企业资源管理师中级（单选+判断）练习试题

第页企业资源管理师中级（单选+判断）练习试题1.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。A、工作时间比B、标准工作率C、工作率D、工作潜力【正确答案】：C解析：暂无解析2.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日【正确答案】：B解析：暂无解析3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A、语言简洁B、多采用主观问题方式C、尽量采用匿名方式D、问题清楚明了无歧视【正确答案】：B解析：暂无解析4.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面诫【正确答案】：C解析：暂无解析5.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理程序设计C、绩效管理法规D、具体考评程序没计【正确答案】：A解析：暂无解析6.（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、培训教师B、生产管理或计划部门C、受训人员D、管理部门和主管领导【正确答案】：A解析：暂无解析7.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A、25%B、50%C、75%D、90%【正确答案】：B解析：暂无解析8.美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是()。A、人才招募和培养B、人才吸引和培养C、人才招募和保留D、人才政策和发展【正确答案】：C解析：暂无解析9.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系【正确答案】：C解析：暂无解析10.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励【正确答案】：A解析：暂无解析11.()是影响企业战略决策的首要外部条件。A、经济环境B、政治法律环境C、技术环境D、社会文化环境【正确答案】：B解析：暂无解析12.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性【正确答案】：C解析：暂无解析13.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级【正确答案】：B解析：暂无解析14.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A、组织参与B、平等协商制度C、个人参与D、职工代表大会【正确答案】：B解析：暂无解析15.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()。A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料【正确答案】：B解析：暂无解析16.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会()。A、立即离开会议室，去见朋友B、向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C、让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D、请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议【正确答案】：D解析：暂无解析17.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是()。A、组织的管理理念B、组织业务流程的偏差C、组织产品或服务的生产过程D、灵活多变的内容【正确答案】：B解析：暂无解析18.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A、奖金B、福利C、薪酬D、津贴【正确答案】：C解析：暂无解析19.人力资源的供给预测也称为（）。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析20.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好的完成绩效计划的过程称为()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【正确答案】：B解析：暂无解析21.单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会()。A、认为谁也不符合条件，弃权B、认为自己也够条件，投自己一票C、把票投给自己认为最符合条件的人员D、谁为人好，就投谁的票【正确答案】：C解析：暂无解析22.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利【正确答案】：A解析：暂无解析23.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程【正确答案】：B解析：暂无解析24.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析25.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为【正确答案】：C解析：暂无解析26.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、总则B、主文C、附则D、概述【正确答案】：D解析：暂无解析27.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率【正确答案】：C解析：暂无解析28.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理【正确答案】：C解析：暂无解析29.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、横向B、侧向C、纵向D、多维度【正确答案】：A解析：暂无解析30.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A、理论联系实际,学用一致B、按需施教,讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合【正确答案】：A解析：暂无解析31.绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评反馈面谈的评估【正确答案】：D解析：暂无解析32.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A、单位B、个人C、国家D、单位和个人共同承担【正确答案】：D解析：暂无解析33.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。A、信度B、效度C、可靠性D、稳定性【正确答案】：B解析：暂无解析34.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘【正确答案】：B解析：暂无解析35.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系【正确答案】：A解析：暂无解析36.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、实验和改进在制定规划后实行一轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取【正确答案】：C解析：暂无解析37.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书【正确答案】：C解析：暂无解析38.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】：C解析：暂无解析39.在管理技术上，现代人力资源管理()。A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与科学性【正确答案】：B解析：暂无解析40.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%【正确答案】：D解析：暂无解析41.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A、国家的意志B、劳动者的意志C、企业的意志D、工会的意志【正确答案】：A解析：暂无解析42.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。A、1年B、5年C、10年D、20年【正确答案】：C解析：暂无解析43.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为()。A、15%B、20%C、25%D、30%【正确答案】：C解析：暂无解析44.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A、培训B、培养C、开发D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析45.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②【正确答案】：D解析：暂无解析46.人力资本投资的重点在于它的()。A、现实增值性B、未来导向型C、明显的外部性D、高收益性【正确答案】：B解析：暂无解析47.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A、保管B、证明C、鉴定D、鉴证【正确答案】：D解析：暂无解析48.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘()。A、解聘B、通报批评C、降职使用D、委婉批评，继续留用【正确答案】：A解析：暂无解析49.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【正确答案】：A解析：暂无解析50.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个【正确答案】：B解析：暂无解析51.动机与行为之间的关系是（）。A、线性的B、间接的C、非线性的D、没有关系【正确答案】：C解析：暂无解析52.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升【正确答案】：A解析：暂无解析53.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以()罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上【正确答案】：C解析：暂无解析54.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。A、按比例定员B、按工作效率定员C、按岗位定员D、按设备定员【正确答案】：D解析：暂无解析55.职业道德的最基本的要求是()。A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道【正确答案】：A解析：暂无解析56.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析57.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平【正确答案】：D解析：暂无解析58.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准【正确答案】：A解析：暂无解析59.职位分析是在（）的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、任职资格要求【正确答案】：C解析：暂无解析60.（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情景模式测试【正确答案】：D解析：暂无解析61.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A、培训后勤准备B、准备相关资料C、确认培训时间D、学员自我介绍【正确答案】：D解析：暂无解析62.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险【正确答案】：C解析：暂无解析63.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位【正确答案】：D解析：暂无解析64.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A、结果向导型考评方法B、行为向导型主观考评方法C、品质向导型考评方法D、行为向导型客观考评方法【正确答案】：A解析：暂无解析65.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A、人天生懒惰B、人需要精神鼓励C、人缺乏理性D、人以自我为中心【正确答案】：B解析：暂无解析66.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析67.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【正确答案】：B解析：暂无解析68.对于员工而言，考核本身也是一种（）。A、威胁因素B、压力C、激励因素D、限制【正确答案】：C解析：暂无解析69.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A、标杆超越B、卓越绩效标准C、六西格玛管理D、Iso质量管理系统【正确答案】：B解析：暂无解析70.