2024年国际劳务派遣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣协议范本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2术语解释2.劳务派遣2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人员要求3.工作条件与待遇3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇4.培训与支持4.1派遣前培训4.2在职培训4.3技术支持与协助5.劳动法律关系5.1劳动合同5.2社会保险5.3劳动争议解决6.信息安全与保密6.1信息分类6.2保密义务6.3信息共享限制7.责任与义务7.1派遣单位责任7.2接收单位责任7.3派遣人员责任8.合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3合同终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议范围10.2解决方式10.3仲裁或诉讼11.适用法律11.1法律适用11.2司法管辖12.其他条款12.1合同的生效12.2合同的副本12.3附件13.签署与日期13.1签署主体13.2签署日期14.附录14.1派遣人员名单14.2培训计划14.3劳动报酬明细第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1.1派遣单位：[派遣单位全称]1.1.1.2接收单位：[接收单位全称]1.1.2本合同所称的“派遣人员”指的是派遣单位根据本合同约定，向接收单位派遣从事约定工作的员工。1.1.3本合同所称的“派遣岗位”指的是接收单位根据业务需要，由派遣单位派遣员工承担的职位。1.1.4本合同所称的“派遣期限”指的是自派遣人员到达接收单位开始工作之日起，至本合同约定的派遣期限结束日止的期间。1.2术语解释1.2.1“工作日”指双方约定的工作日，不包括法定节假日和休息日。1.2.2“劳动报酬”指派遣人员按照本合同约定的工作内容和工作时间应得的工资、奖金、津贴和福利等。1.2.3“社会保险”指按照国家法律法规规定，派遣单位和接收单位应为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2.4“培训”指派遣单位在派遣前和在职期间为派遣人员提供的教育、培训和技能提升活动。2.劳务派遣2.1派遣岗位2.1.1接收单位同意接收派遣单位派遣的员工从事[具体岗位名称]工作。2.1.2派遣单位应确保派遣人员具备[具体岗位名称]所需的专业技能和工作经验。2.2派遣期限2.2.1本合同的派遣期限自[派遣开始日期]起至[派遣结束日期]止。2.2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。2.3派遣人员要求2.3.1.2具备[具体学历要求]及相关专业背景；2.3.1.3具备[具体工作经验要求]及相关工作能力；2.3.1.4身体健康，符合[具体岗位名称]的工作条件。3.工作条件与待遇3.1工作内容3.1.1派遣人员应按照接收单位的工作要求，完成相应的岗位职责。3.1.2派遣人员的工作地点为[具体工作地点]。3.2工作时间3.2.1派遣人员的工作时间应遵守接收单位的工作时间规定。3.2.2法定节假日和休息日的安排应按照接收单位的规章制度执行。3.3劳动报酬3.3.1派遣人员的月工资为[具体金额]，按照双方约定的发放时间进行支付。3.3.2派遣人员的奖金、津贴等额外收入按照接收单位的相关规定确定。3.4福利待遇3.4.1派遣人员应享有国家法定的休假待遇。3.4.2派遣人员的其他福利待遇按照接收单位的规定执行。4.培训与支持4.1派遣前培训4.1.1派遣单位应在派遣人员前往接收单位之前提供必要的培训，确保派遣人员熟悉接收单位的工作要求和流程。4.2在职培训4.2.1接收单位应根据工作需要为派遣人员提供在职培训机会，提高其业务能力和技能水平。4.3技术支持与协助4.3.1接收单位应为派遣人员提供必要的工作条件和设备支持，确保其能够顺利完成工作任务。5.劳动法律关系5.1劳动合同5.1.1派遣单位与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。5.2社会保险5.2.1派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险，并按照国家规定承担相应的保险责任。5.3劳动争议解决5.3.1双方应通过友好协商解决因履行本合同发生的任何争议。5.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同的变更与终止8.1变更条件8.1.1双方同意变更本合同的条款，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。8.1.2变更协议应明确变更的内容、范围、方式和期限等。