全新劳动合同模板2024年度4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同模板2024年度本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意签订劳动合同的日期和地点1.2双方的基本信息1.2.1雇主的名称、地址和联系方式1.2.2雇员的姓名、地址和联系方式1.3合同的有效期限1.3.1劳动合同的起始日期1.3.2劳动合同的终止日期1.4工作内容和工作地点1.4.1雇员的工作岗位和职责1.4.2雇员的工作地点2.劳动合同的履行2.1雇员的义务2.1.1遵守雇主的规章制度2.1.2按时完成工作任务2.1.3保守雇主的商业秘密2.2雇主的义务2.2.1提供合适的工作条件2.2.2按时支付工资和福利2.2.3为雇员提供培训和发展机会3.工资和福利3.1工资3.1.1雇员的月工资数额3.1.2工资的支付方式和时间3.2福利3.2.1雇员的福利待遇3.2.2请假和休假的规定4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作时间的长度4.1.2工作时间的规定和安排4.2休息休假4.2.1法定节假日和年假的规定4.2.2病假和事假的规定5.劳动合同的变更和解除5.1劳动合同的变更5.1.1变更劳动合同的条件和程序5.2劳动合同的解除5.2.1解除劳动合同的条件和程序5.2.2经济补偿和赔偿的规定6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件和程序6.2劳动合同终止后的权利和义务7.违约责任7.1雇员违反劳动合同的责任7.2雇主违反劳动合同的责任8.争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼程序9.适用法律和争议管辖9.1本劳动合同适用的法律9.2劳动争议的管辖法院10.其他约定10.1双方对劳动合同的保密约定10.2双方对劳动合同的修改和补充约定11.合同的生效和终止11.1合同的生效日期11.2合同的终止条件12.双方签字12.1雇主的签字12.2雇员的签字13.附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资和福利详细说明13.3附件三：请假和休假规定14.备注14.1双方对合同内容的确认和承诺14.2合同的修订历史记录第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1双方同意签订劳动合同的日期和地点1.2双方的基本信息1.2.1雇主的名称、地址和联系方式雇主名称为：某某有限公司雇主地址：中国北京市某区某路某号雇主联系方式：010xxxxxxx1.2.2雇员的姓名、地址和联系方式雇员姓名为：某某雇员地址：中国北京市某区某路某号雇员联系方式：138xxxxxxx1.3合同的有效期限1.3.1劳动合同的起始日期本劳动合同的起始日期为2024年1月1日。1.3.2劳动合同的终止日期本劳动合同的终止日期为2025年12月31日。1.4工作内容和工作地点1.4.1雇员的工作岗位和职责雇员的工作岗位为：市场部经理雇员的职责包括：市场调研、市场推广、品牌建设等。1.4.2雇员的工作地点雇员的工作地点为中国北京市某区某路某号。2.劳动合同的履行2.1雇员的义务2.1.1遵守雇主的规章制度雇员应严格遵守雇主的各项规章制度，服从甲方的管理和调配，并按照甲方的要求完成工作任务。2.1.2按时完成工作任务雇员应按时完成甲方布置的工作任务，并保证工作质量达到甲方的要求。2.1.3保守雇主的商业秘密雇员应对工作中接触到的甲方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2雇主的义务2.2.1提供合适的工作条件雇主应为雇员提供完成工作所需的工作条件和设备。2.2.2按时支付工资和福利雇主应按本合同约定，按时足额支付雇员的工资和福利。2.2.3为雇员提供培训和发展机会雇主应为雇员提供职业培训和发展机会，以提高雇员的工作技能和素质。3.工资和福利3.1工资3.1.1雇员的月工资数额雇员的月工资为人民币10000元。3.1.2工资的支付方式和时间雇主的工资支付方式为银行转账，每月10日前支付上月工资。3.2福利3.2.1雇员的福利待遇雇员享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.2.2请假和休假的规定雇员请假应提前向雇主提出书面申请，并经甲方批准。病假期间，雇主应按国家规定支付病假工资。4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作时间的长度雇员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.1.2工作时间的规定和安排雇员的具体工作时间安排如下：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。4.2休息休假4.2.1法定节假日和年假的规定雇员享有国家法定的节假日和年假待遇，具体按照国家规定执行。4.2.2病假和事假的规定雇员因病或特殊情况需要请假时，应提前向雇主提出书面申请，并经甲方批准。病假期间，雇主应按国家规定支付病假工资。5.劳动合同的变更和解除5.1劳动合同的变更5.1.1变更劳动合同的条件和程序劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2劳动合同的解除5.2.1解除劳动合同的条件和程序劳动合同的解除应遵循国家法律法规的规定。双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2.2经济补偿和赔偿的规定解除或终止劳动合同时，雇主应按照国家法律法规的规定，向雇员支付经济补偿。6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件和程序劳动合同终止应遵循国家法律法规的规定。双方协商一致，可以终止劳动合同。6.2劳动合同终止后的权利和义务劳动合同终止后，雇员有权要求雇主8.违约责任8.1雇员违反劳动合同的责任雇员违反本劳动合同的规定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2雇主违反劳动合同的责任雇主违反本劳动合同的规定，给雇员造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.