2024签订劳动合同（31篇）

2024签订劳动合同（31篇）

2024签订劳动合同（通用31篇）

2024签订劳动合同篇1

编号：

甲方（单位）：

乙方（个人）：_______________

签订日期_____年—月—日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一.劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期—

年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期—O

二.工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可

依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三.劳动保护和劳动条件

第四条乙方按照甲方规定的任务。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四.劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每

月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中

试用期间工资为—元。

第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第

四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳

动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五.保险福利待遇

第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关

规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写

《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老

保险手册》按有关规定转移。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于

本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医

疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照

_______执行。

第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地

人民政府有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六.劳动纪律

第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,

本合同应变更相关内容。

第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的‘内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作

的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协

议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,

可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合

同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十

二条第7、8、9款向第十四条终止、解除本合同:

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情

况下，可解除劳动合同。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向

对方表示续订意向C

第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八.违反劳动合同的责任

第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、

第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合

同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当

承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿刃、法》

执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合

同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益

的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、

经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔

偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,

除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳

动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解

除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行

或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活

动。

第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本

合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或

损失数额承担赔偿责任。

第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但

相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作

期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九.当事人约定的其他内容

十.劳动争议处理

第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一.其他

第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方

具有约束力。

第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定

执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

一年一月一日

乙方（盖章）

一年一月一日

2024签订劳动合同篇2

甲方：—

乙方：—

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为—期限合司。

本合同生效日期—年—月—日，其中试用期—

本合同—终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任—岗位工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

三、劳动保护司劳动条件

第四条甲方安排乙方执行—工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,

平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙

方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间C

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规

定的工作任务，甲长谷川小夏方每月一日以货币形式足额支付乙

方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元。

执行不定时工作制的工资的元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保

证乙方的月生活费不低于—元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳

职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳

动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按照—执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______O

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,

本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合司可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三

十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十

二条、第二十三条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的；

4、义务服兵役期间的；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按—办理，

不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合司即终止。双方当事人在

本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，

可以续订劳动合同C

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合司终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应

按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的

经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使衣合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲长

谷川小夏方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合司前十二个月的月平均工

资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十

支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一

年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医

疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百

分之一百。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承

担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本

合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失

的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同

意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、

不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供

咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失

的程度依法承担赔偿责任。

第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公

司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者

活动的，所得收入应当归公司所有。

第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，

不得同本公司订立合同或者进行交易。

九、劳动争议处理

第四十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向—劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十二条甲方以下规章制度—作为本合同附件。

第四十三条本合同未尽事宜，或与今后国家、上海市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方_______

