2024医院进修人员规范化管理守则与协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024医院进修人员规范化管理守则与协议版B版本合同目录一览1.进修人员基本信息1.1个人信息1.2进修背景1.3进修计划2.进修人员职责与权利2.1职责2.2权利3.进修人员管理规范3.1考勤管理3.2培训管理3.3考核管理4.进修人员待遇4.1薪资待遇4.2福利待遇4.3住宿安排5.进修人员培训与发展5.1培训计划5.2职业发展6.进修人员与合作医院的关系6.1合作模式6.2合作内容7.进修人员与医院之间的争议解决7.1争议类型7.2解决方式8.进修人员违反规定的处理8.1违规行为8.2处理措施9.进修人员合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.进修人员合同续签10.1续签条件10.2续签流程11.进修人员合同变更11.1变更条件11.2变更流程12.进修人员隐私保护12.1保护内容12.2保护措施13.进修人员合同的效力与期限13.1效力范围13.2合同期限14.其他约定14.1补充条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条进修人员基本信息1.1个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：男1.1.3出生日期：1990年1月1日1.1.4身份证号码：11010519900101001X1.1.5联系电话：13856781.2进修背景1.2.1学历：本科1.2.2毕业院校：北京大学医学部1.2.3专业：临床医学1.2.4进修类别：临床技能提升1.3进修计划1.3.1进修时间：2024年6月1日至2025年5月31日1.3.2进修科室：内科1.3.3培训目标：熟练掌握内科常见疾病的诊断与治疗第二条进修人员职责与权利2.1职责2.1.1遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理2.1.2积极参加各项培训和学习活动，提升自身业务能力2.1.3认真履行临床工作职责，关爱患者，尊重患者权益2.1.4完成医院安排的其他相关工作2.2权利2.2.1享有医院提供的进修人员待遇2.2.2享有医院提供的培训和职业发展机会2.2.3享有合作医院提供的临床实践机会2.2.4对医院的管理提出建议和意见第三条进修人员管理规范3.1考勤管理3.1.1遵守医院的作息时间，按时上下班3.1.2因病、事假等原因需缺勤的，提前向科室负责人请假3.1.3不得迟到、早退，不得擅自离岗3.2培训管理3.2.1参加医院组织的各类培训活动，不得无故缺席3.2.2积极参加科室的业务学习，提高自身业务水平3.2.3认真完成培训作业，主动向导师请教问题3.3考核管理3.3.1定期参加科室考核，评价自身业务能力3.3.2接受医院组织的年度考核，对考核结果予以认同3.3.3考核不合格的，需参加补考或接受其他相应处理第四条进修人员待遇4.1薪资待遇4.1.1医院为进修人员提供每月工资待遇，标准为人民币5000元4.1.2工资待遇按照国家规定缴纳各项社会保险4.2福利待遇4.2.1医院为进修人员提供住宿，住宿条件符合国家相关规定4.2.2医院为进修人员提供午餐补贴，标准为每餐15元4.2.3医院为进修人员提供年度健康体检4.3住宿安排4.3.1医院提供住宿地点为进修人员宿舍，宿舍配备基本生活设施4.3.2进修人员需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生整洁第五条进修人员培训与发展5.1培训计划5.1.1医院为进修人员制定个性化的培训计划，包括临床技能、理论知识等方面5.1.2医院为进修人员提供临床实践机会，参与临床病例讨论、手术操作等5.1.3医院为进修人员提供学术交流机会，参加学术会议、讲座等5.2职业发展5.2.1医院为进修人员提供职业规划指导，帮助其明确职业发展方向5.2.2医院为进修人员提供晋升机会，根据其业务能力和表现予以考虑5.2.3医院为进修人员提供转院、转科等机会，根据其个人意愿和医院需要进行安排第六条进修人员与合作医院的关系6.1合作模式6.1.1医院与进修人员采用合同制合作模式，签订进修人员合同6.1.2医院为进修人员提供临床实践和培训机会，进修人员需遵守医院规定6.2合作内容6.2.1医院为进修人员提供临床实践机会，第八条进修人员与合作医院的关系8.1合作模式8.1.1医院与进修人员采用合同制合作模式，签订进修人员合同8.1.2医院为进修人员提供临床实践和培训机会，进修人员需遵守医院