2024幼儿园门卫员工薪资福利聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园门卫员工薪资福利聘用合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于幼儿园门卫员工薪资福利聘用事宜的权益和义务，保障双方合法权益，维护幼儿园门卫工作的正常秩序，为幼儿提供一个安全、舒适的成长环境。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）幼儿园门卫员工：指在甲方幼儿园从事门卫工作的人员，负责幼儿园的出入管理、安全保卫等工作。（2）薪资福利：指甲方为乙方提供的工资、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中提供幼儿园门卫员工薪资福利聘用的单位。（2）乙方：指本合同中接受甲方聘用，从事幼儿园门卫工作的个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据幼儿园门卫工作的需要，对乙方进行聘用、解聘、调整岗位。（2）甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方薪资福利。（4）甲方应保障乙方在履行合同期间的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家及地方相关政策法规，履行门卫工作职责。（2）乙方应服从甲方管理，按时到岗，认真履行工作职责。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露幼儿园内部信息。（4）乙方应按照合同约定，按时足额缴纳个人所得税。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方幼儿园履行门卫工作职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在规定时间内完成门卫工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方办理相关手续；（2）乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限等因素确定；（2）加班费：根据国家规定及双方约定，对乙方加班工作支付的报酬；（3）奖金：根据乙方的工作表现和幼儿园的效益情况，定期发放的奖金；（4）社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策法规，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式（1）基本工资、奖金等现金支付；（2）社会保险和住房公积金通过银行转账支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月一个工作日支付；（2）奖金：根据幼儿园效益情况，在规定的时间内支付；（3）社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策法规，按时缴纳。7.4支付条款（1）甲方应确保在支付时间内，乙方能够收到全部应得薪资福利；（2）甲方应提供支付凭证，证明已支付乙方薪资福利；（3）乙方应按照国家及地方相关政策法规，正确使用所收到的薪资福利。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方薪资福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%；（2）甲方因违约导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行门卫工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方因违约导致幼儿园安全受到影响，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：根据违约金额和违约比例确定；（2）赔偿金额的支付方式：违约金和赔偿金均以现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）幼儿园的内部管理制度和运营信息；（2）幼儿的个人信息和隐私；（3）其他涉及幼儿园商业秘密的内容。9.2保密期限乙方在本合同履行期间及合同终止后____年内，应履行保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露保密内容；（2）乙方不得以任何方式使用保密内容；（3）乙方不得将保密内容告知他人。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时协商，采取措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决合同终止事宜。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震导致幼儿园设施损坏，无法正常使用；（2）战争：战争导致幼儿园周边安全受到威胁；（3）政府行为：政府政策调整导致幼儿园运营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因幼儿园经营需要，调整门卫工作职责；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利；（2）甲方保留对乙方工作表现进行评价和调整的权利；（3）甲方保留对幼儿园门卫工作职责进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定或幼儿园规定时，单方面解除合同的权利；（2）甲方保留在乙方离职时，对乙方工作交接进行监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充合同内容，应书面提出；（2）双方就修改或补充内容达成一致后，签订书面协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力（1）经双方签字（或盖章）的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力；（2）修改或补充协议与本合同内容不一致的，以修改或补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同维护幼儿园门卫工作的正常秩序；（2）双方应积极协助对方解决工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，交流工作情况；（2）双方应通过书面或口头方式，及时沟通工作信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间关于幼儿园门卫员工薪资福利聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减条款，如需增减，应经双方协商一致，并签订书面协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：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式7.