2024年劳动法视角：集体协议与个体协议条款对比精要版

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2024年劳动法视角：集体协议与个体协议条款对比精要版本合同目录一览1.集体协议与个体协议的定义与范围1.1集体协议的定义与范围1.2个体协议的定义与范围2.集体协议与个体协议的效力对比2.1集体协议对用人单位和劳动者的约束力2.2个体协议对用人单位和劳动者的约束力3.集体协议与个体协议的内容对比3.1劳动报酬3.1.1集体协议中劳动报酬的约定3.1.2个体协议中劳动报酬的约定3.2工作时间3.2.1集体协议中工作时间的约定3.2.2个体协议中工作时间的约定3.3休假制度3.3.1集体协议中休假制度的约定3.3.2个体协议中休假制度的约定3.4劳动保护与安全3.4.1集体协议中劳动保护与安全的约定3.4.2个体协议中劳动保护与安全的约定3.5培训与发展3.5.1集体协议中培训与发展的约定3.5.2个体协议中培训与发展的约定4.集体协议与个体协议的签订、解除和终止对比4.1签订程序4.1.1集体协议的签订程序4.1.2个体协议的签订程序4.2解除和终止条件4.2.1集体协议的解除和终止条件4.2.2个体协议的解除和终止条件5.集体协议与个体协议的争议解决方式对比5.1集体协议争议解决方式5.2个体协议争议解决方式6.违反集体协议与个体协议的法律责任对比6.1违反集体协议的法律责任6.2违反个体协议的法律责任7.集体协议与个体协议在劳动法中的适用顺序对比8.集体协议与个体协议在劳动法中的优先级对比9.集体协议与个体协议在劳动法中的互补性对比10.集体协议与个体协议在劳动法中的冲突解决对比11.集体协议与个体协议在劳动法中的效力变化对比12.集体协议与个体协议在劳动法中的更新与修订对比13.集体协议与个体协议在劳动法中的废止与替代对比14.集体协议与个体协议在劳动法中的过渡条款对比第一部分：合同如下：第一条集体协议与个体协议的定义与范围1.1集体协议的定义与范围集体协议是指由用人单位与工会组织或者劳动者代表团体依法订立的，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动关系方面的协议。集体协议适用于用人单位的全部或部分劳动者。1.2个体协议的定义与范围个体协议是指用人单位与劳动者个人之间依法订立的，仅对双方具有约束力的劳动关系方面的协议。个体协议仅适用于签订协议的劳动者。第二条集体协议与个体协议的效力对比2.1集体协议对用人单位和劳动者的约束力集体协议对用人单位和劳动者具有法律约束力。用人单位和劳动者应当履行集体协议约定的义务。集体协议的履行、变更、解除或者终止，应当依照法定程序进行。2.2个体协议对用人单位和劳动者的约束力个体协议对用人单位和劳动者具有法律约束力。用人单位和劳动者应当履行个体协议约定的义务。个体协议的履行、变更、解除或者终止，应当依照法定程序进行。第三条集体协议与个体协议的内容对比3.1劳动报酬3.1.1集体协议中劳动报酬的约定集体协议中应当明确劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等内容。3.1.2个体协议中劳动报酬的约定个体协议中应当明确劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等内容。3.2工作时间3.2.1集体协议中工作时间的约定集体协议中应当明确工作时间的安排、加班工资的支付标准等内容。3.2.2个体协议中工作时间的约定个体协议中应当明确工作时间的安排、加班工资的支付标准等内容。3.3休假制度3.3.1集体协议中休假制度的约定集体协议中应当明确休假的基本原则、休假天数、带薪年假等内容。3.3.2个体协议中休假制度的约定个体协议中可以明确休假的具体安排，但不得低于集体协议中休假制度的约定。3.4劳动保护与安全3.4.1集体协议中劳动保护与安全的约定集体协议中应当明确用人单位应当采取的劳动保护与安全措施，保障劳动者的人身权利和身体健康。3.4.2个体协议中劳动保护与安全的约定个体协议中可以明确劳动保护与安全的具体措施，但不得低于集体协议中的约定。3.5培训与发展3.5.1集体协议中培训与发展的约定集体协议中可以明确用人单位应当为劳动者提供培训的机会和发展空间。3.5.2个体协议中培训与发展的约定个体协议中可以明确用人单位为劳动者提供培训的机会和发展空间的具体安排。第四条集体协议与个体协议的签订、解除和终止对比4.1签订程序4.1.1集体协议的签订程序集体协议的签订应当经过用人单位与工会组织或者劳动者代表团体协商一致，并报劳动行政部门备案。4.1.2个体协议的签订程序个体协议的签订应当经过用人单位与劳动者个人协商一致，并报劳动行政部门备案。4.2解除和终止条件4.2.1集体协议的解除和终止条件集体协议的解除和终止，应当依照法定程序进行，并报劳动行政部门备案。4.2.2个体协议的解除和终止条件个体协议的解除和终止，应当依照法定程序进行，并报劳动行政部门备案。