规和事业单位的利益。4.3事业单位的权利与义务（1）为员工在停薪留职期间提供必要的人事管理服务；（2）协助员工解决停薪留职期间的工作和生活中遇到的问题；（3）在员工返回工作岗位时，根据实际情况安排合适的职务。第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工的工作交接员工在停薪留职前需完成工作交接，确保工作顺利进行。5.2事业单位对员工的工作安排事业单位可根据工作需要，安排员工在停薪留职期间参与相关工作。第六条停薪留职期间的工资待遇6.1停薪留职期间的工资支付员工在停薪留职期间，事业单位暂停支付工资。6.2社会保险及福利待遇的处理员工在停薪留职期间，社会保险及福利待遇按照国家和地方政策规定处理。第八条停薪留职结束后的返回安排8.1员工返回事业单位工作的条件员工需在停薪留职期满后，向事业单位提出返回工作的申请。员工返回工作的条件如下：（1）符合国家法律法规和事业单位的相关规定；（2）在停薪留职期间保持与事业单位的联系，及时报告个人情况；（3）提供停薪留职期间的个人成长和发展情况报告。8.2事业单位对员工返回工作的安排事业单位应在员工提出返回工作申请后，根据实际情况安排员工的职务和工作。第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密内容的界定保密内容包括员工在事业单位工作时所涉及的单位秘密、商业秘密和其他敏感信息。9.2保密协议的签订与执行员工与事业单位签订保密协议，承诺在停薪留职期间和返回工作岗位后，不得泄露保密内容。第十条违约责任10.1员工违反合同的后果员工违反合同约定，将承担相应的法律责任，并可能面临解除劳动合同的后果。10.2事业单位违反合同的后果事业单位违反合同约定，将承担相应的法律责任，并应采取补救措施。第十一条争议解决11.1合同争议的解决方式合同争议可通过协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的终止条件本合同在员工返回工作岗位或双方协商一致终止后失效。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方可在本合同外另行签订补充协议，约定其他事项。第十四条双方签字盖章14.1员工签字员工在本合同上签字，表示同意合同的约定。14.2事业单位盖章事业单位在本合同上盖章，表示同意合同的约定。14.3日期双方在本合同上签字盖章后，填写合同签订日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《停薪留职协议》附件2：《保密协议》附件3：《工作交接清单》附件4：《员工个人发展报告》附件1《停薪留职协议》的详细要求和说明：本协议为员工与事业单位就停薪留职事宜达成的书面协议，协议中应明确员工的停薪留职起始时间、结束时间、权利与义务等内容。附件2《保密协议》的详细要求和说明：本协议规定了员工在停薪留职期间和返回工作岗位后对保密内容的责任和义务，包括保密内容的界定、保密协议的签订与执行等。附件3《工作交接清单》的详细要求和说明：本清单为员工在停薪留职前需完成的工作交接的详细列表，包括工作内容、文件资料、项目进度等，以确保工作顺利进行。附件4《员工个人发展报告》的详细要求和说明：本报告为员工在停薪留职期间的个人成长和发展情况的详细记录，包括参加的培训、取得的成绩等，用于评估员工在停薪留职期间的发展情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位的商业秘密或敏感信息。2.员工在停薪留职期间未经单位同意，从事与单位有竞争关系的工作。3.事业单位在员工返回工作岗位后，不按照约定安排适当的职务。4.事业单位未按照约定支付员工在停薪留职期间的工资待遇。违约责任认定标准：1.对于员工的违约行为，单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。2.对于单位的违约行为，员工有权要求单位履行合同约定，或者要求单位支付违约金。示例说明：如果员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任，如赔偿单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，进行社会服务和经济活动的社会团体、企业和机构。2.员工：指与事业单位建立劳动合同关系，从事专业技术、管理或者工勤工作的人员。3.停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留职务和编制，并有权利在一定期限内返回工作岗位的一种人事管理方式。4.保密协议：指员工与事业单位签订的，承诺在停薪留职期间和返回工作岗位后，不得泄露保密内容的协议。5.社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的，具有福利性和保