2024年劳务派遣就业合作协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣就业合作协议模板版B版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限第二条劳务派遣2.1派遣岗位及人数2.2派遣员工条件2.3派遣员工职责第三条劳动保障3.1派遣员工权益3.2社会保险及福利待遇3.3劳动纠纷处理第四条派遣费用4.1派遣费用标准4.2费用支付方式及时间4.3费用调整机制第五条派遣管理5.1派遣员工管理5.2培训与发展5.3绩效考核第六条合同变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3解除后责任承担第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿金额第八条争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁或诉讼地点8.3仲裁或诉讼时效第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息后的责任第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力处理方式第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3诉讼地点及时效第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三条附件13.1附件列表13.2附件内容第十四条签字盖章14.1双方签字14.2盖章确认14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年劳务派遣就业合作协议模板版B版，由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订。1.2协议双方甲方（派遣单位）：【甲方全称】乙方（接收单位）：【乙方全称】1.3协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为【年数】年，自【起始日期】至【终止日期】。第二条劳务派遣2.1派遣岗位及人数甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣【岗位名称】的员工，派遣人数为【人数】。2.2派遣员工条件（1）年满【年龄】周岁；（3）具备【相关工作经验】或相关职业技能；（4）身体健康，符合乙方岗位要求。2.3派遣员工职责（1）按照乙方的要求完成工作任务；（2）遵守乙方的规章制度；（3）积极参加乙方组织的培训和发展活动。第三条劳动保障3.1派遣员工权益甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于：（1）支付派遣员工工资、加班费、奖金等；（2）为派遣员工缴纳社会保险费；（3）提供与乙方员工同等的福利待遇。3.2社会保险及福利待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。甲方应提供与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于：（1）年假；（2）节假日福利；（3）健康体检；（4）培训发展机会。3.3劳动纠纷处理如发生劳动纠纷，甲方应积极协调解决，确保派遣员工的权益得到保障。第四条派遣费用4.1派遣费用标准（1）派遣员工工资：按照乙方所在地区同等岗位的市场工资水平确定；（2）社会保险费：按照乙方所在地区规定的标准缴纳；（3）福利待遇：按照乙方规定标准支付。4.2费用支付方式及时间甲方应按照双方约定的方式和时间支付派遣费用。4.3费用调整机制如市场行情发生变化，双方可协商调整派遣费用。第五条派遣管理5.1派遣员工管理甲方应负责派遣员工的管理工作，包括但不限于：（1）招聘与选拔；（2）培训与发展；（3）绩效考核；（4）员工关系维护。5.2培训与发展甲方应提供派遣员工必要的培训和发展机会，以满足乙方的工作需求。5.3绩效考核甲方应建立科学的绩效考核体系，对派遣员工的工作表现进行评估。第六条合同变更与解除6.1变更条件如双方同意变更协议内容，可签订补充协议，并经双方签字盖章确认。6.2解除条件在协议有效期内，除非双方达成书面一致解除协议的意见，否则任何一方不得单方面解除协议。6.3解除后责任承担如协议解除，甲方应承担相应的责任，包括但不限于：（1）支付遣散费用；（2）赔偿乙方因解除协议而产生的损失。第七条违约责任7.1违约行为双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任承担违约方应赔偿对方因违约而造成的损失，包括但不限于：（1）直接经济损失；（2）间接经济损失；（3）乙方因违约而产生的额外费用。7.3违约赔偿金额具体违约赔偿金额根据双方约定和实际损失确定。第八条争议解决8.1争议解决方式如本协议执行中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼地点诉讼地点为甲方所在地人民法院。8.3仲裁或诉讼时效自争议发生之日起，诉讼时效为【时效期限】年。第九条保密条款9.1保密内容双方应对本协议的签订过程、内容以及与本协议有关的其他信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。9.3泄露保密信息后的责任如一方泄露保密信息，泄露方应承担泄露所造成的损失赔偿责任。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变化等。10.2不可抗力后果如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。10.3不可抗力处理方式如不可抗力事件持续发生，双方可协商延长协议履行期限或终止协议。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如本协议执行中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3诉讼地点及时效诉讼地点为甲方所在地人民法院。诉讼时效为自争议发生之日起，时效期限为【时效期限】年。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附加条款如本协议附件中有附加条款，附件与本协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件列表附件包括：（1）派遣员工名单；（2）派遣员工岗位职责描述；（3）培训和发展计划；（4）绩效考核标准；（5）其他双方认为需要附加的文件。13.2附件内容附件内容详见附件列表。第十四条签字盖章14.1双方签字本协议自双方签字之日起生效。14.2盖章确认本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章后具有同等法律效力。14.3签字盖章日期本协议签字盖章日期为【签字盖章日期】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息。附件二：派遣员工岗位职责描述明确派遣员工的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核指标等。附件三：培训和发展计划详细描述甲方为派遣员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件四：绩效考核标准列出派遣员工的绩效考核标准，包括考核指标、考核方法、考核周期等。附件五：薪资福利明细表详细列出派遣员工的薪资构成、福利待遇以及相关计算标准。附件六：社会保险及福利待遇明细表详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险及福利待遇明细，包括保险种类、保险费率、福利待遇等。附件七：劳动争议处理办法详细描述劳动争议的处理流程、处理机构、处理时限等。附件八：保密协议明确双方在保密方面的权利和义务，包括保密内容、保密期限、泄露保密信息的处理等。附件九：不可抗力事件认定及处理办法详细描述不可抗力事件的认定标准、处理流程及双方的责任和义务。附件十：其他双方认为需要附加的文件根据双方的实际需求，可能包括其他与协议执行相关的文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合约定条件。2.甲方未按照约定支付派遣费用，或迟延支付派遣费用。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会，或迟延提供。4.甲方未按照约定履行保密义务，泄露乙方商业秘密或个人隐私。5.乙方未按照约定提供工作条件，或迟延支付工资、加班费、奖金等。6.乙方未按照约定提供培训和发展机会，或迟延提供。7.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私。违约责任认定标准：1.按照实际损失金额进行赔偿，包括直接经济损失和间接经济损失。2.违约方支付对方违约金，具体金额双方协商确定。3.违约方承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、仲裁费等。4.违约方赔偿对方因违约而造成的精神损害赔偿。示例说明：如甲方未按照约定向乙方派遣员工，乙方可以要求甲方在规定时间内补足派遣员工，并支付违约金。如甲方迟延支付派遣费用，乙方可以要求甲方支付迟延支付期间的利息，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，员工与甲方建立劳动关系，但实际工作由乙方指导和管理。2.派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的员工。3.甲方：指承担派遣员工责任和义务的一方，即劳务派遣单位。4.乙方：指接受派遣员工工作的一方，即用工单位。5.派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工工资、社会保险、福利待遇等费用的总称。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.福利待遇：指甲方为派遣员工提供的，除工资外的其他福利，如年假、节假日福利、健康体检等。8.违约金：指违约方因违约行为，按照约定或法定标准支付给对方的一种经济赔偿。9.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服且对履行协议造成重大影响的客观事件。1