2024年上海常用劳务派遣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海常用劳务派遣协议范本版B版本合同目录一览第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1：定义1.2：范围第二条：双方的权利与义务2.1：派遣单位的权利与义务2.2：接受单位的权利与义务第三条：派遣员工的基本要求3.1：年龄与性别3.2：身体健康状况3.3：职业技能与资格第四条：派遣员工的岗位、工作内容与工作时间4.1：岗位4.2：工作内容4.3：工作时间第五条：派遣员工的工资、福利与保险5.1：工资待遇5.2：福利待遇5.3：社会保险第六条：派遣员工的管理与培训6.1：管理与指导6.2：培训与发展第七条：合同的期限、续约与终止7.1：期限7.2：续约7.3：终止第八条：违约责任与争议解决8.1：违约责任8.2：争议解决方式第九条：合同的变更与解除9.1：变更9.2：解除第十条：保密条款10.1：保密内容10.2：保密期限10.3：违约责任第十一条：适用法律与争议解决11.1：适用法律11.2：争议解决方式第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定第十三条：附件13.1：附件内容列表第十四条：合同的生效、签字与盖章14.1：生效条件14.2：签字与盖章第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣协议的定义与范围1.1：定义1.2：范围本协议的范围包括甲方对派遣员工的招聘、培训、薪酬、福利、保险等管理事项，以及乙方对派遣员工的工作安排、工作条件、职业发展等事项。第二条：双方的权利与义务2.1：派遣单位的权利与义务2.1.1：甲方负责对派遣员工进行招聘、选拔、培训和考核，确保派遣员工具备乙方所需的基本技能和素质。2.1.2：甲方应确保派遣员工的工资、福利和保险等事项符合国家法律法规及上海市的相关规定。2.1.3：甲方在接到乙方关于派遣员工工作表现不符合要求的反馈后，应负责协调解决，并根据实际情况采取相应的措施。2.2：接受单位的权利与义务2.2.1：乙方负责为派遣员工提供工作条件和环境，安排派遣员工在乙方单位内的工作岗位，并明确派遣员工的工作职责和要求。2.2.2：乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣员工的工资、福利和保险等相关费用。2.2.3：乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和培训，提高派遣员工的工作能力和绩效。第三条：派遣员工的基本要求3.1：年龄与性别派遣员工的年龄应在1845周岁之间，性别不限。3.2：身体健康状况3.3：职业技能与资格派遣员工应具备乙方所需的基本职业技能和资格，如特殊岗位或职责，乙方有权要求甲方对派遣员工进行相应的培训和考核。第四条：派遣员工的岗位、工作内容与工作时间4.1：岗位乙方根据实际工作需要，向甲方提供具体的岗位信息，甲方根据乙方需求派遣相应的员工。4.2：工作内容派遣员工在乙方单位内的工作内容应符合乙方提供的岗位职责和要求。4.3：工作时间派遣员工的工作时间应遵守乙方的劳动时间规定，如乙方有特殊要求，应与甲方协商确定。第五条：派遣员工的工资、福利与保险5.1：工资待遇派遣员工的工资待遇应符合国家法律法规及上海市的相关规定，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。5.2：福利待遇派遣员工应享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体办法按乙方的相关规定执行。5.3：社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条：派遣员工的管理与培训6.1：管理与指导甲方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、考核、培训等，并定期向乙方提供派遣员工的工作表现报告。6.2：培训与发展甲方应根据乙方的要求，为派遣员工提供相应的培训和发展机会，提高派遣员工的职业技能和工作能力。第八条：违约责任与争议解决8.1：违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2：争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与解除9.1：变更本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应符合国家法律法规及上海市的相关规定。9.2：解除本协议提前解除的，应书面签署，并符合国家法律法规及上海市的相关规定。解除协议后，双方应按照约定办理相关手续，互相配合，确保平稳过渡。第十条：保密条款10.1：保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2：保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议解除或终止后五年内继续有效。10.3：违约责任如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条：适用法律与争议解决11.1：适用法律本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律，具体适用上海市的相关法律法规。11.2：争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1：双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的所有员工的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件2：派遣员工工资明细表详细列出派遣员工的工资组成、工资标准、绩效奖金等信息。附件3：派遣员工福利明细表详细列出派遣员工享有的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等信息。附件4：社会保险缴纳明细表详细列出派遣员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等信息。附件5：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件6：工作评价标准详细列出乙方对派遣员工工作表现的考核评价标准。附件7：保密协议详细列出双方在履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务和违约责任。附件8：补充协议如本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工。2.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和保险。3.甲方未按照约定为派遣员工提供培训和发展机会。4.乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资、福利和保险。5.乙方未按照约定为派遣员工提供工作条件和环境。6.乙方未按照约定对派遣员工进行管理和培训。违约责任认定：1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工，应承担违约金，并赔偿乙方因未能正常开展工作所造成的损失。2.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利和保险，应承担违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.甲方未按照约定为派遣员工提供培训和发展机会，应承担违约金，并赔偿乙方因员工工作能力不足所造成的损失。4.乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资、福利和保险，应承担违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。5.乙方未按照约定为派遣员工提供工作条件和环境，应承担违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。6.乙方未按照约定对派遣员工进行管理和培训，应承担违约金，并赔偿乙方因员工工作表现不佳所造成的损失。示例说明：如甲方未按照约定派遣符合要求的员工，甲方应承担违约金10,000元，并赔偿乙方因未能正常开展工作所造成的损失50,000元，共计60,000元。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议承担派遣员工责任和义务的甲方。2.接受单位：指根据本协议接受甲方派遣