2024年制造业劳务输出协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造业劳务输出协议模板版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1合同各方1.2劳务输出1.3制造业1.4工作时间1.5工作地点1.6工资待遇1.7社会保险1.8公积金1.9加班费1.10绩效奖金1.11试用期1.12培训1.13保密协议1.14违约责任2.劳务输出的工作内容2.1工作职责2.2工作标准2.3工作交接3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.工资待遇与支付4.1基本工资4.2加班工资4.3绩效奖金4.4工资支付时间4.5工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与development7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1劳务输出方的违约责任9.2接收方的违约责任9.3员工个人的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.一般条款12.1合同的生效12.2合同的终止12.3通知12.4法律的适用12.5争议的解决13.附件13.1工作职责说明13.2培训计划13.3保密协议14.签署页14.1劳务输出方签署14.2接收方签署14.3员工个人签署第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同各方1.2劳务输出甲方同意向乙方提供（输出）名劳务人员，具体人员名单及简历详见附件。1.3制造业乙方向甲方提供的服务内容属于制造业领域，包括但不限于（具体工作内容）。1.4工作时间员工的工作时间按照乙方的规定执行，标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。1.5工作地点员工的工作地点为乙方指定的工作地点。1.6工资待遇员工的工资待遇由基本工资、加班工资、绩效奖金等组成。1.7社会保险甲方应依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。1.8公积金甲方应依法为员工缴纳住房公积金。1.9加班费员工的加班费按照乙方的规定支付。1.10绩效奖金员工的绩效奖金根据乙方制定的绩效考核办法确定。1.11试用期员工的试用期为（具体时间），试用期工资为基本工资的（百分比）。1.12培训甲方应按照乙方的要求对员工进行必要的培训。1.13保密协议员工在与甲方、乙方合作期间及合作期满后一年内，对甲方、乙方业务、技术、管理等方面的秘密信息承担保密义务。1.14违约责任任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。第二条劳务输出的工作内容2.1工作职责员工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。2.2工作标准员工的工作标准按照乙方的规定执行。2.3工作交接员工在工作交接过程中，应如实向接收方报告工作情况和交接事项。第三条合同期限3.1起始日期本合同的起始日期为双方签署之日起。3.2终止日期本合同的终止日期为（具体日期）。3.3续约条款双方同意，在本合同到期前一个月，协商续约事宜。第四条工资待遇与支付4.1基本工资员工的基本工资为（金额）。4.2加班工资员工的加班工资按照乙方的规定支付。4.3绩效奖金员工的绩效奖金根据乙方制定的绩效考核办法确定。4.4工资支付时间员工的工资支付时间为每月（具体日期）。4.5工资支付方式员工的工资通过银行转账方式支付。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工的工作时间为每天（小时），每周工作（天）。5.2休息日员工的休息日为每周的（日期）。5.3法定节假日员工的法定节假日按照国家的规定执行。5.4年假员工享受（天数）的年假，具体安排由乙方决定。第六条社会保险与公积金6.1社会保险甲方应依法为员工参加（险种），并按时足额缴纳社会保险费。6.2公积金甲方应依法为员工缴纳住房公积金。第八条培训与development8.1培训内容甲方应根据乙方的要求，对员工进行必要的业务、技能、文化等方面的培训。8.2培训时间员工的培训时间按照乙方的安排执行。8.3培训费用员工的培训费用由甲方承担。第九条保密协议9.1保密内容员工在与甲方、乙方合作期间及合作期满后一年内，对甲方、乙方业务、技术、管理等方面的秘密信息承担保密义务。9.2保密期限员工的保密期限为合作期满后一年。9.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条违约责任10.1劳务输出方的违约责任甲方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成乙方损失的，应承担违约责任。10.2接收方的违约责任乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲方、员工损失的，应承担违约责任。10.3员工个人的违约责任员工违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲方、乙方损失的，应承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更合同的变更加固双方一致同意，并书面签署。12.2合同解除合同解除必须经过双方协商一致，并书面签署。第十三条一般条款13.1合同的生效本合同自双方签署之日起生效。13.2合同的终止本合同在合同到期或者双方协商一致解除的情况下终止。13.3通知任何一方变更通讯地址或者联系方式的，应及时书面通知对方。13.4法律的适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.5争议的解决本合同争议的解决按照第十一条的约定执行。第十四条签署页14.1劳务输出方签署（甲方盖章）代表（签字）：日期：14.2接收方签署（乙方盖章）代表（签字）：日期：14.3员工个人签署（员工签字）：日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明详细描述员工在甲方和乙方的工作职责，包括主要工作内容、工作地点、工作时间等。2.附件二：培训计划列出员工在合同期间内需要接受的培训内容、时间、地点等相关信息。3.附件三：保密协议明确保密内容的范围、保密期限以及违约责任等。4.附件四：绩效考核办法详细描述员工的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。5.附件五：社会保险缴纳证明甲方为员工缴纳的社会保险费用的证明文件。6.附件六：公积金缴纳证明甲方为员工缴纳的住房公积金费用的证明文件。7.附件七：工资条记录员工的工资明细，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。8.附件八：加班记录记录员工的加班时间、加班工资等信息。9.附件九：年假证明员工年假的证明文件，包括年假天数、请假记录等。10.附件十：劳动合同甲方与员工签订的劳动合同副本。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付员工工资的，应支付迟延支付工资的违约金，违约金为应支付工资的（百分比）作为迟延支付工资的违约金。示例：如果甲方应支付员工1000元工资，但迟延支付，则应支付100元的违约金。2.乙方违反合同约定，未提供合同约定的工作条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付员工赔偿金、支付违约金等。示例：如果乙方未提供合同约定的工作条件，导致员工无法正常工作，乙方应支付员工相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，是指国家为保障公民基本生活，依法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建