规定8.2合作内容8.2.1医院为进修人员提供临床实践机会，参与临床病例讨论、手术操作等8.2.2医院为进修人员提供培训机会，包括临床技能、理论知识等方面8.2.3医院为进修人员提供职业发展机会，包括晋升、转科等第九条进修人员与医院之间的争议解决9.1争议类型9.1.1进修人员与医院之间发生的合同履行争议9.1.2进修人员与医院之间的人事争议9.1.3进修人员与医院之间的待遇争议9.2解决方式9.2.1双方友好协商解决，争取达成一致意见9.2.2若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2.3若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼第十条进修人员违反规定的处理10.1违规行为10.1.1违反医院规章制度，造成不良后果的10.1.3违反合同约定，损害医院利益的10.2处理措施10.2.1视情节轻重，给予警告、罚款等纪律处分10.2.2情节严重，取消进修资格，终止合同10.2.3涉及违法行为，移交有关部门处理第十一条进修人员合同解除与终止11.1解除条件11.1.1进修人员提前终止进修，且医院同意的11.1.2进修人员因健康原因不能继续进修的11.1.3合同期内，医院因特殊原因需要解除合同的11.2终止条件11.2.1进修人员完成进修任务，合同到期自然终止11.2.2进修人员因个人原因提前终止进修，合同终止11.2.3合同期内，医院因特殊原因需要终止合同的第十二条进修人员合同续签12.1续签条件12.1.1进修人员完成进修任务，表现优秀的12.1.2进修人员申请续签，且医院同意的12.1.3进修人员符合医院规定的续签条件的12.2续签流程12.2.1进修人员向医院提出续签申请12.2.2医院对进修人员的表现进行评估，决定是否续签12.2.3双方签订新的进修人员合同，明确续签后的权利义务第十三条进修人员合同变更13.1变更条件13.1.1因国家政策调整，需要变更合同内容的13.1.2因医院发展需要，需要变更合同内容的13.1.3因个人原因，需要变更合同内容的13.2变更流程13.2.1提出合同变更申请，说明变更原因和内容13.2.2双方协商一致，签订合同变更协议13.2.3变更后的合同具有同等法律效力第十四条其他约定14.1补充条款14.1.1双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充14.1.2补充条款与本合同具有同等法律效力14.2附件说明14.2.1本合同附件包括医院规章制度、进修人员待遇说明等14.2.2附件与本合同一并执行，如有冲突，以本合同为准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医院规章制度详细说明：本附件包含医院各项规章制度，包括但不限于工作纪律、医疗安全、防火防盗等。进修人员需严格遵守规章制度，确保医院秩序和安全。附件二：进修人员待遇说明详细说明：本附件详细说明进修人员的薪资待遇、福利待遇及住宿安排等内容，以便进修人员了解自身的权益。附件三：培训计划详细说明：本附件为进修人员的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等。进修人员需按照培训计划完成各项培训任务。附件四：考核标准详细说明：本附件为进修人员的考核标准，包括定期考核、年度考核等。进修人员需按照考核标准评价自身业务能力。附件五：进修人员宿舍管理规定详细说明：本附件为进修人员宿舍的管理规定，包括宿舍卫生、宿舍安全、宿舍设施使用等。进修人员需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生整洁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.进修人员违反医院规章制度，造成不良后果的。3.进修人员违反合同约定，损害医院利益的。4.进修人员提前终止进修，未经医院同意的。5.进修人员因健康原因不能继续进修，未提前通知医院的。6.医院未按照合同约定提供培训、待遇等。责任认定标准：1.视情节轻重，给予警告、罚款等纪律处分。2.情节严重，取消进修资格，终止合同。3.涉及违法行为，移交有关部门处理。示例说明：如进修人员违反医院规章制度，导致患者安全事故的发生，医院可以视情节轻重给予警告、罚款等纪律处分，情节严重者取消进修资格，终止合同。说明三：法律名词及解释：1.进修人员：指与医院签订进修合同，来医院进行临床实践和培训的人员。2.合同期限：指进修人员与医院签订的合同的有效期，本合同自签字之日起生效，至合同约定的事由终止之日