乙方_______

鉴证机关

鉴证员______

签订日期：—年—月—日

2024签订劳动合同篇3

一、不要留空白

我们经常遇到一种情况，就是公司给我们签订合同的时候，有

很多空白的地方，然后让我们把自己的名字签订上去。公司给出的

解释是，你先签字就好了，空白处公司后面会补上去，我们很多时

候听了公司这句话后，没有过多的思考就把字给签了。殊不知这给

公司留下了很多的套路空间，这是签订劳动合同的一个大忌。我们

签字之前，一定要要求公司把空白的地方补充完整，看看内容是否

和我们面试入职的时候所承诺的一致，不然后期就等着公司坑你吧。

二、一定要清晰的约定劳动报酬

这个也非常重要，很多公司要么把工资待遇那里留空、要么把

当时最低的工资标准写上去、要么标明是按公司薪酬方案执行等等。

这些都是不正确的约定。但公司会给出以下说法来佐证他的观点。

1、我们缴纳社保按什么标准缴纳，就在劳动合员里体现多少，

这个是给社保局看的，我们实际发的会按面试约定的发放。

2、由于我们工资结构构成是由多方面组成的，没有办法写成一

个具体的数字。

3、我们的劳动合同都是统一的按这个模版来签订的，大家都一

样，公司就是这样规定的。

以上这些都是公司常见的说辞，不过我们不能按照公司的'这种

操作来签字。因为后期一旦涉及到劳动纠纷，该赔偿的时候，本来

可以按照你正常收入作为基数核算的，公司就会按照当地的最低生

活标准来核算，这时你的损失就不是一点了。

还有就是公司一旦有想辞退你的手法，他可以任意地找你麻烦,

包括降低你劳动报酬的方法，因为劳动合司里面没有明确约定，你

只能哑巴吃黄连了C

所以签订劳动合同的时候，我们一定要求公司清晰的约定好劳

动报酬，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、

支付方式等，都要在合同里约定清楚。不要轻信公司的诺言，毕竟

口说无凭。

三、精确工作内容、工作地点和工作时间

很多人应该遇到过这种情况，公司为了辞退你，他不会说他要

开除你，而是把你调动到离你家远的地方，或者你不喜欢去的城市。

如果你不同意调动，那么再按你不服从公司安排，不遵守公司制度

等为由把你辞退，这样公司就省了一大笔对你的经济补偿。而你觉

得公司这样做违法，去仲裁公司的时候，你又会败诉。究其原因，

问题就出现在你签订劳动合同的时候，没有把地点约定好。

很多公司还会有劳动合同中，把你的工作岗位只载明“操作

工”，这是一个范畴很广的概念。公司如果后期把你调到另外一个

更加繁琐的“操作工”职位，虽然岗位名称一样，但劳动强度、劳

动环境和工价都有可能大不如以前，这时你就没有谈判的可能，因

为劳动合同里面已经被模糊的约定了，等司于你刚入职就同意了公

司后期的这些行为C

还有些公司为了获得员工更多的上班时间，恶意加班，损害员

工身体健康。如果劳动合同里面没有清楚的约定具体的上班时间，

那么后面你很有可能不得不服从公司的安排，即使不同意，离职也

得不到补偿。

所以，如果你在北京上班，劳动合同里面最好约定清楚北京哪

个区，如果你的岗位是人力资源部经理，那么你的工作内容就约定

好人力资源管理部门的具体工作，如果你的工作时间每天8小时，

最好约定好上班时间，休息时间，下班时间等。

四、拒绝违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求

劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一

切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工

伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，

劳动者可以拒签。

五、看清公司主体再签字

有些公司招聘你的时候，用的是A公司的名义。而到了签订劳

动合员的时候，让员工和B公司签订劳动合同，B公司很有可能就

是一个空客公司，或者是一个僵尸公司，这样员工出现纠纷，A公

司就可以把责任推得干干净净。如果遇到这样的情况，那么也一定

要分辨清楚，不要随意的去和不相干的公司签劳动合同，不然到时

候有理也没处讲。

总之，我们在签订劳动合同的时候，要仔细看完里面的每一项,

如果出现有疑问的地方，要让公司及时的改正和补充，如果公司不

同意，强烈要求按不规范的签订方式来执行，那么你直接离开就好

了，因为你已经知道公司以后可能会做什么了，你继续待下去，也

就等同于会被被无情的宰杀，还不如提前走人的好。

2024签订劳动合同篇4

本人明确：

一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本

内容，并知晓劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工

作岗位及职责、劳动报酬及发放的'条件和方式、工作地点、保密协

议、培训协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经向本人发出告

催签订劳动合同书,在公司告催无效的情况下（口头），公司方才

要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完

全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索

赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，

并承担因此造成的全部法律责任。

申明人：证明人:

时间：时间：

2024签订劳动合同篇5

甲方：

乙方：

双方所签期限为年―月—日—至一年—月—日的劳动合同，因

劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为：

1、有固定期限劳动合同（有固定期限劳动合同期限为年—月—

日—至一年—月—日）；

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后―日内签署意见后并交还人力资源部。过期

不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间：一年—月—日—

乙方意见：

乙方签名：

签字日期：—年—月—日_

2024签订劳动合同篇6

《劳动法》第二章第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的

未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必

须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权

利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成

年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家

规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《未成年人保护法》亦对招聘年龄进行了限制。

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年

人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十

八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度

和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危

害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

综上一方面需要看你所从事的工作，如果是法律规定的未成年

人不能做的工作，那当然是无效的，而且是违法的，用人单位要受

到处罚，如果是一般工作那么就是有效的

2024签订劳动合同篇7

一、劳动合同期限

合同期限为年，劳动合同自年月日起至

年月日止，其中试用期期限为个月，自—

年月日起至年月日止。

二、工作内客向工作地点

1）乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，履行工作职责

（工作职责要求以岗位职责说明书为准）。经甲乙双方协商，甲方可

以变更乙方工作内容。

2）乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成

工作。

3）乙方的日常工作地点为公司，甲乙双方一致同意，甲方

可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。

三、工作条件加劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

四、工作时间而休息休假

1）甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。

2）甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班

工资或者安排调休c除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要

延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签

字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主

管签字并认可，未经甲方同意的’，不视为加班。

3）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假

等有薪假期。

4）乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的具体情

况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

五、劳动报酬

1）按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰

拾元整，（试用期间乙方月基本工资人民币元整月岗位工资人

民币元整），甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新

的制度予以调整。

2）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工

作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

3）甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发

薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说

明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。

六、社会保险而福利待遇

1）甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定

比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代

乙方在其工资中扣缴。

2）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病

以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行

规定执行。

3）乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法

律法规和本市现行规定执行。

4）乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方

有关规定执行。

甲方:

