2024年企业总监聘用协议标准文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业总监聘用协议标准文本版B版本合同目录一览1.聘用职位与职责1.1职位1.2职责2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.绩效考核5.1考核标准5.2考核结果应用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.经济补偿8.1补偿标准8.2补偿支付方式9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3补充保险12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：绩效考核制度14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用职位与职责1.1职位根据本合同约定，甲方聘用乙方担任企业总监。乙方应全面负责甲方的企业管理工作，并根据甲方的指示和业务需要履行相应的管理职责。1.2职责乙方作为企业总监，其主要职责包括但不限于：制定并执行企业战略规划；组织和管理企业各部门，确保企业运营的高效和顺畅；监督和管理企业财务状况，保证财务报表的真实性和合法性；推动企业业务发展，提升企业市场竞争力；维护企业形象，处理企业公共关系；以及其他甲方指定的相关工作。2.聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，即从2024年1月1日至2027年1月1日。2.2终止日期除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币一百万元每年，分十二个月平均发放。3.2奖金乙方根据甲方业绩指标的完成情况，可获得奖金，奖金的具体数额由双方协商确定。3.3福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利。甲方为乙方提供社会保险、商业保险等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的相关规定执行。4.2休息休假乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。年假的具体天数按照甲方的相关规定执行。5.绩效考核5.1考核标准甲方对乙方的绩效考核标准包括但不限于：企业经营业绩指标、管理能力、团队建设、企业文化建设等方面。5.2考核结果应用甲方根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的奖金发放及其他福利待遇。如乙方连续两年绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，持续五年。8.劳动合同的解除和终止8.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能履行职务；（4）乙方未经甲方同意，擅自离开甲方；（5）其他甲方认为乙方不符合职位要求，严重影响工作。8.2终止条件本合同期满、双方协商一致终止、乙方达到法定退休年龄或因病或伤残不能继续工作等情形下，本合同终止。9.经济补偿9.1补偿标准在本合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。9.2补偿支付方式经济补偿金支付方式为转账方式，甲方应在解除或终止合同之日起一个月内将经济补偿金支付给乙方。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1培训甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和管理能力。12.2知识产权乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。12.3补充保险甲方为乙方购买补充保险，保险费用由甲方承担。13.双方签字13.1甲方签字____________________________13.2乙方签字____________________________14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：绩效考核制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的基本工资、奖金、福利等薪酬待遇的具体构成和发放标准。附件三：绩效考核制度详细规定乙方的绩效考核标准、考核流程、考核结果的应用等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任。示例：乙方未经甲方同意，向第三方透露了甲方的产品研发计划，导致甲方市场竞争优势受损。2.乙方违反合同约定，未能完成甲方规定的业绩指标，应按照约定承担违约责任。示例：乙方在合同期内，连续两个季度业绩指标未达到甲方设定标准，甲方有权扣除乙方的奖金。3.乙方未经甲方同意，擅自离开甲方，应承担违约责任。示例：乙方未提前三十天书面通知甲方，擅自离职，甲方有权立即解除合同，并扣除乙方尚未支付的工资。4.其他违反合同约定的行为，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：乙方在任职期间接触到的甲方客户名单、销售策略等属于商业秘密，需予以保密。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。在本合同中的应用：甲方在解除或终止本合同时，应按照国家和地方规定支付经济补偿给乙方。3.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程，用以确定劳动者的工资、奖金等待遇。在本合同中的应用：甲