适用法律和争议管辖10.1本劳动合同适用的法律本劳动合同受中国法律管辖，并适用中国法律。10.2劳动争议的管辖法院劳动争议的管辖法院为雇员所在地人民法院。11.其他约定11.1双方对劳动合同的保密约定双方约定，雇员在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露雇主商业秘密。11.2双方对劳动合同的修改和补充约定本劳动合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.合同的生效和终止12.1合同的生效日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件本劳动合同的终止条件为合同约定的终止日期。13.双方签字13.1雇主的签字雇主签字：________________13.2雇员的签字雇员签字：________________14.附件14.1附件一：工作职责描述附件一详细描述了雇员的工作职责和任务。14.2附件二：工资和福利详细说明附件二详细说明了雇员的工资结构、奖金、福利等。14.3附件三：请假和休假规定附件三详细列出了请假和休假的条件和流程。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不局限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于对甲方经营管理的咨询、提供专业服务、参与甲方项目的实施、审计和评估等。16.第三方介入的条款和条件16.1第三方选择甲方和乙方同意，选择第三方时应基于其专业能力、信誉和费用等因素进行综合评估。16.2第三方职责第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业服务，并按照合同约定履行其职责。16.3第三方费用甲乙双方应按照合同约定，支付第三方的费用。费用的支付方式、时间和条件由甲乙双方商定。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方对甲方和乙方承担的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定。17.2第三方责任的界定第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任。但甲方和乙方应对其提供的信息和数据的准确性负责。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲方和乙方之间是服务提供者和接受者的关系。第三方不成为甲乙方的雇员、合作伙伴或代理人。18.2第三方与甲乙方的沟通第三方与甲方和乙方之间的沟通和协调，由甲乙双方负责。第三方应遵循甲乙双方的要求和指示。19.第三方介入的变更和终止19.1第三方介入的变更第三方介入的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的终止第三方介入的终止应由甲乙双方协商一致，并提前通知第三方。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违反合同的约定第三方违反合同的约定，给甲方和乙方造成经济损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.2甲方和乙方违反合同的约定甲方和乙方违反合同的约定，给第三方造成经济损失的，甲方和乙方应承担相应的赔偿责任。21.争议解决21.1第三方介入引起的争议解决第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2第三方介入引起的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。22.适用法律和争议管辖22.1本合同适用的法律本合同受中国法律管辖，并适用中国法律。22.2第三方介入引起的争议管辖法院第三方介入引起的争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。23.其他约定23.1第三方介入的保密约定甲乙双方与第三方之间关于合同内容的保密协议，由甲乙双方与第三方另行签订。23.2第三方介入的修改和补充约定本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责描述详细说明雇员的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作流程等。附件二：工资和福利详细说明详细说明雇员的工资结构、奖金、福利等，包括但不限于工资计算方式、奖金发放条件、福利享受办法等。附件三：请假和休假规定详细列出了请假和休假的条件和流程，包括但不限于请假类型、请假程序、休假天数等。附件四：第三方介入详细说明详细说明第三方介入的范围、职责、费用、责任限额等，包括但不限于第三方介入的具体事项、责任界定、费用支付方式等。附件五：保密协议明确双方对合同内容的保密约定，包括但不限于保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件六：争议解决方式详细说明争议解决的方式，包括但不限于协商解决、仲裁、诉讼等。附件七：适用法律和争议管辖详细说明本合同适用的法律和争议管辖法院，包括但不限于适用的法律、争议管辖法院等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未按时完成工作任务或未达到工作质量要求。2.雇员泄露雇主的商业秘密或违反雇主的规章制度。3.雇主未按时支付工资或未提供约定的工作条件。4.第三方未按照约定提供服务或未达到服务质量要求。5.第三方泄露甲方和乙方的商业秘密或违反甲乙方的规章制度。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失。2.违约行为导致的间接经济损失。3.违约行为对甲乙双方商誉的影响程度。示例说明：若雇员未能按时完成工作任务，导致雇主经济损失达人民币10,000元，则雇员应承担相应的赔偿责任。全文完。全新劳动合同模板2024年度2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.2劳动合同的期限1.3工作内容和地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动纪律2.3劳动合同的变更2.4劳动合同的解除和终止2.5经济补偿和赔偿3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除3.2劳动者单方面解除3.3用人单位单方面解除3.4劳动合同到期终止3.5劳动合同的终止情况4.