2024年劳动合同法全文及其解析

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2024年劳动合同法全文及其解析本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：订立劳动合同的方式1.3：劳动合同的效力第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应包含的事项2.2：劳动合同的条款2.3：劳动合同的修改和补充第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.2：劳动者权益的保护3.3：用人单位权益的保护第四条：劳动合同的解除和终止4.1：劳动合同的解除4.2：劳动合同的终止4.3：经济补偿和赔偿第五条：劳动争议的解决5.1：劳动争议的协商5.2：劳动争议的调解5.3：劳动争议的仲裁5.4：劳动争议的诉讼第六条：劳动保护6.1：劳动者的生命安全和身体健康6.2：特殊劳动保护6.3：劳动保护设施的建设和改善第七条：工资和福利7.1：工资支付的规定7.2：加班工资的支付7.3：福利待遇的享受第八条：工作时间和工作休息8.1：工作时间的规定8.2：休息和休假的规定8.3：节假日工作及加班的规定第九条：培训和职业发展9.1：劳动者的培训权利9.2：用人单位的培训义务9.3：职业发展和晋升机会第十条：保密和知识产权10.1：保密义务和范围10.2：知识产权的保护第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任11.2：劳动者的违约责任第十二条：争议解决12.1：国内争议解决12.2：涉外争议解决第十三条：合同的变更和解除13.1：合同变更的条件和程序13.2：合同解除的条件和程序第十四条：附则14.1：解释权归属14.2：合同的生效、修改和废止14.3：其他规定第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。1.2：订立劳动合同的方式劳动合同的订立采用书面形式。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的书面形式包括纸质文档和电子文档。1.3：劳动合同的效力劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位应当在劳动合同生效后三十日内为劳动者办理社会保险登记等有关手续。第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应包含的事项（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2：劳动合同的条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.3：劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经用人单位和劳动者协商一致后生效。第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。3.2：劳动者权益的保护用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.3：用人单位权益的保护劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的商业秘密。劳动者违反前款规定的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。第四条：劳动合同的解除和终止4.1：劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。4.2：劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。4.3：经济补偿和赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照用人单位的要求承担违约责任。第五条：劳动争议的解决5.1：劳动争议的协商劳动争议发生后，用人单位和劳动者可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。5.2：劳动争议的调解劳动争议调解组织接到调解申请后，应当在七个工作日内完成调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3：劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.4：劳动争议的诉讼劳动争议诉讼应当在中请人收到仲裁裁决书之日起十五日内或者在仲裁裁决书发生法律效力之日起十五日内提起。第八条：工作时间和工作休息8.1：工作时间的规定用人单位实行标准工时制度。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。国家另有规定的，从其规定。8.2：休息和休假的规定8.3：节假日工作及加班的规定用人单位在节假日安排劳动者工作的，应当按照国家规定支付加班费。劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费。第九条：培训和职业发展9.1：劳动者的培训权利用人单位应当为劳动者提供必要的培训。劳动者有参加培训的权利，不得因参加培训而降低工资、解除劳动合同。9.2：用人单位的培训义务用人单位应当根据生产经营需要，组织劳动者参加培训。用人单位应当为劳动者提供培训条件，保证劳动者享有培训权利。9.3：职业发展和晋升机会用人单位应当为劳动者提供职业发展和晋升的机会。用人单位应当根据劳动者的能力、业绩和岗位需求，公平、公正地选拔和任用员工。第十条：保密和知识产权10.1：保密义务和范围劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。保密义务的范围包括：经营秘密、技术秘密、内部管理秘密等。10.2：知识产权的保护劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，属于劳动者与用人单位约定的范围内。未经用人单位同意，劳动者不得使用、转让、许可他人使用其所创作的知识产权。第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的，应当承担违约责任。用人单位违反国家规定，损害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。11.2：劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的约定，损害用人单位利益的，应当承担违约责任。劳动者违反国家规定，损害用人单位利益的，应当承担相应的法律责任。第十二条：争议解决12.1：国内争议解决劳动争议发生在国内的，按照我国的法律规定解决。双方可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。12.2：涉外争议解决劳动争议发生在涉外的，可以适用国际惯例、国际条约或者双方约定的法律解决。双方也可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。