离职声明与合规保证

离职声明与合规保证合同编号：__________离职声明与合规保证甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________乙方（公司）：名称：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方员工，现因个人原因提出离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条离职声明1.1甲方确认，自即日起，甲乙双方解除劳动合同，甲方不再担任乙方的任何职务。1.2甲方承诺，在离职过程中，将积极配合乙方完成相关工作交接，确保乙方业务正常运行。1.3甲方保证，离职后不得以任何方式损害乙方声誉、利益，不得泄露乙方商业秘密、客户信息等。第二条合规保证2.1甲方在任职期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.2甲方在离职后，继续遵守国家法律法规，不得从事与乙方业务相竞争的行为，不得利用乙方资源开展相似业务。2.3甲方承诺，在离职后__________年内，不得加入与乙方有业务往来的竞争对手企业，以确保乙方利益不受损害。第三条违约责任3.1如甲方违反本合同第一条、第二条的规定，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.2甲方违反本合同规定，给乙方造成重大损失的，乙方有权依法追究甲方刑事责任。第四条争议解决4.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（离职员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工身份证明文件2.劳动合同文本3.公司规章制度4.商业秘密保密协议5.竞业限制协议6.损失评估报告7.法律意见书二、违约行为及认定：1.离职员工违反离职声明，损害公司声誉、利益或泄露商业秘密、客户信息。2.离职员工违反合规保证，利用职务之便谋取不正当利益或从事与公司业务相竞争的行为。3.离职员工违反竞业限制协议，加入与公司有业务往来的竞争对手企业或利用公司资源开展相似业务。三、法律名词及解释：1.离职声明：离职员工对离职后行为约束的声明。2.合规保证：离职员工承诺在离职后遵守国家法律法规、公司规章制度。3.商业秘密：公司不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息。4.竞业限制：离职员工在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的行为。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不配合工作交接怎么办？解决办法：公司可要求离职员工按照合同约定完成工作交接，如不配合，公司可寻求法律途径解决。2.离职员工泄露商业秘密怎么办？解决办法：公司应立即采取措施保护自身权益，如评估损失，向法院提起诉讼，要求离职员工赔偿损失。3.如何界定离职员工的违约行为？解决办法：依据合同约定和法律规定，结合具体情况对违约行为进行认定。五、所有应用场景：1.离职员工与公司签订离职声明与合规保证合同。2.公司在员工离职时要求其遵守离职声明与合规保证。3.公司在