绩效激励与管理咨询

绩效激励与管理咨询合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方在日常经营管理中需要对员工绩效进行激励和管理，提高企业效益，甲方拟聘请乙方提供绩效激励与管理咨询服务。双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供绩效激励与管理咨询方案，包括但不限于：（1）分析甲方企业的经营目标、发展战略以及人力资源现状，提出绩效激励与管理改进的建议；（2）设计适合甲方的绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核周期、考核流程等；（3）制定甲方员工的薪酬激励方案，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等；（4）为甲方提供绩效激励与管理相关的培训和指导，协助甲方实施绩效激励与管理方案；（5）对甲方实施的绩效激励与管理方案进行跟踪评估和优化调整。1.2乙方应在合同约定的服务期限内完成服务内容，并按照约定的时间节点向甲方提交相关成果。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成服务内容。第三条服务费用3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付咨询费。第四条付款方式及时间4.1本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方咨询费的50%作为预付款。4.2乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应在验收合格后支付乙方剩余的50%咨询费。第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：（1）提供乙方所需的与绩效激励与管理相关的全部信息和资料，确保信息的真实、准确和完整；（2）按照约定时间节点接收乙方提交的服务成果，并负责验收；（3）对乙方服务成果提出改进意见和建议，以便乙方及时调整和优化；（4）按照约定支付乙方咨询费。5.2乙方的权利和义务：（1）按照本合同约定的服务内容、服务期限和服务质量要求为甲方提供绩效激励与管理咨询服务；（2）保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露；（3）按照约定时间节点向甲方提交服务成果；（4）对甲方提出的改进意见和建议进行认真分析和及时调整，确保服务成果满足甲方的需求。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同咨询费的20%。6.2甲方未按照约定时间节点支付预付款或尾款，乙方有权推迟提交服务成果或终止合同的履行。6.3乙方未按照约定时间节点完成服务内容或服务成果不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改或终止合同的履行。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方咨询公司营业执照复印件3.甲方企业组织架构图4.甲方企业员工名册5.甲方企业薪酬福利政策文件6.乙方咨询公司服务方案PPT7.乙方咨询公司服务成果报告8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间节点支付预付款或尾款，构成违约。2.乙方未按约定时间节点完成服务内容或服务成果不符合约定，构成违约。3.甲方未提供真实、准确和完整的必要信息和资料，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，未经甲方同意向第三方披露，构成违约。三、法律名词及解释：1.绩效激励：通过设定绩效目标、考核指标等手段，对员工的工作绩效进行量化评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚的一种管理方式。2.管理咨询：为企业提供管理方面的专业意见和建议，帮助企业解决问题、提高效益和竞争力的服务。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定时间节点支付预付款。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其支付预付款，如甲方仍不支付，乙方有权推迟提交服务成果或终止合同的履行。2.问题：乙方未能按约定时间节点完成服务内容。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见和建议，乙方根据甲方意见进行调整和优化。如乙方仍未能满足甲方需求，甲方有权要求乙方在规定时间内整改或终止合同的履行。3.问题：甲方未提供真实、准确和完整的必要信息和资料。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求其提供必要信息和资料。如甲方仍不提供，乙方有权终止合同的履行。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露。如乙方仍未能停止泄露行为，甲方有权终止合同的履行，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业需要对员工绩效进行激励和管理的