劳动争议的解决4.1劳动争议的解决方式4.2劳动仲裁4.3诉讼程序5.保密协议5.1保密信息的范围和内容5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的责任6.竞业限制6.1竞业限制的范围和内容6.2竞业限制的期限6.3违反竞业限制的责任7.知识产权7.1劳动者的知识产权归属7.2劳动者的知识产权保护8.劳动合同的附件8.1附件一：职位说明书8.2附件二：工作时间表8.3附件三：薪酬福利方案9.其他约定9.1双方的其他约定事项10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.违约责任11.1双方的违约责任11.2违约责任的赔偿12.争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决机构13.合同的变更和解除13.1合同的变更条件13.2合同的解除条件14.合同的终止和解除14.1合同的终止条件14.2合同的解除条件第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1甲方（用人单位）名称：__________1.1.2甲方（用人单位）地址：__________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：__________1.1.4乙方（劳动者）姓名：__________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：__________1.1.6乙方（劳动者）联系方式：__________1.2劳动合同的期限1.2.1劳动合同期限为：__________年1.2.2劳动合同起始日期：__________1.2.3劳动合同终止日期：__________1.3工作内容和地点1.3.1乙方（劳动者）的工作岗位为：__________1.3.2乙方（劳动者）的工作地点为：__________1.4工作时间和休息休假1.4.1乙方（劳动者）的工作时间为：__________1.4.2乙方（劳动者）的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。1.5劳动报酬1.5.1乙方的工资为：__________元/月1.5.2乙方的工资支付方式为：__________1.5.3乙方工资的调整按照公司的相关规定执行。1.6社会保险和福利待遇1.6.1甲方（用人单位）按照国家和地方的有关规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险。1.6.2甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供福利待遇，具体待遇按照公司的相关规定执行。1.7劳动保护1.7.1甲方（用人单位）应当为乙方（劳动者）提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。1.7.2甲方（用人单位）应当为乙方（劳动者）提供必要的劳动保护用品。2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1甲方的权利和义务2.1.1.1按照合同约定提供工作岗位和工作条件。2.1.1.2按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.1.1.3依法为乙方缴纳社会保险。2.1.1.4提供乙方职业培训和职业发展机会。2.1.1.5保护乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严。2.1.2乙方的权利和义务2.1.2.1按照合同约定完成工作任务，提高职业技能。2.1.2.2遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.1.2.3保护甲方的商业秘密和知识产权。2.1.2.4积极参加甲方组织的培训和学习。2.2劳动纪律2.2.1乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的劳动纪律和规章制度。2.2.2.1迟到、早退、旷工。2.2.2.2未经批准私自离岗。2.2.2.3在工作时间进行与工作无关的活动。2.2.2.4其他违反劳动纪律的行为。2.3劳动合同的变更2.3.1劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。2.3.2劳动合同的变更情况包括：2.3.2.1工作内容和工作地点的变更。2.3.2.2工资和福利待遇的变更。2.3.2.3其他与劳动合同有关的变更。2.4劳动合同的解除和终止2.4.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认，并办理相关手续。2.4.2劳动者单方面解除劳动合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。2.4.3用人单位单方面解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。2.4.4劳动合同到期终止的，双方不再续签。3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除3.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认，并办理相关手续。3.2劳动者单方面解除3.2.1乙方（劳动者）提前8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁8.2.1劳动仲裁委员会应及时处理劳动争议，并做出裁决。8.2.2仲裁裁决是终局的，双方均应遵守。8.3诉讼程序8.3.1双方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3.2诉讼程序应按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行。9.