第十三条：合同的变更和解除13.1：合同变更的条件和程序劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。13.2：合同解除的条件和程序劳动合同的解除是指劳动合同效力的终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式，经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。第十四条：附则14.1：解释权归属本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。本劳动合同的最终解释权归用人单位所有。14.2：合同的生效、修改和废止本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位和劳动者应当严格遵守劳动合同的约定。劳动合同的修改和废止，应当经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。14.3：其他规定本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵守国家法律、法规的规定。除本劳动合同另有约定外，双方应当遵循诚实信用、公平公正的原则，履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、法人或者其他组织参与合同的履行、监督或者协调的行为。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、调解方、仲裁方、诉讼方等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1：第三方介入的程序甲乙方在合同中约定第三方介入的条件和程序。第三方介入应当经过甲乙方的同意，并签订书面协议。2.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：合同履行出现争议、合同履行出现障碍、合同当事人请求第三方协调等。第三条：第三方的权利和义务3.1：第三方的权利第三方根据甲乙方的约定，有权对合同的履行进行监督、评估、审计等。第三方有权要求甲乙方提供必要的资料和信息。3.2：第三方的义务第三方应当客观、公正地履行介入职责，保护甲乙双方的合法权益。第三方不得泄露甲乙方提供的商业秘密和个人隐私。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定。甲乙方可以根据合同的履行情况，约定费用的承担方式。4.2：第三方介入费用的支付甲乙方应当按照约定的时间和方式支付第三方介入费用。第三方介入费用支付的凭证应当作为合同履行的一部分。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方责任的限制第三方在履行介入职责过程中，对甲乙方造成的损失，承担有限责任。第三方对甲乙方承担的责任，不得超过甲乙方支付给第三方的费用。5.2：第三方责任的免除第三方在履行介入职责过程中，因不可抗力或者其他客观原因导致损失的，不负责任。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1：第三方与甲乙方的划分第三方介入并不改变甲乙方之间的权利义务关系。第三方仅负责介入职责，不参与甲乙方的合同履行。6.2：第三方与甲乙方的沟通甲乙方与第三方进行沟通，应当通过书面形式进行。甲乙方与第三方的沟通，不得违反本合同的约定。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方介入终止的条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、合同争议解决、合同当事人解除第三方介入等。7.2：第三方介入终止的程序第三方介入终止应当经过甲乙方的同意，并签订书面协议。第三方介入终止后，甲乙方应当及时办理相关手续。第八条：第三方介入后的合同变更8.1：合同变更的条件合同变更应当符合本合同约定的变更条件和程序。合同变更不得违反国家法律、法规的规定。8.2：合同变更的程序合同变更应当采用书面形式，经甲乙方签字或者盖章后生效。合同变更不得影响甲乙方和第三方的权利义务。第九条：第三方介入后的合同解除9.1：合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：合同履行不能、合同当事人协商一致、第三方介入终止等。9.2：合同解除的程序合同解除应当采用书面形式，经甲乙方签字或者盖章后生效。合同解除后，甲乙方应当及时办理相关手续。第十条：第三方介入后的争议解决10.1：争议解决的途径第三方介入后发生的争议，可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。10.2：争议解决的程序争议解决应当遵循国家法律、法规的规定。甲乙方和第三方应当共同参与争议解决程序。第十一条：第三方介入后的合同履行11.1：合同履行的继续第三方介入后，甲乙方应当继续履行合同的约定。合同的履行不得违反国家法律、法规的规定。11.2：合同履行的变更合同履行过程中，甲乙方可以根据实际情况，变更合同的履行方式、履行时间等。变更合同履行，应当与第三方协商一致。第十二条：第三方介入后的违约责任12.1：违约责任的承担第三方介入后，甲乙方和第三方均应当履行合同的约定。违反合同的约定，应当承担违约责任。12.2：违约责任的限制第三方介入后，甲乙方和第三方的违约责任，不得超过甲乙方支付给第三方的费用。第十三条：第三方介入后的合同解除和终止13.1：合同解除和终止的条件合同解除和终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、合同争议解决、合同当事人解除第三方介入等。13.2：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.劳动合同补充协议3.劳动合同变更协议4.劳动合同解除协议5.劳动者身份证明文件6.用人单位营业执照副本7.用人单位组织机构代码证副本8.用人单位法定代表人身份证明文件9.劳动者体检报告10.劳动者培训记录11.劳动者绩效考核记录12.劳动者劳动合同续签申请表13.劳动者劳动合同终止申请表14.劳动者劳动合同解除申请表15.劳动者劳动合同解除证明16.劳动者社会保险缴纳记录17.劳动者工资支付记录18.劳动者加班费支付记录19.劳动者福利享受记录20.劳动者工作时间和休息休假记录21.劳动者劳动合同解除或终止证明22.劳动者劳动合同续签证明23.劳动者劳动合同终止证明24.用人单位劳动合同解除或终止证明25.用人单位劳动合同续签证明26.用人单位劳动合同终止证明27.用人单位劳动合同解除或终止证明28.用人单位社会保险缴纳记录29.用人单位工资支付记录30.用人单位加班费支付记录31.用人单位福利享受记录32.用人单位工作时间和休息休假记录33.用人单位劳动合同解除或终止证明34.用人单位劳动合同续签证明35.用人单位劳动合同终止证明36.用人单位劳动合同解除或终止证明37.用人单位社会保险缴纳记录38.用人单位工资支付记录39.用人单位加班费支付记录40.用人单位福利享受记录41.用人单位工作时间和休息休假记录42.用人单位劳动合同解除或终止证明43.用人单位劳动合同续签证明44.用人单位劳动合同终