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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年事业单位停薪留职合同条款明细版B版本合同目录一览1.停薪留职概述1.1停薪留职的含义1.2停薪留职的条件1.3停薪留职的期限2.合同双方权利与义务2.1事业单位的权利2.1.1对停薪留职人员的工作安排2.1.2对停薪留职人员的考核2.1.3对停薪留职人员的培训2.2停薪留职人员的权利2.2.1保留事业单位编制2.2.2享有停薪留职期间的基本待遇2.2.3享有重新入职的权利2.3合同双方的义务2.3.1事业单位的义务2.3.2停薪留职人员的义务3.停薪留职期间的待遇3.1基本工资待遇3.2福利待遇3.3保险待遇4.停薪留职期的管理4.1事业单位对停薪留职人员的管理4.2停薪留职人员对自身工作的管理5.合同的终止与解除5.1合同终止的情形5.2合同解除的情形6.合同的违约责任6.1事业单位的违约责任6.2停薪留职人员的违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.其他事项8.1合同的生效8.2合同的修改与补充8.3合同的解除与废止9.附则9.1合同的解释9.2合同的适用法律9.3合同的签订日期与有效期第一部分:合同如下:第一条停薪留职概述1.1停薪留职的含义停薪留职是指事业单位的工作人员在保留编制的前提下,经双方协商一致,暂时离开工作岗位,从事其他活动,期间暂停发放工资,不享受事业单位的正常福利待遇。1.2停薪留职的条件(1)事业单位工作人员因个人原因或单位需要,向单位提出停薪留职申请;(2)事业单位同意工作人员的停薪留职申请;(3)停薪留职期间,工作人员不得违反国家法律法规和单位规章制度;(4)停薪留职期间,工作人员应保持与单位的联系,服从单位的管理。1.3停薪留职的期限停薪留职的期限由双方协商确定,最长不得超过三年。停薪留职期间,双方可随时协商解除或延长停薪留职期限。第二条合同双方权利与义务2.1事业单位的权利2.1.1对停薪留职人员的工作安排事业单位有权根据单位工作需要和停薪留职人员的专长、特长,合理安排停薪留职人员的工作。2.1.2对停薪留职人员的考核事业单位有权对停薪留职人员在停薪留职期间的业务能力、工作表现等进行考核。2.1.3对停薪留职人员的培训事业单位有权要求停薪留职人员在停薪留职期间参加单位组织的培训,提高自身业务能力。2.2停薪留职人员的权利2.2.1保留事业单位编制停薪留职人员在停薪留职期间保留事业单位编制,享有重新入职的权利。2.2.2享有停薪留职期间的基本待遇停薪留职人员在停薪留职期间享有基本工资待遇,并根据国家和单位规定享受相关福利待遇。2.2.3享有重新入职的权利停薪留职人员在停薪留职期间不得违反国家法律法规和单位规章制度,否则将丧失重新入职的权利。2.3合同双方的义务2.3.1事业单位的义务事业单位应按时足额支付停薪留职人员的基本工资,并为停薪留职人员缴纳社会保险费用。2.3.2停薪留职人员的义务停薪留职人员在停薪留职期间应保持与单位的联系,服从单位的管理,并积极参加单位组织的培训。第三条停薪留职期间的待遇3.1基本工资待遇停薪留职人员在停薪留职期间享有基本工资待遇,基本工资按照事业单位在职人员相同职务、相同工龄的标准执行。3.2福利待遇停薪留职人员在停薪留职期间,除基本工资外,其他福利待遇(如医疗、住房等)暂停享受。3.3保险待遇停薪留职人员在停薪留职期间,单位继续为其缴纳社会保险,个人应缴纳的部分由本人承担。第四条停薪留职期的管理4.1事业单位对停薪留职人员的管理事业单位应建立健全停薪留职人员管理制度,加强对停薪留职人员的监督管理。4.2停薪留职人员对自身工作的管理停薪留职人员在停薪留职期间应认真履行自我管理职责,确保工作质量和工作进度。第五条合同的终止与解除5.1合同终止的情形(1)停薪留职期限届满,双方未协商延长;(2)停薪留职人员重新入职;(3)停薪留职人员与事业单位解除劳动关系;(4)法律法规规定的其他情形。5.2合同解除的情形(1)双方协商一致解除;(2)停薪留职人员严重违反国家法律法规和单位规章制度;(3)停薪留职人员因个人原因提出解除申请,经事业单位同意;(4)法律法规规定的其他情形。第六条合同的违约责任6.1事业单位的违约责任事业单位未按时足额支付停薪留职人员工资或未为其缴纳社会保险费用的,应支付违约金,并承担相应的法律责任。6.2停薪留职人员的违约责任停薪留职人员在停薪留职期间违反国家法律法规和单位规章制度,给事业单位造成损失的,应承担违约责任,并赔偿单位损失。