乙方:

日期：

2024签订劳动合同篇8

段各科室、车间：

根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫

（20_）49号）要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册

职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、

车间并将有关事宜通知如下：

1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容，

做好条文解释工作，让职工切实明确自身的'权利与义务，确保此项

工作顺利开展。

2、各车间、科室要安排专人负责，组织职工严格按照统一标准

和形式填写。遇有疑难问题，及时与劳动人事教育科联系（电话：

93615）,待答复后再进行填写，避免错填。

3、劳动合同的起始日期为20—年1月1日。工龄满10年及以

上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必

须填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的出生日期推算至

国家规定（男满60周岁。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）

的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限

合同（起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自20_年1

月1日起至20_年12月31日止）其中试用期不填。如有对最初所

填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进

行填写。

4、根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫

（20_）49号）文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款，另

附单页（双方需要约定的其他事项）。与劳动合同书一式两份由职

工一起签字。

5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合

同签订登记表，5月30日前将《劳动合同》、《双方需要约定的其

他事项》及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教

育科审核无误盖章后，返给职工一份，存档一份。

6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项

工作。

7、合同必须由本人填写，不能代笔，出现代笔现象后果自负。

二0_年四月六日

2024签订劳动合同篇9

在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由

不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工（法律上都称为劳动

者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保

险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时

工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的！

一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障

劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就

得不至U保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实

上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。

根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合

同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

内订立书面劳动合同。”

二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系

证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（）12号）的

规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社

会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇

1、双倍工资赔偿

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

支付二倍的工资。

2、“铁饭碗”待遇

劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。

如何防范签订劳动合同纠纷20_签订劳动合同（2）

导读：合同陷阱与合同风险无时不在，成为我们订立、履行合

同、谋求合同利益的挥之不去的组成部分。那么，劳动者如何防范

签订劳动合同纠纷呢，约定劳动合同相关为容时，怎么约定试用期

呢请看具体介绍。一、如何防范签订劳动合同纠纷

常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或

干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。

为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》

作了多方面的规定c一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，

视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同

文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令

改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签

名，则可能构成欺诈。

就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和

法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或

者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。

劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就

是进行工商登记，自然人、无牌无证的小包工头、“山寨工厂”等

没有用工资格。

二、怎么约定试用期

首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同

期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用

期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得

低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的长短也有讲究。劳动合同期限3个月以上不满1年的,

试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个

月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6

个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满3个月的，不得约定试用期。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在现实生活中，合同关系纷繁复杂，合同纠纷也难免形形色色,

劳动者遵纪守法，并不代表用人单位也是守法的。所以劳动者要掌

握如何防范签订劳动合同纠纷的相关技巧。试用期是劳动者与用人

单位相互了解的过程，但是也不能马虎，劳动者在约定试用期时也

要长个心眼。

签订劳动合同中的常见问题20_签订劳动合同（3）

用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合

同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期

的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发［19961131号

文规定：

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接

近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动

合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、

退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、

女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如

果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规

定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合

社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再

办理退休手续。

符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）

款规定的，办理退休手续;如果不是具备退休条件，由医院证明，并

经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关

于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。

签订劳动合同的注意内容20_签订劳动合同（4）

合同编号：甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江

省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经

协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a.无试用期；

b.试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位向工作内容

第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，

在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任

务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资

标准为（从下列a、5、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额

均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为¥元（人民币大

写：）；

b.按工日工资标准（1工日二8工时）、根据乙方实际工作时间计

算劳动报酬，每工日工资为¥元（人民币大写：）；

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管,

作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每

天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项

目部应在每月月中知月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天

¥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付

额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

b.每月日前支付¥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支

付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放

均通过此账户进行；

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原

件领取并签名确认c

四、工作时间

第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时,

休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时

工作制等其他工作而休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国

家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险知福利待遇

第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。

其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具

体如下：

六、劳动保护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规

定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动

保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改

善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特

种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕

等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合

《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcjl46-)o

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等

制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理

人员漠视职工安全知健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实

行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方

应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列情况之一的，甲方可乂随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明

的；

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情况之一的，乙方可乂随时通知甲方解除本合

同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有下列情况之一的，劳动合司终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订

