2024年劳动力输出服务协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动力输出服务协议模板版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1劳动力输出1.2服务接收方1.3服务提供方1.4劳动力人员1.5合同期限1.6服务地点1.7服务内容2.服务提供2.1服务提供方的义务2.2劳动力人员的派遣2.3服务提供方的管理责任2.4服务提供方的培训责任3.服务接收方的义务3.1工作条件提供3.2劳动保护提供3.3劳动报酬支付3.4工作时间规定4.劳动报酬4.1报酬标准4.2报酬支付时间4.3报酬支付方式4.4扣除与罚款5.合同期限与终止5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3提前终止合同的条件5.4合同终止后的权利与义务6.违约责任6.1服务提供方的违约6.2服务接收方的违约6.3违约赔偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决地点9.保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3泄露后果10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权限制11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同的变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充内容13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序14.附则14.1合同的生效14.2合同的终止日期14.3合同的份数第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1劳动力输出：指服务提供方根据本合同的约定，向服务接收方提供具备一定技能和资质的劳动力人员，以满足服务接收方在特定地点、特定期间内的劳动力需求。1.2服务接收方：指与服务提供方签订本合同，接受服务提供方提供的劳动力人员，并支付报酬的一方。1.3服务提供方：指与服务接收方签订本合同，向服务接收方提供劳动力人员的一方。1.4劳动力人员：指服务提供方向服务接收方派遣，为服务接收方提供劳动力服务的人员。1.5合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。1.6服务地点：服务提供方劳动力人员提供劳动力的地点。1.7服务内容：服务提供方向服务接收方提供的劳动力人员的职责、工作范围等相关内容。第二条：服务提供2.1服务提供方的义务：按照本合同的约定，向服务接收方提供符合约定资质和数量的劳动力人员，并确保劳动力人员满足服务接收方的工作要求。2.2劳动力人员的派遣：服务提供方应按照服务接收方的要求，及时派遣具备相关技能和资质的劳动力人员到服务地点提供服务。2.3服务提供方的管理责任：服务提供方应对劳动力人员进行有效管理，确保劳动力人员遵守服务接收方的规章制度，维护服务接收方的合法权益。2.4服务提供方的培训责任：服务提供方应对劳动力人员进行必要的培训，确保劳动力人员具备完成工作任务所需的技能和知识。第三条：服务接收方的义务3.1工作条件提供：服务接收方应提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件，保障劳动力人员的合法权益。3.2劳动保护提供：服务接收方应提供必要的劳动保护措施，保障劳动力人员的人身安全和健康。3.3劳动报酬支付：服务接收方应按照本合同的约定，按时足额支付劳动力人员的劳动报酬。3.4工作时间规定：服务接收方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，保障劳动力人员的休息权益。第四条：劳动报酬4.1报酬标准：劳动报酬的标准按照服务提供方与劳动力人员签订的劳动合同及本合同的约定执行。4.2报酬支付时间：服务接收方应在本合同约定的支付时间内，向劳动力人员支付劳动报酬。4.3报酬支付方式：服务接收方可以通过银行转账、现金支付等方式向劳动力人员支付劳动报酬。4.4扣除与罚款：服务接收方有权依法扣除劳动力人员的工资，对于劳动力人员的违纪行为，服务接收方可以依法进行罚款。第五条：合同期限与终止5.1合同开始日期：本合同自双方签订之日起生效。5.2合同结束日期：本合同约定的服务期限届满或者双方另有约定的其他终止情形出现时，合同终止。5.3提前终止合同的条件：合同提前终止的条件按照双方的约定执行，未经双方协商一致，任何一方不得单方面提前终止合同。5.4合同终止后的权利与义务：合同终止后，服务提供方应按照双方的约定，及时收回劳动力人员，并承担相应的离职手续。服务接收方应按照约定支付未支付的劳动报酬，并承担因提前终止合同而产生的相关费用。第六条：违约责任6.1服务提供方的违约：服务提供方未按照本合同的约定履行义务的，应承担相应的违约责任。6.2服务接收方的违约：服务接收方未按照本合同的约定履行义务的，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿：因违约行为造成的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第七条：争议解决7.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决：协商不成时，双方可以寻求第三方调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。7.3仲裁解决：双方约定仲裁的，争议应提交约定的仲裁机构进行仲裁。7.4法律途径：双方未约定仲裁的，争议可以通过法律途径解决，包括但不限于起诉至人民法院。