2024在岗在编教师招聘协议细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024在岗在编教师招聘协议细则版B版本合同目录一览1.招聘教师的基本条件1.1招聘教师的数量1.2招聘教师的岗位要求1.3招聘教师的资格条件2.招聘程序2.1发布招聘公告2.2接受应聘申请2.3组织考试和面试2.4公布招聘结果2.5签订劳动合同3.劳动合同的签订和履行3.1劳动合同的签订3.2劳动合同的主要内容3.3劳动合同的履行和变更4.工资待遇和福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资支付和调整5.培训和发展5.1入职培训5.2在职培训5.3教师专业发展6.考核和评价6.1年度考核6.2教学评价6.3教师评价结果的运用7.保密和知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权保护8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3经济补偿和赔偿9.违约责任9.1违反合同的责任9.2侵权行为的责任9.3合同纠纷的解决方式10.适用法律和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1通知和送达11.2合同的修改和补充11.3合同的解释12.劳动合同的附件12.1附件一：劳动合同书12.2附件二：岗位职责描述12.3附件三：工资福利政策13.签署和生效13.1签署合同13.2合同的生效14.合同的有效期14.1合同的起始日期14.2合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条招聘教师的基本条件1.1招聘教师的数量根据教育部门的规定和学校的发展需要，本次招聘计划在个岗位中招聘名教师。1.2招聘教师的岗位要求1.2.2具有相应的教师资格证书，所学专业与招聘岗位要求相符。1.2.3身心健康，能胜任教育教学工作。1.3招聘教师的资格条件1.3.2具备相应学科的高级中学教师资格证书。1.3.3有教育教学工作经历者优先考虑。第二条招聘程序2.1发布招聘公告学校将在教育部门网站上发布招聘公告，公告内容包括招聘计划、岗位要求、报名方式、考试时间和地点等信息。2.2接受应聘申请应聘者按照公告要求，通过指定的报名方式提交应聘申请，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。2.3组织考试和面试学校将组织专家评审团，对符合应聘条件的申请人进行考试和面试，考试和面试的具体时间、地点和方式将在公告中明确。2.4公布招聘结果学校将在考试和面试结束后的一定时间内公布招聘结果，并向录用的教师发出录用通知书。2.5签订劳动合同教师在收到录用通知书后，按照学校的要求办理入职手续，并与学校签订劳动合同。第三条劳动合同的签订和履行3.1劳动合同的签订教师在入职时，与学校签订书面劳动合同，合同期限为三年，到期后可以续签。3.2劳动合同的主要内容3.2.1教师的岗位职责、工作时间和地点。3.2.2教师的工资待遇、福利和培训。3.2.3教师的考核和评价机制。3.2.4保密义务和知识产权保护。3.2.5劳动合同的解除和终止条件。3.2.6违约责任和争议解决方式。3.3劳动合同的履行和变更教师应按照合同约定履行教育教学职责，学校应按照合同约定提供相应的工资待遇和福利。合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第四条工资待遇和福利4.1基本工资教师的basicsalaryshallbedeterminedbasedontherelevantregulationsandtheactualworkingconditions,andshallbeadjustedinaccordancewiththeregulations.4.2绩效工资Teachers'performancebasedsalaryshallbedeterminedbasedontheirteachingperformance,professionaldevelopment,andotherfactors,asstipulatedtheschool.4.3福利待遇Schoolshallprovideteacherswithsocialinsurance,housing,healthcare,paidleave,andotherbenefitsasstipulatedtherelevantregulationsandtheschool'sinternalpolicies.4.4工资支付和调整Schoolshallpayteachers'salariesandwagesregularlyandadjusttheminaccordancewiththerelevantregulationsandtheschool'ssalaryadjustmentpolicies.第五条培训和发展5.1入职培训5.2在职培训Schoolshallprovideteacherswithopportunitiesforprofessionaldevelopment,includingworkshops,seminars,andothertrainingprogramstoenhancetheirteachingskillsandknowledge.5.3教师专业发展Schoolshallencourageandsupportteachersintheirpursuitoffurthereducation,advanceddegrees,andprofessionalcertificationstopromotetheirprofessionalgrowthanddevelopment.第六条考核和评价6.1年度考核Schoolshallconductannualperformanceevaluationsforteachersbasedontheirteachingperformance,professionaldevelopment,andotherrelevantfactors,asstipulatedtheschool'sevaluationpolicies.6.2教学评价Teachers'teachingperformanceshallbeevaluatedregularlythroughstudentfeedback,peerobservations,andothermethods,asstipulatedtheschool.6.3教师评价结果的运用Theresultsofteachers'performanceevaluationsandteachingevaluationsshallbeusedtodeterminetheireligibilityforpromotions,rewards,andotherpersonneldecisions,asstipulatedtheschool'spolicies.第八条保密和知识产权保护8.1保密义务教师应当对学校的学生信息、教学资料、科研数据等保密信息保密，不得泄露给第三方，除非法律有明确规定或者学校同意。8.2知识产权保护教师在学校期间创作的作品，包括但不限于教学课件、论文、专著等，属于学校知识产权的，教师应予以保护，不得侵犯学校的知识产权。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1教师严重违反劳动纪律或学校规章制度。9.1.2教师因健康原因不能继续从事教学工作。9.1.3学校因重大原因需要裁减人员。9.2终止劳动合同的条件劳动合同期满或者教师达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。9.3经济补偿和赔偿根据国家相关法律法规，学校应支付教师相应的经济补偿或者赔偿。第十条违约责任10.1违反合同的责任教师违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2侵权行为的责任教师侵害学校或者学生权益的，应承担相应的侵权责任。10.3合同纠纷的解决方式合同纠纷应通过协商解决，协商不成的，可以通过调解或者向人民法院提起诉讼解决。第十一条适用法律和争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1通知和送达学校和教育部门可以通过公告、邮寄、电子邮件等方式向教师发送通知和文件。12.2合同的修改和补充合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.3合同的解释本合同的解释权归学校和教育部门所有。第十三条劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位职责描述13.3附件三：工资福利政策第十四条签署和生效14.1签署合同双方代表在合同文本上签字或者盖章，合同即刻生效。14.2合同的生效本合同自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3合同的有效期本合同的有效期为三年，自签署之日起计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书该附件为劳动合同的主要文本，包含了双方的权利和义务，以及合同的解除和终止条件等。附件二：岗位职责描述该附件详细描述了教师的岗位职责，工作内容和标准等。附件三：工资福利政策该附件详细描述了教师的工资待遇，福利政策以及工资的支付和调整等。说明二：违约行为及责任认定：1.教师严重违反劳动纪律或学校规章制度，如迟到、早退、旷工等。违约责任：学校有权解除劳动合同，并按照合同约定追究教师的责任。示例说明：教师A连续三天无故旷工，违反了学校的规章制度，学校有权解除与教师A的劳动合同，并追究其责任。2.教师因健康原因不能继续从事教学工作。违约责任：教师应提供相关医疗证明，并根据学校的要求进行病假手续，学校将根据实际情况调整教师的工作岗位或解除劳动合同。示例说明：教师B因健康原因不能继续教学工作，应向学校提供相关医疗证明，学校将根据实际情况调整教师B的工作岗位或解除劳动合同。3.学校因重大原因需要裁减人员。违约责任：学校将根据国家相关法律法规的规定，提前通知教师，并支付相应的经济补偿。示例说明：因教育政策调整，学校需要裁减部分人员