员工家庭住址三、岗位职责1.门卫工作职责2.安全防范职责3.日常秩序维护职责4.应急处理职责5.工作时间安排四、薪资待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.住房补贴5.交通补贴6.节假日工资五、福利待遇1.社会保险2.医疗保险3.养老保险4.失业保险5.工伤保险6.生育保险六、工作时间与休息1.工作时间规定2.休息日安排3.带薪年假4.病假规定5.事假规定七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的处理5.合同解除的补偿八、违约责任1.员工违约责任2.用人单位违约责任3.违约金的计算4.违约金的支付5.违约纠纷的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十、其他约定1.员工保密义务2.员工培训3.员工调动4.员工离职5.合同附件十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理5.合同终止的补偿十二、合同附件1.员工简历2.工作证明3.相关证书4.其他相关材料十三、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署单位5.签署日期十四、合同附件清单1.附件一：员工简历2.附件二：工作证明3.附件三：相关证书4.附件四：其他相关材料合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024幼儿园门卫员工薪资福利聘用合同2.合同目的：明确本合同双方的权利、义务，保障幼儿园安全与秩序，保障员工合法权益。3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。5.合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，合同解除条件如下：a.员工严重违反幼儿园规章制度；b.员工因重大过错给幼儿园造成损失；c.用人单位因法定原因需要解除劳动合同；d.双方协商一致解除劳动合同。二、员工基本信息1.员工姓名：____________________2.员工性别：____________________3.员工身份证号码：____________________4.员工出生日期：____________________5.员工籍贯：____________________6.员工联系方式：____________________7.员工家庭住址：____________________三、岗位职责1.门卫工作职责：a.负责幼儿园门卫工作，确保幼儿园安全；b.严格审查进出幼儿园人员，防止无关人员进入；c.维护幼儿园内部秩序，确保园区内环境整洁；d.对幼儿园内部车辆进行管理，确保园区交通秩序；2.安全防范职责：a.定期检查幼儿园设施设备，确保安全；b.发现安全隐患及时报告并采取措施；c.配合公安机关进行安全防范工作；3.日常秩序维护职责：a.确保幼儿园内无乱扔垃圾、大声喧哗等不良行为；b.维护幼儿园内部清洁卫生；c.监督幼儿园内各项活动，确保秩序井然；4.应急处理职责：a.遇到紧急情况，立即采取应急措施；b.配合幼儿园进行应急演练；c.及时向幼儿园领导报告突发事件；5.工作时间安排：a.工作时间为每天____小时，具体工作时间由幼儿园安排；b.工作期间不得擅自离岗，如需离岗需经幼儿园批准。四、薪资待遇1.基本工资：每月人民币____元；2.岗位工资：根据岗位性质和任职时间，每月人民币____元；3.绩效奖金：根据绩效考核结果，每月人民币____元；4.住房补贴：每月人民币____元；5.交通补贴：每月人民币____元；6.节假日工资：按照国家法定节假日工资标准执行。五、福利待遇1.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.医疗保险：为员工购买医疗保险，确保员工医疗需求；3.养老保险：为员工购买养老保险，保障员工退休生活；4.失业保险：为员工购买失业保险，降低失业风险；5.工伤保险：为员工购买工伤保险，保障员工工伤待遇；6.生育保险：为女员工购买生育保险，保障生育待遇。六、工作时间与休息1.工作时间规定：每天工作____小时，每周工作____天，具体工作时间由幼儿园安排；2.休息日安排：每周休息____天，具体休息日由幼儿园安排；3.带薪年假：根据国家规定，员工每年享有____天带薪年假；4.病假规定：员工因病请假，需提供相关证明，根据病情和实际情况，给予一定期限的病假；5.事假规定：员工因私事请假，需提前向幼儿园申请，经批准后按实际情况给予事假。七、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，可以变更合同内容；2.合同解除条件：a.员工严重违反幼儿园规章制度；b.员工因重大过错给幼儿园造成损失；c.用人单位因法定原因需要解除劳动合同；d.双方协商一致解除劳动合同；3.合同解除程序：一方提出解除合同，需提前____天书面通知对方；4.合同解除后的处理：a.员工离职前，需完成工作交接；b.用人单位需支付员工离职补偿；c.双方协商一致，可签订新的劳动合同。八、违约责任1.员工违约责任：a.员工未按合同规定履行职责，造成幼儿园损失，应承担相应赔偿责任；b.员工违反保密协议，泄露幼儿园商业秘密，应承担法律责任；c.员工因个人原因擅自离职，应按照合同约定支付违约金。2.用人单位违约责任：a.用人单位未按合同规定支付工资、福利待遇，应承担违约责任；b.用人单位非法解除劳动合同，应按法律规定支付赔偿金；c.用人单位违反保密协议，泄露员工个人信息，应承担法律责任。3.违约金的计算：a.员工违约金按合同约定比例计算；b.用人单位违约金按法律规定计算。4.违约金的支付：a.违约金应在违约行为发生后____个工作日内支付；b.违约金支付方式为人民币现金或银行转账。5.违约纠纷的处理：a.双方应友好协商解决违约纠纷；b.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。九、争议解决1.争议解决方式：a.友好协商；b.劳动争议仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构：a.劳动争议仲裁委员会；b.人民法院。3.争议解决程序：a.双方协商；b.申请仲裁；c.法院诉讼。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担；b.诉讼费用按照法律规定承担。5.争议解决期限：a.争议发生后____个工作日内提出；b.仲裁期限不超过____个月；c.诉讼期限按照法律规定。十、其他约定1.员工保密义务：a.员工对幼儿园的商业秘密、技术秘密等负有保密义务；b.员工离职后，仍需遵守保密义务。2.员工培训：a.幼儿园为员工提供必要的岗位培训；b.员工应积极参加培训，提高自身业务能力。3.员工调动：a.员工调动需经双方协商一致；b.调动后，合同内容可作相应调整。4.员工离职：a.