8.2终止条件8.2.1本合同期满，双方未续签书面协议的，本合同自行终止。8.2.2双方协商一致，可以提前终止本合同。8.2.3派遣人员因严重违反法律法规、公司规章制度或严重失职，接收单位可以要求提前终止本合同。8.2.4派遣人员因疾病、伤残等原因不能继续从事工作，本合同可以提前终止。8.3合同终止后的处理8.3.1合同终止后，派遣单位应收回派遣人员的的工作证、工作设备等，并办理相关手续。8.3.2派遣单位应支付派遣人员合同终止后的工资、奖金、津贴等，并依法支付经济补偿。8.3.3双方应共同承担因合同终止而产生的相关费用，包括但不限于遣散费、交通费等。9.违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.1.2派遣单位未按照约定派遣符合要求的员工的，应承担相应的违约责任。9.1.3接收单位未按照约定提供工作条件或者未支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担对方因此所受到的实际损失，包括但不限于直接经济损失、利润损失等。9.2.2违约方应支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或者依法确定。9.2.3双方同意，违约方支付违约金后，并不能免除其继续履行合同的责任。10.争议解决10.1争议范围10.1.1本合同的签订、履行、变更、终止及解除等事项发生的争议，均适用本争议解决条款。10.1.2双方同意，本合同争议不涉及法律法规明确规定的事项。10.2解决方式10.2.1双方应通过友好协商解决争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3仲裁或诉讼10.3.1双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。10.3.2任何一方在争议发生后三个月内未提出仲裁申请或诉讼，视为放弃通过仲裁或诉讼解决争议的权利。11.适用法律11.1法律适用本合同的签订、履行、变更、终止及解除等事项，适用[具体国家或地区]的法律法规。11.2司法管辖双方同意，本合同争议的司法管辖地为[具体国家或地区]的[具体法院名称]。12.其他条款12.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。12.3附件本合同附件包括：12.3.1派遣人员名单12.3.2培训计划12.3.3劳动报酬明细13.签署与日期13.1签署主体派遣单位：[派遣单位全称]接收单位：[接收单位全称]13.2签署日期[具体日期]第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单附件二：培训计划附件三：劳动报酬明细1.派遣人员名单附件a.派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息；b.派遣人员的学历、专业、工作经历等背景信息；c.派遣人员的工作岗位、工作职责等；d.派遣人员的在职状态、合同期限等信息。2.培训计划附件a.派遣人员应接受的培训课程、培训时间、培训地点等；b.派遣人员培训期间的工资、福利等待遇；c.派遣人员培训成果的评价标准和方式等。3.劳动报酬明细附件a.派遣人员的月工资、奖金、津贴等收入明细；b.派遣人员的社保、公积金等福利待遇明细；c.派遣人员的加班工资、出差补贴等额外收入明细；d.派遣人员的工资支付时间、支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定派遣单位未按照约定派遣符合要求的员工，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；承担对方因此所受到的实际损失，如直接经济损失、利润损失等；继续履行合同，按照约定派遣符合要求的员工。示例说明：如果派遣单位未能按照约定派遣具有相应专业背景和工作经验的员工，导致接收单位无法正常开展业务，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并承担因未能正常开展业务而导致的实际损失。2.接收单位违约行为及责任认定接收单位未按照约定提供工作条件或者未支付劳动报酬，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；承担对方因此所受到的实际损失，如直接经济损失、利润损失等；继续履行合同，按照约定提供工作条件或支付劳动报酬。示例说明：如果接收单位未能按照约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，派遣人员可以要求接收单位支付违约金，并承担因无法正常工作而导致的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣员工到接收单位从事约定工作，派遣人员与派遣单位之间建立劳动关系，与接收单位之间建立劳务关系。2.劳动合同：指派遣单位与派遣人员之间签订的，明确双方权利