2024实习生与事业单位合作培养合同

2024实习生与事业单位合作培养合同本合同目录一览第一条合作宗旨1.1合作目标1.2合作原则第二条实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生出生日期2.4实习生身份证号码2.5实习生学历2.6实习生专业2.7实习生联系方式第三条培养内容3.1培养方向3.2培养计划3.3培养期限第四条实习单位的义务4.1提供实习岗位4.2指导实习生4.3保障实习生权益第五条实习生的义务5.1遵守实习单位规章制度5.2服从实习单位安排5.3认真学习，积极工作第六条实习生的待遇6.1实习补贴6.2住宿安排6.3交通补贴第七条实习生的管理7.1实习生考核7.2实习生评价7.3实习生奖惩第八条合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更和解除的程序第九条合同的违约责任9.1实习生违约9.2实习单位违约第十条争议解决10.1争议类型10.2解决方式第十一条合同的生效、终止和续签11.1生效条件11.2终止条件11.3续签条件第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条双方签字盖章14.1实习生签字14.2实习单位签字盖章14.3见证单位签字盖章第一部分：合同如下：第一条合作宗旨1.1合作目标为加强实习生与事业单位之间的合作，促进实习生全面发展，提高其职业技能和实践能力，实现双方共同发展。1.2合作原则双方遵循平等自愿、互惠互利、诚实守信的原则，共同推进实习生培养工作。第二条实习生基本信息2.1实习生姓名（实习生姓名）2.2实习生性别（实习生性别）2.3实习生出生日期（实习生出生日期）2.4实习生身份证号码（实习生身份证号码）2.5实习生学历（实习生学历）2.6实习生专业（实习生专业）2.7实习生联系方式（实习生联系方式）第三条培养内容3.1培养方向根据实习生的专业背景和实习单位的需求，确定实习生的培养方向。3.2培养计划双方共同制定详细的培养计划，包括实习岗位、实习内容、实习期限等。3.3培养期限实习期限为（实习开始日期）至（实习结束日期）。第四条实习单位的义务4.1提供实习岗位实习单位应根据实习生的专业背景和实习需求，提供合适的实习岗位。4.2指导实习生实习单位应指定专人负责指导实习生，对其进行业务培训和职业道德教育。4.3保障实习生权益实习单位应依法保障实习生的合法权益，为其提供必要的工作条件和保障。第五条实习生的义务5.1遵守实习单位规章制度实习生应严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排。5.2服从实习单位安排实习生应按照实习单位的安排，认真完成实习任务。5.3认真学习，积极工作实习生应认真学习，积极工作，提高自身的业务能力和实践经验。第六条实习生的待遇6.1实习补贴实习单位应支付实习生实习补贴，标准为（实习补贴标准）。6.2住宿安排实习单位应协助解决实习生的住宿问题，如提供宿舍或给予住宿补贴。6.3交通补贴实习单位可根据实际情况给予实习生交通补贴，标准为（交通补贴标准）。第七条实习生的管理7.1实习生考核实习单位应对实习生的工作进行定期考核，评价其实习表现和成果。7.2实习生评价7.3实习生奖惩对在实习期间表现优秀的实习生，实习单位可给予表彰和奖励；对违反实习单位规章制度的实习生，实习单位可给予相应的惩处。第八条合同的变更和解除8.1变更条件在合同执行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，作为合同不可分割的一部分。8.2解除条件a)实习生因特殊情况提出解除合同，并经双方同意；b)实习单位因业务调整等原因需解除合同，并提前通知实习生；c)双方在其他条款约定的解除条件。8.3变更和解除的程序合同的变更或解除，应由双方协商一致，并签订书面协议。协议经双方签字盖章后生效，作为合同不可分割的一部分。第九条合同的违约责任9.1实习生违约实习生违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。9.2实习单位违约实习单位违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议类型在合同执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2解决方式双方同意，如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地的人民法院解决。第十一条合同的生效、终止和续签11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件合同期满，双方无异议的，合同自然终止。11.3续签条件合同期满前，双方如需续签，应提前（提前通知期限）协商，并签订书面续签协议。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止之日起（保密期限）。12.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项（根据双方实际情况，补充其他约定事项）第十四条双方签字盖章14.1实习生签字（实习生签字）14.2实习单位签字盖章（实习单位名称）（实习单位盖章）14.3见证单位签字盖章（见证单位名称）（见证单位盖章）（合同结束）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。附件二：实习单位基本信息表详细要求：包含实习单位的名称、单位性质、地址、联系方式等信息。附件三：实习培养计划详细要求：明确实习生的培养方向、实习内容、实习期限等。附件四：实习生考核评价表详细要求：用于对实习生的工作进行定期考核和评价。附件五：实习生奖惩规定详细要求：明确实习生的奖惩标准和程序。附件六：保密协议详细要求：双方关于保密内容的约定，包括保密内容、保密期限、泄密责任等。附件七：合同变更和解除协议详细要求：明确合同变更和解除的条件、程序以及相关责任。附件八：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式和程序。附件九：合同续签协议详细要求：明确合同续签的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的。2.实习单位违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的。责任认定标准：1.实习生违约：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。示例说明：实习生未按照约定完成实习任务，导致实习单位遭受经济损失，实习生应承担相应的赔偿责任。2.实习单位违约：实习单位应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：实习单位未按照约定提供实习岗位或指导实习生，导致实习生实习任务，实习单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订合同，约定在实习单位进行实习的人员。2.实习单位：指与实习生签订合同，约定提供实习岗位、指导实习生、保障实习生权益等义务的单位。3.培养方向：指实习单位根据实习生的专业背景和实习需求，为实习生确定的实习领域或职业发展方向。4.培养计划：指实习单位为实习生制定的详细实习计划，包括实习岗位、实习内容、实习期限等。5.实习补贴