第八条：保险与福利8.1保险：服务提供方应依法为劳动力人员购买必要的保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以确保劳动力人员的合法权益。8.2福利：服务提供方应按照国家和地方法律法规，为劳动力人员提供相应的福利，包括但不限于年假、节假日加班工资、高温补贴等。第九条：劳动争议处理9.1劳动争议的定义：本合同项下劳动争议是指劳动力人员与服务接收方之间，因执行本合同所产生的争议。9.2劳动争议的处理程序：双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与补充10.1合同变更：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同补充：合同履行过程中，如因法律法规变化、行业标准调整等特殊情况需要补充合同内容的，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。第十一条：合同的解除（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）服务提供方或服务接收方违反本合同的约定，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除条件。11.2解除程序：合同解除应依照法律法规的规定和双方的约定进行，解除合同后，双方应按照本合同的约定处理后续事项。第十二条：合同的继承与转让12.1合同继承：本合同履行期间，如服务提供方或服务接收方发生合并、分立、转让等变更事项，本合同对变更后的主体继续有效。12.2合同转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。第十三条：保密条款13.1保密义务：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。13.2保密期限：保密义务的期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。13.3泄露后果：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十四条：附则14.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止日期：本合同的终止日期按照双方约定或法律法规的规定执行。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动力人员派遣协议》详细要求：明确劳动力人员的派遣数量、资质要求、派遣时间等。说明：该附件详细约定了服务提供方向服务接收方派遣劳动力人员的具体事项，包括派遣人数、派遣人员的资质要求以及派遣期限等。2.附件二：《劳动报酬支付明细表》详细要求：列出劳动力人员的工资待遇、奖金、扣款等详细信息。说明：该附件详细列出了劳动力人员的劳动报酬支付标准、支付时间以及支付方式等信息，以便双方清晰了解报酬支付的详细情况。3.附件三：《工作时间表》详细要求：明确劳动力人员的工作时间、休息日安排等。说明：该附件约定了劳动力人员的工作时间安排，包括正常工作时间、休息日以及法定节假日安排等，确保劳动力人员的合法权益得到保障。4.附件四：《劳动保护措施清单》详细要求：列出服务接收方应提供的劳动保护措施，如安全设备、劳动保护用品等。说明：该附件详细列出了服务接收方应提供的劳动保护措施，以确保劳动力人员在工作中的人身安全和健康。5.附件五：《保密协议》详细要求：明确双方保守商业秘密、技术秘密、经营秘密等的义务和责任。说明：该附件约定了双方在合同履行过程中的保密义务，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，以保护双方的合法权益。6.附件六：《争议解决方式》详细要求：明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：该附件约定了合同争议的解决方式，包括通过友好协商解决，协商不成的，可以向第三方调解机构申请调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：1.服务提供方未按照约定提供劳动力人员：服务提供方未能按照合同约定提供足够的劳动力人员，或提供的劳动力人员不符合约定资质要求的，应视为违约。服务接收方有权要求服务提供方及时补充或更换不符合要求的劳动力人员，并有权要求服务提供方支付违约金。示例说明：如果服务提供方在合同约定的服务期限内未能提供足够的劳动力人员，服务接收方可以要求服务提供方在一定期限内补充提供符合约定的劳动力人员，同时有权要求服务提供方支付相应的违约金。2.服务提供方未按照约定管理劳动力人员：服务提供方未能按照合同约定对劳动力人员进行有效管理，导致劳动力人员违反服务接收方的规章制度或给服务接收方造成损失的，服务提供方应承担违约责任。示例说明：如果服务提供方未能有效管理劳动力人员，导致劳动力人员在工作中违反服务接收方的规章制度，服务提供方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿服务接收方因此遭受的损失。3.服务接收方未按照约定支付劳动报酬：服务接收方未能按照合同约定及时足额支付劳动力人员的劳动报酬，或未提供必要的劳动保护措施的，应视为违约。服务提供方有权要求服务接收方支付劳动报酬，并要求服务接收方提供必要的劳动保护措施。示例说明：如果服务接收方未能在合同约定的支付时间内支付劳动力人员的劳动报酬，服务提供方可以要求服务接收方在一定期限内支付劳动报酬，并有权要求服务接收方提供必要的劳动保护措施。说明三：法律名词及解释：1.劳动力输出：指服务提供方根据合同约定，向服务接收方提供具备一定技能和资质的劳动力人员，以满足服务接收方在特定地点、特定期间内的劳动力需求。2.服务提供方：指与服务接收方签订合同，向服务接收方提供劳动力人员的一方。