2024年固定期限劳务派遣服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限劳务派遣服务协议版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣员工1.3接收单位1.4服务期限2.合同主体2.1劳务派遣单位2.2接收单位信息3.派遣员工及派遣数量3.1派遣员工名单3.2派遣员工职责3.3派遣员工的工作地点4.派遣期限4.1开始日期4.2结束日期5.派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2奖金与补贴5.3社会保险5.4住房公积金6.派遣员工的管理与培训6.1派遣员工管理6.2培训计划7.合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任8.2接收单位的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1不可抗力12.2合同的生效与解除13.附件13.1派遣员工名单13.2相关法律法规14.签字盖章页第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1劳务派遣：根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动，接受单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。1.2派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到接收单位从事劳动活动的劳动者。1.3接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工，并支付派遣费用的单位。1.4服务期限：本合同约定的派遣期限，自派遣员工到达接收单位开始工作之日起至本合同约定的派遣期限结束之日止。2.合同主体2.1劳务派遣单位：指按照我国法律、法规设立，具备劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的公司。2.2接收单位信息：（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）单位联系人：____________________（4）单位联系电话：____________________3.派遣员工及派遣数量3.1派遣员工名单：详见附件。3.2派遣员工职责：派遣员工应按照接收单位的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。3.3派遣员工的工作地点：____________________。4.派遣期限4.1开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2结束日期：派遣期限至______年______月______日止。5.派遣员工的工资与福利5.1工资标准：派遣员工的工资标准为每月人民币______元。5.2奖金与补贴：根据派遣员工的工作表现和接收单位的奖励政策，派遣员工可能会获得相应的奖金与补贴。5.3社会保险：劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳住房公积金。6.派遣员工的管理与培训6.1派遣员工管理：劳务派遣单位应负责对派遣员工进行管理，确保派遣员工按照接收单位的要求履行工作职责。6.2培训计划：接收单位应根据实际需要，为派遣员工提供必要的培训，提高其业务水平和综合素质。8.违约责任8.1劳务派遣单位的违约责任：（1）劳务派遣单位未按照合同约定派遣员工，应承担相应的违约责任。（2）劳务派遣单位未按照合同约定支付员工工资、奖金、补贴等，应承担相应的违约责任。（3）劳务派遣单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的违约责任。8.2接收单位的违约责任：（1）接收单位未按照合同约定提供工作岗位，应承担相应的违约责任。（2）接收单位未按照合同约定支付派遣费用，应承担相应的违约责任。（3）接收单位未按照合同约定提供培训、管理等方面的支持，导致派遣员工工作受到影响，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。9.3法律途径：如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2泄露后果：如果任何一方泄露了保密信息，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本合同的任何条款与中华人民共和国的法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，但不影响本合同其他条款的效力。12.其他条款12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。12.2合同的生效与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满自行终止。合同解除应提前书面通知对方。13.附件13.1派遣员工名单：详见附件。13.2相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。14.签字盖章页第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有被派遣员工的姓名、身份证号码、职务、派遣期限等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的个人信息和工作细节，以便双方清楚地了解派遣员工的情况。2.附件二：相关法律法规详细要求：包含本合同提及的《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的全文或摘要。说明：此附件用于提供合同签订和履行过程中所需遵循的法律依据，确保双方在法律框架内行事。3.附件三：工资明细表详细要求：详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：此附件用于明确派遣员工的工资待遇，保障其合法权益。4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：证明劳务派遣单位已为派遣员工依法缴纳社会保险和住房公积金的文件。说明：此附件用于证明劳务派遣单位履行合同义务，确保派遣员工的社会保险和住房公积金权益。5.附件五：培训计划详细要求：列出接收单位为派遣员工提供的培训内容、时间、地点等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的培训安排，提高其业务水平和综合素质。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位的违约行为及责任认定：未按约定派遣员工：需支付违约金，违约金金额为未派遣员工工资的____%。未按约定支付工资、奖金、补贴等：需支付违约金，违约金金额为未支付金额的____%。未按约定缴纳社会保险和住房公积金：需支付违约金，违约金金额为未缴纳金额的____%。2.接收单位的违约行为及责任认定：未按约定提供工作岗位：需支付违约金，违约金金额为未提供工作岗位对应工资的____%。未按约定支付派遣费用：需支付违约金，违约金金额为未支付金额的____%。未按约定提供培训、管理等方面的支持：需支付违约金，违约金金额为未提供支持对应工资的____%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动，接受单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到接收单位从事劳动活动的劳动者。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工，并支付派遣费用的单位。4.服务期限：本合同约定的派遣期限，自派遣员工到达接收单位开始工作之日起至本合同约定的派遣期限结束之日止。5.工资标准：派遣员工的工资标准为每月人民币______元。6.社会保险：劳