保密协议9.1保密信息的范围和内容9.1.1乙方（劳动者）应对甲方（用人单位）的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息保密。9.1.2保密信息包括但不限于客户信息、合同文件、产品设计、生产工艺等。9.2保密协议的期限9.2.1保密协议的期限自双方签订劳动合同之日起至劳动合同终止或解除之日止。9.2.2乙方（劳动者）在合同终止或解除后仍需继续保密。9.3违反保密协议的责任9.3.1乙方（劳动者）泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）的损失。9.3.2赔偿金额由双方协商确定，或由劳动仲裁委员会、人民法院判决。10.竞业限制10.1竞业限制的范围和内容10.1.1乙方（劳动者）在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在与甲方（用人单位）业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。10.1.2竞业限制的行业、地域和期限由双方约定。10.2竞业限制的期限10.2.1竞业限制的期限自劳动合同终止或解除之日起计算，最长不超过两年。10.3违反竞业限制的责任10.3.1乙方（劳动者）违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）的损失。10.3.2赔偿金额由双方协商确定，或由劳动仲裁委员会、人民法院判决。11.知识产权11.1劳动者的知识产权归属11.1.1乙方（劳动者）在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方（用人单位）所有。11.1.2乙方（劳动者）在合同期间所创作的文学作品、艺术作品、计算机软件等，也属于甲方（用人单位）所有。11.2劳动者的知识产权保护11.2.1甲方（用人单位）应保护乙方（劳动者）的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。11.2.2乙方（劳动者）应配合甲方（用人单位）进行知识产权的申请和保护工作。12.劳动合同的附件12.1附件一：职位说明书12.1.1职位说明书应详细描述乙方（劳动者）的工作岗位、职责和要求。12.2附件二：工作时间表12.2.1工作时间表应明确乙方（劳动者）的工作时间、休息日和节假日安排。12.3附件三：薪酬福利方案12.3.1薪酬福利方案应详细说明乙方的工资构成、奖金、福利等。13.其他约定13.1双方的其他约定事项13.1.1双方在劳动合同期间如有其他约定，应以书面形式附加在合同后，作为合同的组成部分。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。14.2合同的修改14.2.1合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。14.2.2修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的解除14.3.1合同的解除应符合合同约定或法律法规的规定。14.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入包括但不限于中介机构、招聘网站、背景调查机构、人力资源服务提供商等。16.第三方介入的条件和程序16.1甲方（用人单位）和乙方（劳动者）同意，第三方介入应基于双方的共同意愿和同意。16.2第三方介入的条件包括但不限于：招聘、背景调查、人才测评、培训等。16.3第三方介入的程序应明确双方的权利和义务，并经双方确认。17.第三方介入的责任和义务17.1第三方应按照双方约定的条件和程序提供服务，并承担相应的责任和义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规的要求，并尊重双方的合法权益。17.3第三方应对其提供的服务结果负责，并承担因服务不当造成的损失。18.第三方介入的费用和支付方式18.1第三方介入的费用由甲方（用人单位）承担，除非双方另有约定。18.2费用的支付方式应由双方协商确定，并在合同中明确。19.第三方介入的违约责任19.1第三方未按照约定提供服务或违反法律法规的，应承担违约责任。19.2违约责任的赔偿金额由双方协商确定，或由劳动仲裁委员会、人民法院判决。20.第三方介入的解除和终止20.1双方同意，第三方介入可以在合同约定的条件下解除或终止。20.2解除或终止第三方介入的，应书面通知对方，并办理相关手续。21.第三方介入与甲乙方的关系21.1第三方介入不应影响甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之间的劳动合同关系。21.2第三方介入的服务范围和内容不应超出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的约定。22.第三方介入的保密和知识产权22.1第三方应遵守相关的保密协议，保护甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的保密信息。22.2第三方应尊重甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的知识产权，不得侵犯。23.第三方介入的责任限额23.1双方同意，第三方的责任限额应根据合同的约定和法律法规的规定确定。23.2第三方责任限额的确定应考虑服务的性质、风险和费用等因素。24.第三方介入的争议解决24.1双方同意，第三方介入产生的争议应通过协商解决。24.2如协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。25.其他约定25.1双方在第三方介入方面有其他约定的，应以书面形式附加在合同后，作为合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方（劳动者）的工作岗位、职责和要求。附件二：工作时间表明确乙方（劳动者）的工作时间、休息日和节假日安排。附件三：薪酬福利方案详细说明乙方的工资构成、奖金、福利等。附件四：培训计划明确乙方（劳动者）的培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：绩效考核方案详细说明乙方（劳动者）的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。附件六：保密协议明确乙方（劳动者）应保密的信息范围、保密期限、违反保密协议的后果等。