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A、6个B、7个C、5个D、4个【正确答案】：A解析：暂无解析71.关于培训方法，以下说法正确的是()。A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B、自学会影响工作C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员【正确答案】：A解析：暂无解析72.职业危害因素按性质可划分为（）。A、5类B、4类C、3类D、2类【正确答案】：C解析：暂无解析73.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺【正确答案】：A解析：暂无解析74.关于稳重和敢闯的关系，你认可的是()。A、稳重比敢闯可取B、有风险的敢闯比四平八稳好C、稳重与敢闯各有千秋D、敢闯第一，稳重第二【正确答案】：C解析：暂无解析75.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A、培养独立人格B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎【正确答案】：B解析：暂无解析76.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析77.年功工资也称（）。A、效益工资B、年龄工资C、工龄津贴D、技能工资【正确答案】：C解析：暂无解析78.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动【正确答案】：D解析：暂无解析79.岗位评价的对象是（）。A、岗位B、工作条件C、员工D、岗位职责【正确答案】：A解析：暂无解析80.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息【正确答案】：D解析：暂无解析81.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止【正确答案】：A解析：暂无解析82.运用目标激发动机的基本要求有（）。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析83.关于诚信，说法错误的是()。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【正确答案】：D解析：暂无解析84.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。A、民事责任B、刑事责任C、赔偿责任D、领导责任【正确答案】：B解析：暂无解析85.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换【正确答案】：C解析：暂无解析86.绩效管理的最终目标是（）。A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展【正确答案】：D解析：暂无解析87.动机的产生以（）为基础。A、需要B、目标C、行为D、没有基础【正确答案】：A解析：暂无解析88.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容【正确答案】：D解析：暂无解析89.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】：B解析：暂无解析90.工资制度的核心内容是（）。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式【正确答案】：A解析：暂无解析91.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A、化学因素及物理化学因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素【正确答案】：B解析：暂无解析92.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准C、确定薪酬评价标准D、收集岗位信息【正确答案】：B解析：暂无解析93.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性【正确答案】：C解析：暂无解析94.对一般智慧能力的测验是指（）。A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验【正确答案】：A解析：暂无解析95.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发【正确答案】：C解析：暂无解析96.绩效反馈面谈的最终目的是()。A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造气氛【正确答案】：B解析：暂无解析97.绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A、制度设计B、总流程设计C、方法设计D、具体程序设计【正确答案】：B解析：暂无解析98.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度【正确答案】：B解析：暂无解析99.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正确答案】：D解析：暂无解析100.（）通常指员工所获得的全部报酬。A、收入B、奖励C、薪金D、工资【正确答案】：A解析：暂无解析101.行为具有（）特性。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：B解析：暂无解析102.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、道德测试【正确答案】：B解析：暂无解析103.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷【正确答案】：A解析：暂无解析104.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A、离职B、辞退C、退休D、休假【正确答案】：C解析：暂无解析105.晋升的功能大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析106.职位规范和职位说明书是（）的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析107.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析108.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他【正确答案】：D解析：暂无解析109.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚【正确答案】：C解析：暂无解析110.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则D、权利和义务相统一的原则【正确答案】：D解析：暂无解析111.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义【正确答案】：B解析：暂无解析112.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用【正确答案】：C解析：暂无解析113.工资等级制度的主要内容有（）部分。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：B解析：暂无解析114.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法【正确答案】：C解析：暂无解析115.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。A、42B、48C、50D、54【正确答案】：B解析：暂无解析116.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析117.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析【正确答案】：A解析：暂无解析118.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人【正确答案】：D解析：暂无解析119.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘【正确答案】：B解析：暂无解析120.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换【正确答案】：D解析：暂无解析121.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性【正确答案】：D解析：暂无解析122.在现实生活中，确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或者职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。A、同工同酬原则B、力量对比原则C、企业支付能力原则D、维持生活原则【正确答案】：A解析：暂无解析123.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A、5个B、3个C、2个D、6个【正确答案】：B解析：暂无解析124.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C、离职率与失业率之间存在正相关关系D、在失业率较高时，离职率也较高【正确答案】：B解析：暂无解析125.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】：C解析：暂无解析126.现代人力资源管理的内容应（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心【正确答案】：C解析：暂无解析127.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式【正确答案】：A解析：暂无解析128.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【正确答案】：A解析：暂无解析129.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理本人【正确答案】：B解析：暂无解析130.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题【正确答案】：D解析：暂无解析131.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：A解析：暂无解析132.分类法也称为（）。A、序列法B、点数法C、等级描述法D、排队法【正确答案】：C解析：暂无解析133.现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训目标B、确定培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求【正确答案】：D解析：暂无解析134.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段【正确答案】：C解析：暂无解析135.员工报酬通常由（）部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：A解析：暂无解析136.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【正确答案】：B解析：暂无解析137.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法【正确答案】：D解析：暂无解析138.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A、劳动保护B、劳动安全C、劳动卫生D、以上答案都不对【正确答案】：C解析：暂无解析139.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制【正确答案】：D解析：暂无解析140.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划【正确答案】：D解析：暂无解析141.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、是关键事件法的进一步拓展和应用【正确答案】：A解析：暂无解析142.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析143.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析144.员工培训的目的有（）方面。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：C解析：暂无解析145.组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A、物质层B、组织文化中有无C、制度层D、精神层【正确答案】：D解析：暂无解析146.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能【正确答案】：A解析：暂无解析147.满足权力需要的行为不包括（）。A、解决了复杂问题B、控制他人和活动C、战胜对手或敌人D、对资源进行控制【正确答案】：A解析：暂无解析148.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息传输C、信息处理D、信息接收【正确答案】：D解析：暂无解析149.360度考核所面临的最大难题是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完备性【正确答案】：A解析：暂无解析150.培训有效性评估的技术不包括()。A、泰勒模式B、层次评估法C、投入产出法D、目标导向模型法【正确答案】：C解析：暂无解析1.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析2.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析3.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析4.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析5.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析6.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析7.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析8.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析10.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析11.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析12.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析15.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析16.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析17.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析18.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析19.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析21.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析22.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析23.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析24.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析25.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析26.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析27.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析28.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析29.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析30.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析31.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析32.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析33.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析34.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析35.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析36.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析37.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析38.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析39.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析40.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析41.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析42.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析43.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析44.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析45.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析46.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析47.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析48.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析49.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析50.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析51.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析52.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析53.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析54.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析55.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析56.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析57.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析58.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析59.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析60.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析61.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析62.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析63.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析64.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析65.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析66.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析67.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析68.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析69.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析70.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析71.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析72.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析73.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析74.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析75.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析76.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析77.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析78.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析79.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析80.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析81.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析82.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析83.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析84.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析85.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析86.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析87.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析88.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析89.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析90.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析91.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析92.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析93.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析94.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析95.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析96.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析97.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析98.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析99.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析100.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析101.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析102.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析103.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析104.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析105.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析106.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析107.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析108.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析109.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析110.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析111.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析112.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以