2024年四川地方事业单位正式聘用合同范本版B版

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2024年四川地方事业单位正式聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5学历1.6专业1.7毕业院校1.8联系电话2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4补贴4.5社会保险4.6福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.培训和继续教育7.1培训7.2继续教育8.考核和奖惩8.1考核8.2奖惩9.保密和知识产权9.1保密9.2知识产权10.解除和终止合同10.1解除合同10.2终止合同11.违约责任11.1聘用人员违约11.2单位违约12.其他约定12.1双方其他约定13.争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁或诉讼14.合同的签订和生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：51010719900101001X1.5学历：硕士研究生1.6专业：计算机科学与技术1.7毕业院校：四川大学1.8联系电话二条聘用岗位2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：负责单位信息化项目的开发、维护和升级工作2.3岗位等级：中级工程师第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2029年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币6000元/月4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，上不封顶4.3奖金：年度奖金、项目奖金等，具体金额根据单位规定和业绩确定4.4补贴：交通补贴人民币200元/月，通讯补贴人民币100元/月4.5社会保险：按照国家及地方规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.6福利待遇：享有国家法定节假日、年休假、探亲假等相关福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时5.2休息休假：按照国家和地方规定，享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等相关休假待遇第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护：单位为聘用人员提供符合国家标准的劳动保护用品，确保劳动安全6.2职业健康：单位定期为聘用人员进行职业健康检查，确保身体健康第七条培训和继续教育7.1培训：单位为聘用人员提供入职培训、业务培训、岗位技能培训等，以提升个人能力7.2继续教育：鼓励聘用人员参加各类继续教育，单位可根据实际情况给予适当支持第八条考核和奖惩8.1考核：单位定期对聘用人员进行绩效考核，考核结果作为评定工资、晋升、奖惩等方面的依据8.2奖惩：对于表现优秀的聘用人员，单位将给予表扬、奖励；对于违反合同规定或工作纪律的聘用人员，单位将依法给予纪律处分或解除合同第九条保密和知识产权9.1保密：聘用人员应保守单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经单位许可不得泄露给第三方9.2知识产权：聘用人员创造的成果、发明、技术创新等，属于单位知识产权范围内，归单位所有第十条解除和终止合同10.1解除合同：聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除合同：10.1.1严重违反合同规定或单位规章制度10.1.2严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害10.1.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作10.1.4因国家政策调整或单位改制需要解除劳动合同10.2终止合同：聘用人员有下列情形之一的，合同自然终止：10.2.1合同期满10.2.2达到法定退休年龄10.2.3死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪第十一条违约责任11.1聘用人员违约：聘用人员违反合同规定，导致合同解除或终止的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失11.2单位违约：单位未按照合同规定履行义务，导致合同解除或终止的，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此造成的损失第十二条其他约定12.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同的有效组成部分第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2仲裁或诉讼：对于合同争议，双方同意提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十四条合同的签订和生效14.1签订日期：本合同一式两份，双方签字或盖章后生效14.2生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系电话等信息。2.附件二：岗位说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、岗位等级等信息。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：详细列出基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项工资待遇的金额和计算方式。4.附件四：工作时间及休息休假制度详细要求：明确工作时间、休息休假的具体规定和执行细则。5.附件五：劳动保护及职业健康方案详细要求：列出单位为聘用人员提供的劳动保护用品、职业健康检查等相关措施和实施方法。6.附件六：培训及继续教育计划详细要求：明确培训及继续教育的内容、时间、地点等相关安排。7.附件七：绩效考核办法详细要求：详细描述绩效考核的标准、流程、周期等具体规定。8.附件八：保密协议详细要求：明确聘用人员需保守的单位商业秘密、技术秘密等机密信息的内容和范围。9.附件九：知识产权归属协议详细要求：明确聘用人员创造的成果、发明、技术创新等知识产权的归属问题。10.附件十：合同解除和终止协议详细要求：详细列出合同解除和终止的条件、程序以及相关责任规定。11.附件十一：违约行为及责任认定协议详细要求：明确各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为：严重违反合同规定或单位规章制度严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作未经单位同意，擅自离岗或与其他单位建立劳动关系2.单位违约行为：未按照合同规定履行义务，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护等未按照合同约定提供培训和继续教育机会未按照合同约定提供晋升机会或未按照约定程序进行晋升违法解除或终止劳动合同3.违约责任认定标准：违约行为的事实和证据违约行为对对方造成的损失程度违约行为的责任大小和过错程度违约行为是否属于不可抗力等因素示例说明：若聘用人员未经单位同意擅自离岗，导致单位工作受到严重影响，单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿因此造成的损失。若单位未按照合同约定提供培训机会，导致聘用人员无法满足岗位职责，单位应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.聘用人员：指被用人单位聘用的员工。3.用人单位：指具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括工资、奖金、