附件七：竞业限制协议明确乙方（劳动者）在劳动合同终止或解除后不得从事的活动范围、期限、违反竞业限制的后果等。附件八：知识产权归属协议明确乙方（劳动者）在劳动合同期间创造的知识产权归属问题。附件九：第三方服务协议明确第三方介入的条件、程序、责任、费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方（用人单位）未按时足额支付乙方（劳动者）工资。2.甲方（用人单位）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险。3.甲方（用人单位）未按照合同约定提供乙方（劳动者）的工作条件。4.乙方（劳动者）未按照合同约定完成工作任务。5.乙方（劳动者）未遵守甲方（用人单位）的工作纪律和规章制度。6.乙方（劳动者）违反保密协议或竞业限制协议。7.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规。责任认定：1.甲方（用人单位）未按时足额支付工资的，应支付乙方（劳动者）违约金，违约金标准为未支付工资的金额的20%。2.甲方（用人单位）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险的，应承担补缴社会保险的责任，并支付乙方（劳动者）违约金，违约金标准为未缴纳社会保险的金额的20%。3.甲方（用人单位）未提供合同约定工作条件的，乙方（劳动者）有权解除劳动合同，并要求甲方（用人单位）支付违约金，违约金标准为一个月工资。5.乙方（劳动者）违反工作纪律和规章制度的，甲方（用人单位）有权给予警告、罚款、降职等处理。6.乙方（劳动者）违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）的损失，损失金额由双方协商确定。7.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规的，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的损失，损失金额由双方协商确定。全文完。全新劳动合同模板2024年度4本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金2.劳动合同的履行2.1双方履行义务2.2试用期2.3培训2.4保密协议2.5知识产权3.劳动合同的变更3.1变更条件3.2变更程序3.3变更后的劳动合同文本4.劳动合同的解除和终止4.1解除条件4.2经济补偿4.3通知期限4.4终止条件4.5离职手续5.劳动合同的违约责任5.1违约行为5.2违约责任5.3损失赔偿6.争议解决6.1协商解决6.2调解组织6.3劳动仲裁6.4法律途径7.其他条款7.1合同的效力7.2合同的修改和补充7.3通知和送达7.4法律适用7.5争议的解决8.附件8.1员工手册8.2岗位职责描述8.3薪资结构表8.4社会保险和公积金缴纳明细9.劳动合同的签署9.1签署日期9.2签署地点9.3签署人10.劳动合同的副本10.1甲方副本10.2乙方副本11.劳动合同的备案11.1备案部门11.2备案日期12.劳动合同的公示12.1公示日期12.2公示方式13.劳动合同的培训13.1培训日期13.2培训内容14.劳动合同的解除或终止证明14.1解除或终止日期14.2解除或终止原因14.3解除或终止证明领取方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意名称：____________地址：____________法定代表人：____________姓名：____________地址：____________身份证号码：____________1.2合同期限1.2.1劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。1.3工作内容1.3.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。1.3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。1.4工作地点1.4.1乙方的工作地点为____________。1.4.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。1.5工作时间1.5.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。1.5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。1.6劳动报酬1.6.1乙方的月工资为人民币____元（税前）。1.6.2甲方应按时足额支付乙方的工资。1.7社会保险1.7.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。1.8公积金1.8.1甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。1.8.2乙方应承担的住房公积金个人部分由甲方代扣代缴。第二条劳动合同的履行2.1双方履行义务2.1.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境。2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。2.2试用期2.2.1本劳动合同的试用期为____个月。2.2.2试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。2.3培训2.3.1甲方应提供乙方必要的岗位培训。2.3.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。2.4保密协议2.4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。2.5知识产权2.5.1乙方同意，其在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。2.5.2乙方违反知识产权规定的，应承担相应的法律责任。第三条劳动合同的变更3.1变更条件3.1.1合同期限的变更需双方协商一致。3.1.2工作内容、工作地点、工作时间的变更需双方协商一致。3.2变更程序3.2.1双方同意变更劳动合同的，应签订书面变更协议。3.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。