第七条争议解决方式7.1协商解决合同双方在履行过程中发生争议,应通过协商解决。7第八条合同的终止与解除5.1合同终止的情形(1)停薪留职期限届满,双方未协商延长;(2)停薪留职人员重新入职;(3)停薪留职人员与事业单位解除劳动关系;(4)法律法规规定的其他情形。5.2合同解除的情形(1)双方协商一致解除;(2)停薪留职人员严重违反国家法律法规和单位规章制度;(3)停薪留职人员因个人原因提出解除申请,经事业单位同意;(4)法律法规规定的其他情形。第九条合同的违约责任6.1事业单位的违约责任(1)事业单位未按时足额支付停薪留职人员工资或未为其缴纳社会保险费用的,应支付违约金,并承担相应的法律责任;(2)事业单位未履行合同约定的其他义务的,应承担违约责任。6.2停薪留职人员的违约责任(1)停薪留职人员在停薪留职期间违反国家法律法规和单位规章制度,给事业单位造成损失的,应承担违约责任,并赔偿单位损失;(2)停薪留职人员在停薪留职期间未履行合同约定的其他义务的,应承担违约责任。第十条争议解决方式7.1协商解决合同双方在履行过程中发生争议,应通过协商解决。7.2调解解决协商不成的,可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径调解不成的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的效力8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;8.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。第十二条合同的修改与补充9.1合同的任何修改和补充,必须采用书面形式,经双方协商一致;9.2修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的解除与废止10.1双方同意解除或废止本合同时,应签订解除协议,明确解除原因、时间和双方的责任;10.2解除协议经双方签字(或盖章)后生效。第十四条附则11.1本合同的解释权归合同双方;11.2本合同适用中华人民共和国法律法规;11.3本合同自签字(或盖章)之日起有效期为____年,自有效期满之日起自动终止。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:停薪留职申请表详细要求:申请人需提供个人基本信息、申请原因、申请期限等相关信息,并提交书面申请。2.附件二:停薪留职同意书详细要求:事业单位需提供书面同意书,明确同意申请人的停薪留职请求,并注明停薪留职的起止日期。3.附件三:停薪留职期间工作交接协议详细要求:申请人需与事业单位协商确定工作交接事项,包括但不限于工作资料、项目进度、工作交接时间等。4.附件四:停薪留职期间基本工资待遇确认书详细要求:明确停薪留职期间的基本工资待遇,包括工资标准、发放时间等。5.附件五:停薪留职期间福利待遇暂停确认书详细要求:明确停薪留职期间,除基本工资外,其他福利待遇(如医疗、住房等)暂停享受。6.附件六:停薪留职期间保险待遇确认书详细要求:明确停薪留职期间,单位继续为申请人缴纳社会保险,个人应缴纳的部分由本人承担。7.附件七:违约金计算公式及相关规定详细要求:提供违约金的计算公式及相关规定,以便在违约情况下计算违约金。说明二:违约行为及责任认定:1.事业单位的违约行为未按时足额支付停薪留职人员工资;未为停薪留职人员缴纳社会保险费用;未履行合同约定的其他义务。2.停薪留职人员的违约行为违反国家法律法规和单位规章制度;未按照合同约定履行个人义务;未经事业单位同意,提前解除停薪留职合同。违约责任认定标准:违约行为导致对方损失的,应承担赔偿责任;违约行为不影响合同其他条款的履行,不影响合同的有效性。示例说明:若事业单位未按时足额支付工资,停薪留职人员可要求支付违约金,并有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。说明三:法律名词及解释:1.事业单位:指由国家、地方或者其他社会组织举办,从事社会公益活动,不以营利为目的的法人单位。2.停薪留职:指事业单位工作人员在保留编制的前提下,暂时离开工作岗位,期间暂停发放工资,不享受事业单位的正常福利待遇。3.社会保险:指国家为保障公民基本生活,通过立法强制实行的社会福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.违约金:指违约方按照合同约定或者法律规定,因违
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