2024人力资源外包服务合同版

合同编号：__________合同各方：甲方（委托方）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________电子：______________________乙方（受托方）：名称：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________电子：______________________鉴于甲方拟将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵照执行。第一条合同标的1.1甲方同意将包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理工作委托给乙方。1.2乙方同意按照本合同约定的条款和条件，为甲方提供人力资源外包服务。第二条服务范围与内容（1）招聘服务：协助甲方寻找、筛选、面试合适的人选，并提供相关建议。（2）培训服务：为新入职员工提供必要的培训，提升员工的工作技能和绩效。（3）薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及社保、公积金等相关福利的缴纳。（4）员工关系处理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷调解等。2.2乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成服务事项，并确保服务质量符合甲方的要求。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第四条费用与支付4.1甲方应按照本合同约定的费用标准，向乙方支付服务费用。4.2乙方提供服务期间，甲方应按时支付服务费用，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付违约金。4.3双方可在本合同有效期内，经协商一致，调整服务费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中，可能涉及到的商业秘密、客户信息、招聘资料等，应予以严格保密。5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿对方遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方遭受的损失。6.2本合同约定的违约金、损失赔偿金等，计算方法如下：（1）违约金：按照合同金额的____%计算。（2）损失赔偿金：按照实际损失金额计算，包括但不限于直接损失和间接损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2诉讼费用由败诉方承担。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：______________________乙方（受托方）：______________________法定代表人（或授权代表）：______________法定代表人（或授权代表）：______________签订日期：______________________注意事项：1.双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。2.双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德。3.双方在合同履行过程中，应尊重对方的企业形象、商业秘密和知识产权等。4.双方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用，逾期支付的，应承担违约责任。5.双方应严格按照合同约定的范围和内容提供服务，不得擅自扩大或减少服务项目。6.双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。7.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。法律名词及名词解释：1.人力资源外包服务：指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业服务提供商，以降低成本、提高效率和专注于核心业务的一种管理模式。2.招聘服务：指服务提供商协助企业寻找、筛选、面试合适的人选，并提供相关建议的服务。3.培训服务：指服务提供商为企业员工提供必要的培训，提升员工的工作技能和绩效的服务。4.薪酬福利管理：指服务提供商负责企业管理员工的薪酬核算、发放，以及社保、公积金等相关福利的缴纳的服务。5.员工关系处理：指服务提供商协助企业处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷调解等服务。6.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或法律规定向对方支付的赔偿金。7.损失赔偿金：指因违约行为导致对方遭受的直接损失和间接损失的赔偿金。8.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。9.补充协议：指在原合同基础上，双方就未尽事宜或需要调整的事项签订的书面协议。10.法定代表人：指代表企业行使权利、履行义务的负责人，如董事长、总经理等。应用场合：1.企业因业务发展需要，将部分或全部人力资源管理工作外包。2.企业寻求专业的招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系处理等服务。3.企业希望降低人力资源管理成本，提高管理效率，专注于核心业务。4.企业与专业的人力资源外包公司合作，以实现人力资源的优化配置。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如需调整服务内容、服务期限、费用等，应签订补充协议。2.如一方发生重大违约行为，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。3.双方在合同履行过程中，如需变更联系人、联系电话、地址等，应及时书面通知对方。4.合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确约定续约期限、服务内容、费用等。5.双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德，如因违法行为导致合同