3.3变更后的劳动合同文本3.3.1变更后的劳动合同文本由甲方保管，乙方有权查阅、复制。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除条件4.1.1乙方同意解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。4.1.2甲方根据国家规定或本合同约定解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。4.2经济补偿4.2.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。4.2.2乙方主动解除劳动合同的，无权要求经济补偿。4.3通知期限4.3.1双方同意解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。4.4终止条件4.4.1劳动合同期满，双方无异议的，本合同自动终止。4.4.2乙方因严重违反甲方第八条劳动合同的违约责任8.1违约行为8.1.1甲方违反本合同的，应承担违约责任。8.1.2乙方违反本合同的，应承担违约责任。8.2违约责任8.2.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。8.2.2乙方未按约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的____%。8.3损失赔偿8.3.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担损失赔偿责任。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解组织9.2.1双方同意将争议提交__________调解组织进行调解。9.3劳动仲裁9.3.1双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径9.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1合同的效力10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同的修改和补充10.2.1双方同意，合同履行过程中，可以书面形式修改和补充本合同。10.3通知和送达10.3.1双方同意以书面形式通知对方，通知送达对方即为生效。10.4法律适用10.4.1本合同适用中华人民共和国____法律法规。10.5争议的解决10.5.1双方同意，本合同的争议适用____仲裁委员会仲裁或____人民法院诉讼。第十一条附件11.1员工手册11.1.1员工手册作为本合同的附件，具有同等法律效力。11.2岗位职责描述11.2.1岗位职责描述作为本合同的附件，具有同等法律效力。11.3薪资结构表11.3.1薪资结构表作为本合同的附件，具有同等法律效力。11.4社会保险和公积金缴纳明细11.4.1社会保险和公积金缴纳明细作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十二条劳动合同的签署12.1签署日期12.1.1本劳动合同于____年__月__日签署。12.2签署地点12.2.1本劳动合同于____（地点）签署。12.3签署人12.3.1甲方代表：（签字/盖章）12.3.2乙方代表：（签字/盖章）第十三条劳动合同的副本13.1甲方副本13.1.1本劳动合同甲方副本一式两份，甲乙双方各执一份。13.2乙方副本13.2.1本劳动合同乙方副本一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条劳动合同的备案14.1备案部门14.1.1本劳动合同的备案部门为__________劳动行政部门。14.2备案日期14.2.1本劳动合同的备案日期为____年__月__日。第十五条劳动合同的公示15.1公示日期15.1.1本劳动合同的公示日期为____年__月__日。15.2公示方式15.2.1本劳动合同的公示方式为__________。第十六条劳动合同的培训16.1培训日期16.1.1乙方同意在____年__月__日参加甲方组织的培训。16.2培训内容16.2.1本次培训的内容为__________。第十七条劳动合同的解除或终止证明17.1解除或终止日期17.1.1本劳动合同的解除或终止日期第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入1.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方介入的情形1.2.1第三方介入的情形包括但不限于合同履行过程中的纠纷解决、合同条款的解释、合同的变更和解除等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序2.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，认为需要第三方介入的，应向对方提出书面申请。2.1.2双方应协商确定第三方的选择，并在合同中明确第三方的名称、职责和权利。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方介入的条件包括但不限于合同履行中出现重大争议、合同一方对合同条款有异议等。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入的费用3.1.1第三方介入的费用由甲方和乙方协商承担。3.1.2第三方介入的费用包括但不限于第三方机构的报酬、差旅费、资料费等。第四条第三方介入的责任4.1第三方介入的责任4.1.1第三方应按照合同约定，客观、公正地履行其职责。4.1.2第三方对其提供的服务承担责任，并对其提供的服务结果负责。第五条第三方介入的独立性5.1第三方介入的独立性5.1.1第三方应保持独立性，不受甲方和乙方的影响。5.1.2第三方不应与甲方或乙方存在任何利益冲突。第六条第三方介入的决定6.1第三方介入的决定6.1.1双方应在合同中明确第三方介入的决定方式。6.1.2双方应按照合同约定的决定方式，选择第三方介入。第七条第三方介入的变更7.1第三方介入的变更7.1.1如双方同意变更第三方，应签订书面变更协议。7.1.2变更协议经双方签字盖章后生效。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止8.1.1第三方介入的终止条件由双方在合同中约定。