第五条集体协议与个体协议的争议解决方式对比5.1集体协议争议解决方式集体协议争议的解决，可以依照协议中的约定进行协商、调解、仲裁或者诉讼。5.2个体协议争议解决方式个体协议争议的解决，可以依照协议中的约定进行协商、调解、仲裁或者诉讼。第六条违反集体协议与个体协议的法律责任对比6.1违反集体协议的法律责任违反集体协议的，应当按照协议的约定承担违约责任。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。6.2违反个体协议的法律责任违反个体协议的，应当按照协议的约定承担违约责任。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条集体协议与个体协议在劳动法中的适用顺序对比如集体协议与个体协议有冲突，应当以集体协议为准。但个体协议中有比集体协议更优惠条款第八条集体协议与个体协议在劳动法中的优先级对比8.1劳动法规定集体协议与个体协议在劳动法中的优先级，应以集体协议为准。但个体协议中有比集体协议更优惠条款的，应依照个体协议执行。8.2优先级争议解决如发生集体协议与个体协议在优先级方面的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依照协议中的约定进行调解、仲裁或者诉讼。第九条集体协议与个体协议在劳动法中的互补性对比9.1集体协议的补充作用集体协议对劳动者的权利和义务进行概括性规定，个体协议在此基础上对具体事项进行明确。9.2个体协议的补充作用个体协议对集体协议中的规定进行细化，补充集体协议未涉及的事项。第十条集体协议与个体协议在劳动法中的冲突解决对比10.1冲突解决原则集体协议与个体协议在劳动法中的冲突，应遵循集体协议优先原则。但个体协议中有比集体协议更优惠条款的，应依照个体协议执行。10.2冲突解决程序如发生集体协议与个体协议冲突，用人单位和劳动者应协商解决。协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解。调解不成的，可以依照协议中的约定进行仲裁或者诉讼。第十一条集体协议与个体协议在劳动法中的更新与修订对比11.1集体协议的更新与修订集体协议的更新与修订，应由用人单位与工会组织或者劳动者代表团体协商进行，并报劳动行政部门备案。11.2个体协议的更新与修订个体协议的更新与修订，应由用人单位与劳动者个人协商进行，并报劳动行政部门备案。第十二条集体协议与个体协议在劳动法中的废止与替代对比12.1集体协议的废止与替代集体协议的废止与替代，应由用人单位与工会组织或者劳动者代表团体协商一致，并报劳动行政部门备案。12.2个体协议的废止与替代个体协议的废止与替代，应由用人单位与劳动者个人协商一致，并报劳动行政部门备案。第十三条集体协议与个体协议在劳动法中的过渡条款对比13.1过渡条款的设置集体协议与个体协议在劳动法中的过渡条款，用于明确协议变更、解除或者终止时的过渡措施。13.2过渡条款的履行用人单位和劳动者应依照过渡条款的约定履行相关义务，确保劳动关系的稳定过渡。第十四条集体协议与个体协议在劳动法中的其他对比14.1协议的公示与告知集体协议与个体协议签订后，用人单位应当向劳动者公示和告知协议内容。14.2协议的监督与履行用人单位和劳动者应接受劳动行政部门对协议签订和履行的监督。14.3协议的变更与解除集体协议与个体协议的变更与解除，应依照法定程序进行，并报劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：集体协议详细列出集体协议的名称、签订日期、签订主体、协议内容摘要等。附件二：个体协议详细列出个体协议的名称、签订日期、签订主体、协议内容摘要等。附件三：劳动法相关法律法规详细列出本合同所依据的劳动法相关法律法规的名称、颁布日期、主要内容等。附件四：劳动争议调解仲裁办法详细列出劳动争议调解仲裁办法的名称、颁布日期、主要内容等。附件五：劳动合同范本详细列出劳动合同的名称、签订日期、签订主体、合同内容摘要等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.违反集体协议约定的劳动报酬、工作时间、休假制度等条款。2.违反个体协议约定的劳动报酬、工作时间、休假制度等条款。3.违反合同中约定的培训与发展、劳动保护与安全等条款。责任认定标准：1.违约行为导致劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。2.违约行为导致用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。3.违约行为涉及第三方权益的，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：如用人单位未按照集体协议约定支付劳动报酬，导致劳动者经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1