2024国外劳务派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024国外劳务派遣合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员第二条派遣任务2.1工作任务2.2工作地点2.3工作时间第三条派遣期限3.1合同期限3.2延长合同的条件第四条派遣人员的待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3住宿及交通第五条培训与考核5.1派遣前的培训5.2在职培训5.3考核与评价第六条保险与福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利第七条法律法规遵守7.1遵守当地法律法规7.2遵守我国法律法规第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任11.2接收方的违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条合同的生效、终止与续签13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同续签条件第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的补充协议第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条派遣任务2.1工作任务：派遣人员应完成的任务包括但不限于：技术交流、项目管理、研发工作等。2.2工作地点：接收方所在地。2.3工作时间：根据接收方的要求和工作需要确定，具体以双方签订的补充协议为准。第三条派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。3.2延长合同的条件：在合同到期前，双方同意续签的，可以延长合同期限，具体条款由双方另行签订补充协议确定。第四条派遣人员的待遇4.1工资待遇：派遣人员的工资由派遣方支付，按照我国和接收方所在国的法律法规以及双方签订的补充协议执行。4.2福利待遇：派遣人员享受派遣方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。4.3住宿及交通：派遣人员住宿及交通由接收方负责安排，具体标准由双方签订的补充协议确定。第五条培训与考核5.1派遣前的培训：派遣人员在国内接受必要的培训，包括但不限于语言培训、专业技术培训等。5.2在职培训：接收方有权对派遣人员进行必要的在职培训，派遣人员应予以配合。5.3考核与评价：接收方对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价，并将结果通知派遣方。第六条保险与福利6.1社会保险：派遣人员在国内和接收方所在国参加社会保险，具体险种和缴费比例由双方签订的补充协议确定。6.2商业保险：派遣方为派遣人员购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。6.3其他福利：派遣人员享受接收方提供的工作餐、通勤补贴等其他福利。第七条法律法规遵守7.1遵守当地法律法规：派遣人员和派遣方应遵守接收方所在国的法律法规。7.2遵守我国法律法规：派遣人员和派遣方应遵守我国的法律法规。第八条保密协议8.1保密内容：派遣人员在与派遣方和接收方的合作期间，对双方的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密。8.2保密期限：派遣人员应承担的保密义务自派遣人员进入接收方工作之日起算，至合同终止或解除之日起____年。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的变更与解除10.1变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件：合同的解除应符合双方签订的补充协议或法律法规的规定。第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任：派遣方未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。11.2接收方的违约责任：接收方未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十三条合同的生效、终止与续签13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。13.3合同续签条件：合同到期前，双方同意续签的，可以续签合同，具体条款由双方另行签订补充协议确定。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可以签订补充协议予以明确。14.2未尽事宜的补充协议：对于本合同未涉及的事项，如有需要，双方可以签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、护照号码、专业技能等信息。附件二：派遣任务详细说明详细描述派遣人员需要在接收方完成的任务的具体内容、工作目标、工作标准等。附件三：工资和福利待遇详细说明详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇的具体内容、保险种类和缴费比例等信息。附件四：培训计划详细描述派遣人员在国内和职场的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：考核和评价标准详细列出接收方对派遣人员的考核和评价的标准和流程。附件六：保密协议的具体内容详细列出派遣人员和派遣方、接收方需要保密的信息的类型、保密期限等信息。附件七：争议解决方式的详细说明详细描述争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁的步骤和机构。附件八：合同变更和解除的详细说明详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关的补充协议的内容。附件九：不可抗力事件的认定和后果的具体说明详细描述不可抗力事件的定义、具体类型、影响以及相应的后果。附件十：合同的生效、终止和续签的具体流程详细列出合同生效、终止和续签的条件、程序以及相关的补充协议的内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.派遣方未按照合同约定派遣人员；2.派遣方未按照合同约定支付派遣人员的工资和福利待遇；3.接收方未按照合同约定提供工作条件；4.接收方未按照合同约定支付培训费用；5.派遣人员未按照合同约定完成任务；6.任何一方未按照合同约定保密信息；7.任何一方未按照合同约定解决争议；8.任何一方未按照合同约定变更或解除合同。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约造成的直接经济损失；2.违约方应承担因违约导致的经济损失的赔偿责任；3.违约方应承担因违约导致的间接经济损失；4.违约方应按照合同约定支付违约金；5.违约方应承担因违约导致的合同解除的后果。示例说明：如果派遣方未按照合同约定派遣人员，那么派遣方应承担因此造成的接收方的人员短缺的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指我国境内具有合法资质的企业或机构。2.接收方：指国外具有合法资质的企业或机构。3.派遣人员：指由派遣方派出至接收方工作的人员。4.工资待遇：派遣人员的工资由派遣方支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.福利待遇：派遣人员享受派遣方提供的各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。6.培训：派遣人员