8.1.2双方同意终止第三方介入的，应签订书面终止协议。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方介入的保密义务9.1.1第三方应对在介入过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。9.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的违约责任10.1第三方介入的违约行为10.1.1第三方未按照合同约定履行其职责的，应承担违约责任。10.1.2第三方未保持独立性或存在利益冲突的，应承担违约责任。第十一条第三方介入的赔偿责任11.1第三方介入的赔偿责任11.1.1第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。11.1.2第三方对第三方的赔偿责任承担连带责任。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入的争议解决12.1.1双方应通过友好协商解决与第三方介入相关的争议。12.1.2如协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十三条第三方介入的法律适用13.1第三方介入的法律适用13.1.1本合同及其补充协议中与第三方介入相关的条款，适用中华人民共和国____法律法规。第十四条第三方介入的其他条款14.1第三方介入的其他条款14.1.1双方同意，与第三方介入相关的其他事项，可在合同中另行约定。第十五条附件15.1附件15.1.1与第三方介入相关的文件、资料、协议等，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十六条合同的签署16.1签署16.1.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工手册1.1员工手册应包含公司的规章制度、员工行为准则、福利政策等信息。1.2员工手册应在合同签订后一个月内提供给乙方，并由乙方签署确认。2.附件二：岗位职责描述2.1岗位职责描述应详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。2.2岗位职责描述应由甲方提供，并在合同签订后一个月内提供给乙方。3.附件三：薪资结构表3.1薪资结构表应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。3.2薪资结构表应由甲方提供，并在合同签订后一个月内提供给乙方。4.附件四：社会保险和公积金缴纳明细4.1社会保险和公积金缴纳明细应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等信息。4.2社会保险和公积金缴纳明细应由甲方提供，并在合同签订后一个月内提供给乙方。5.附件五：培训计划5.1培训计划应详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。5.2培训计划应由甲方提供，并在合同签订后一个月内提供给乙方。6.附件六：保密协议6.1保密协议应详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等信息。6.2保密协议应由甲方提供，并在合同签订后一个月内提供给乙方。7.附件七：知识产权协议7.1知识产权协议应详细列出乙方在合同期间创造的知识产权归属、使用权、转让权等信息。7.2知识产权协议应由甲方提供，并在合同签订后一个月内提供给乙方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。1.2乙方未按约定完成工作任务的，构成违约。1.3甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境的，构成违约。1.4乙方未遵守甲方规章制度的，构成违约。2.责任认定2.1甲方违约的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。2.2乙方违约的，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的____%。2.3甲方未提供乙方培训的，应支付乙方培训费用的____倍。2.4乙方未保密甲方商业秘密的，应支付甲方损失的____倍。全文完。全新劳动合同模板2024年度5本合同目录一览第一条：合同主体及签订主体1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式1.3：签订主体资格及代表授权第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：乙方的工资支付时间及方式4.3：加班工资及计算方式第五条：福利待遇5.1：社会保险及福利待遇5.2：年假、病假等相关假期规定5.3：劳动保护及工作环境第六条：合同的变更、解除和终止6.1：合同变更的条件及程序6.2：合同解除的条件及程序6.3：合同终止的条件及程序第七条：违约责任7.1：甲方未按时支付工资、加班费等费用的违约责任7.2：乙方未履行合同义务的违约责任第八条：争议解决8.1：劳动争议的解决方式8.2：劳动争议的调解、仲裁及诉讼程序第九条：其他约定9.1：双方的其他特殊约定9.2：合同的附件及补充协议第十条：合同的生效、修改和解除10.1：合同的生效条件10.2：合同的修改程序10.3：合同的解除条件及程序第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2：本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：保密条款12.1：乙方的保密义务12.2：保密信息的范围及期限12.3：违约泄露保密信息的违约责任第十三条：知识产权归属13.1：乙方在工作中创造的知识产权归属13.2：乙方的职务作品、发明创造的权益分配第十四条：合同的附则14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.3：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订主体1.1：甲方（用人单位）名称：公司地址：市区路号联系方式：00056781.2：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：11010519900307联系方式：000987654321.3：签订主体资格及代表授权1.3.1：甲方为合法成立并有效存在的企业，具有签订本合同的资格。