的；

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行

工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，

除须全额补发工资外，还应按每天¥元（人民币大写：）的标准向乙

方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解

决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳

动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的,

可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有

抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严格遵

守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方（盖章）:乙方（签）:

甲方法定代表人（委托代理人）：（签或盖章）

年月日年月日

2024签订劳动合同篇10

现实中，可能出现单位不与劳动者签订劳动合同的情况，也可

能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的未签

劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的情况。下面，就这个问题

为大家做具体介绍c

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？

劳动者同意并旦积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在20_年2月1日以后；

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍

工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，

不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

如果是因为单位原因而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，

那么单位就要从用工之日起的第二个月开始支付劳动者双倍工资，

同时视为他们之间已经签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要

是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方

面的保障，因此提醒各位一定要重视劳动合同。

2024签订劳动合同篇11

本人，因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同。特此申

明。

本人明确：

一、本公司在已告知本人是双方经过一致确立劳动关系的基本

内容，并知晓劳动合同内容：劳动合同期限（试用期期限）、工作

岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、保密协议、

培训协议等。

二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经向本人发出告

催签订劳动合同书C在公司告催无效的情况下（口头），公司方才

要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的.，不签劳动合同完

全是本人自己的意愿，本人同时自愿要求放弃相关经济补偿等的索

赔、债务和其他已知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，

并承担因此造成的全部法律责任。

申明人：证明人：

时间：时间：

2024签订劳动合同篇12

甲方：乙方：

乙方系甲方全职员工，甲方已与乙方签订劳动合同并愿意按《劳

动法》、相关规定及要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保

险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳

相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，乙方

自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。经甲、乙双方共

同协商达成如下一致协议：

一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月

另行支付人民币250元（大写：贰佰伍拾元整）作

为乙方基本社会保险福利补助，该费用不被涵盖于乙方的任何工资收

入内。

二、乙方领到甲方支付的.基本社会保险福利补助后，乙方应将

该费用用于自行购买社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本

社会保险相关的经济、法律责任和义务。

三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保

险事宜，从乙方递交购买基本社会保险申请次月起，甲方再为其办理

基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废。此外，乙方提出申请

之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。

四、本协议是基于乙方申请而签订，乙方亦已认真阅读本协议并

清楚了解社保法规政策，明白因此可能带来的任何风险及后果，今后

凡因履行本协议引超的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的

处罚）均由乙方承担。

本协议一式贰份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签名：乙方代表签名：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

日期：年月日日期：年月

_______日

2024签订劳动合同篇13

企业不签劳动合同将承担以下法律风险：

未签合同根《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用

工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工

可申请劳动仲裁。

若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：”劳动

者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十

条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当

承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同,

劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动

者的‘约束力就变弱了。

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：”用人单位自用工之日起满一

年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明

不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同°因此签了合同约

定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退

职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，

辞退职工就必须给付经济补偿金。

未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项

义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法

律风险，有利于保障职工的合法权益。

2024签订劳动合同篇14

甲方：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址：

邮政编码：

在临居住地址：

邮政编码：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条

合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

（一）固定期限，自__年_____月__日起至__年__月_日止,

共一个月。

（二）其中试用期，自__年__月__日起至年——月—

_日止，共__个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规

定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情

形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止

条件；即使约定了，该约定也无效。

二、没有签订劳动合同申请仲裁的胜算

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲

裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，

如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没

有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工

商局的官网上查询到公司法人是谁；

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超

过3个月的，此公司这点就是违法行为。

（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系

的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

证明身份的证件;

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、申请劳动仲裁的流程：

（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，

并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的

名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求知所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所；

4、申请仲裁的日期。

（二）

1、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作

出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出

决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人Q决定不予受理的，

应当说明理由。

2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点

书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中

途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实

的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭

应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员

会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经

批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭

裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,

自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的,

裁决书即发生法律效力。

甲方

乙方

2024签订劳动合同篇15

甲方：

地址：

乙方：

地址：以乙方身份证地址为准或

依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同

法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

一、劳动合同期限：

自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月

日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异

议，否则本合同自动续展一年。

二、工作情况：工作岗位为公司职员；工作地点：广州或甲方指

派的其他地点。

三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励

及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时

间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数

计。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要

调整工作时间，乙方应配合执行；甲方可根据工作需要安排加班，如

若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，

但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承

担责任。

六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动

纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩；乙

方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵

扣。

七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密（客户资料与

交易价格等）。乙方在甲方工作期间不得为第