1.3.2：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具有签订本合同的资格。1.3.3：甲方授权代表：，担任甲方代表与乙方签订本合同。1.3.4：乙方授权代表：，担任乙方代表与甲方签订本合同。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日2.2：合同终止日期：2025年12月31日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：软件工程师3.2：乙方的工作地点：甲方公司所在地3.3：乙方的工作时间：3.3.1：标准工作时间：周一至周五，9:0018:003.3.2：法定节假日及休息日按国家规定执行。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准为每月20000元人民币。4.2：乙方的工资支付时间及方式为每月10日之前发放上一个月的工资。4.3：加班工资及计算方式：4.3.1：平时加班工资为工资的150%。4.3.2：周末加班工资为工资的200%。4.3.3：法定节假日加班工资为工资的300%。第五条：福利待遇5.1：社会保险及福利待遇按国家规定执行。5.2：年假、病假等相关假期规定：5.2.1：乙方享有带薪年假，每年5天。5.2.2：乙方因病请假，在合同期内，累计病假不超过3个月，甲方不扣除乙方工资。5.3：劳动保护及工作环境：5.3.1：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境。5.3.2：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施。第六条：合同的变更、解除和终止6.1：合同变更的条件及程序：6.1.1：合同变更需经双方协商一致，并书面确认。6.1.2：合同变更自双方签字盖章之日起生效。6.2：合同解除的条件及程序：6.2.1：双方协商一致解除合同，应书面确认，并自签字盖章之日起生效。6.2.2：甲方因客观原因解除合同时，应提前30天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3：合同终止的条件及程序：6.3.1：合同到期，双方未续签，合同自然终止。6.3.2：乙方因个人原因提前终止合同，应提前30天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条：违约责任7.1：甲方未按时支付工资、加班费等费用的违约责任：7.1.1：甲方迟延支付工资、加班费等费用，应支付乙方迟延支付部分的双倍赔偿。7.1.2：甲方未支付工资、加班费等费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。7.2：乙方未履行合同义务的违约责任：7.2.1：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。7.2.2：乙方未按照约定提供劳动，甲方有权要求乙方支付未提供劳动期间工资。第八条：争议解决8.1：劳动争议的解决方式：8.1.1：双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2：劳动争议的调解、仲裁及诉讼程序：8.2.1：如双方同意，可以请求第三方进行调解。8.2.2：如调解失败，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2.3：如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1：双方的其他特殊约定：9.1.1：双方同意，乙方在工作期间不得与其他竞争性公司建立劳动关系或者提供相似服务。9.1.2：乙方同意，其在任职期间所创作的非署名作品，其知识产权归甲方所有。9.2：合同的附件及补充协议：9.2.1：本合同附件包括乙方的职位描述、甲方的规章制度等。9.2.2：双方可以在必要时签订补充协议，以对本合同的内容进行补充或修改。第十条：合同的生效、修改和解除10.1：合同的生效条件：10.1.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2：本合同取代所有之前的口头或书面约定。10.2：合同的修改程序：10.2.1：合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。10.2.2：合同的修改自双方签字盖章之日起生效。10.3：合同的解除条件及程序：10.3.1：合同的解除需经双方协商一致，并书面确认。10.3.2：合同的解除自双方签字盖章之日起生效。第十一条：法律适用及争议解决11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2：本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：保密条款12.1：乙方的保密义务：12.1.1：乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.1.2：保密信息包括但不限于客户资料、产品资料、研发资料等。12.2：保密信息的范围及期限：12.2.1：保密信息的范围包括所有不为公众所知悉、具有商业价值并需要保密的信息。12.2.2：保密信息的期限自乙方离职之日起计算，为期五年。12.3：违约泄露保密信息的违约责任：12.3.1：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。12.3.2：如乙方泄露保密信息给第三方，甲方有权要求乙方承担相应的损害赔偿责任。第十三条：知识产权归属13.1：乙方在工作中创造的知识产权归属：13.1.1：如乙方在工作中创造的知识产权属于甲方的业务范围，该知识产权归甲方所有。13.1.2：如乙方在工作中创造的知识产权超出甲方的业务范围，该知识产权归乙方所有。13.2：乙方的职务作品、发明创造的权益分配：13.2.1：乙方的职务作品、发明创造的权益，按照甲乙双方的约定分配。第十四条：合同的附则14.1：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14