员工离职需提前____天向幼儿园提出书面申请；b.离职后，双方应按照合同约定办理相关手续。5.合同附件：a.本合同附件包括但不限于员工简历、工作证明、相关证书等。十一、合同生效与终止1.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规。2.合同终止条件：a.合同期满；b.双方协商一致解除合同；c.法定解除条件。3.合同终止程序：a.双方书面通知对方；b.完成工作交接；c.办理离职手续。4.合同终止后的处理：a.员工离职后，幼儿园应支付员工相应补偿；b.双方应按照合同约定处理未了事项。5.合同附件清单：a.附件一：员工简历；b.附件二：工作证明；c.附件三：相关证书；d.附件四：其他相关材料。十二、合同签署1.签署时间：____年__月__日2.签署地点：____________________3.签署人员：a.员工签名：____________________b.用人单位代表签名：____________________4.签署单位：____________________5.签署日期：____年__月__日十三、合同附件清单1.附件一：员工简历2.附件二：工作证明3.附件三：相关证书4.附件四：其他相关材料十四、合同方签字1.员工签名：____________________2.用人单位代表签名：____________________3.签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训与晋升机会：a.甲方承诺为乙方提供必要的岗位培训和职业发展规划；b.乙方有权利根据自身能力和表现，申请晋升机会；c.甲方应定期组织内部晋升考核，公平公正地选拔优秀员工。2.甲方提供工作环境保障：a.甲方应确保乙方工作环境安全、卫生、舒适；b.甲方负责定期对工作场所进行安全检查，确保无安全隐患；c.甲方应提供必要的防护用品，保障乙方身体健康。3.甲方提供工作调整机制：a.甲方应根据乙方的工作表现和需求，适时调整工作内容；b.乙方在遇到工作困难时，有权向甲方提出调整请求；c.甲方应在合理时间内回应乙方请求，并采取有效措施。4.甲方提供员工福利补贴：a.甲方承诺在乙方生日、节假日等特殊日子，提供相应的福利补贴；b.甲方可根据市场行情和行业水平，适时调整福利补贴标准；c.乙方有权利参与甲方组织的各项员工活动。5.甲方提供劳动争议调解服务：a.甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理乙方提出的劳动争议；b.乙方在发生劳动争议时，有权向调解委员会申请调解；c.调解委员会应公正、公平地处理争议，保障双方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提供职业操守承诺：a.乙方承诺在任职期间，遵守国家法律法规、幼儿园规章制度；c.乙方不得泄露幼儿园商业秘密。2.乙方提供工作成果要求：a.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务；b.乙方应保证工作质量，提高工作效率；c.乙方有义务对工作成果进行自我评估，并及时反馈给甲方。3.乙方提供离职通知义务：a.乙方离职前，应提前____天向甲方提出书面离职申请；b.乙方在离职期间，应继续履行工作职责，确保工作交接顺利进行；c.乙方离职后，应按照甲方要求，配合办理离职手续。4.乙方提供培训需求反馈：a.乙方有权利根据自身需求，向甲方提出培训申请；b.甲方应根据乙方反馈，制定合理的培训计划；c.乙方应积极参与培训，提高自身综合素质。5.乙方提供工作表现评价：a.乙方应定期对自身工作表现进行自我评价；b.乙方有义务向甲方提供工作表现评价，以便甲方了解乙方工作情况；c.甲方应根据乙方评价，对乙方进行绩效考核。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任：a.第三方中介应保证合同的合法性和有效性；b.第三方中介应协助甲方和乙方办理合同签订、变更、解除等手续；c.第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密。2.第三方中介费用：a.第三方中介费用由甲方和乙方共同承担；b.第三方中介费用应按照市场行情和中介服务内容合理确定；c.第三方中介费用支付方式为人民币现金或银行转账。3.第三方中介纠纷处理：a.第三方中介在服务过程中发生纠纷，应本着公平、公正、公开的原则进行处理；b.第三方中介纠纷处理过程中，甲方和乙方应积极配合；c.第三方中介纠纷处理结果对甲方和乙方具有约束力。4.第三方中介服务期限：a.第三方中介服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止；b.第三方中介服务期限届满，合同自动终止；c.第三方中介服务期间，如甲方或乙方提出解除合同，应提前____天书面通知第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.工作证明3.相关证书4.甲方提供的培训材料5.乙方提供的培训需求反馈6.甲方提供的福利补贴明细7.第三方中介服务协议8.劳动争议调解委员会组成人员名单9.合同变更、解除通知10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.员工未按合同规定履行职责，造成幼儿园损失；b.员工违反保密协议，泄露幼儿园商业秘密；c.用人单位未按合同规定支付工资、福利待遇；d.用人单位非法解除劳动合同；e.第三方中介未履行中介职责，泄露甲方或乙方信息。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定需根据相关法律法规、合同条款及实际情况进行；b.甲方或乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行认定；c.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。4.劳动诉讼：指劳动者与用人单位之间因劳动争议，向人民法院提起诉讼的活动。5.违约金：指因一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：甲方应定期检查工作环境，确保安全、卫生、舒适；及时解决员工提出的问题。2.问题：员工对薪资福利有异议。解决办法：甲方应按照合同约定，按时足额支付工资和福利待遇；与员工进行沟通，了解诉求。3.问题：员工工作表现不佳。解决办法：甲方应进行绩效考核，对员工进行培训指导；如员工持续表现不佳，可进行警告或解除合同。五、所有应用场景：1.新员工入职，签订聘用合同；2.员工晋升或调整岗位，签订或变更合同；3.员工因个人原因或幼儿园原因离职，解除合同；4.劳动争议发生，进行调解或仲裁；5.合同到期，续签或终止合同。全文完。2024幼儿园门卫员工薪资福利聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.聘用关系3.1聘用期限3.2工作岗位及职责3.3工作时间及班次4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.福利待遇5.1社会保险及公积金5.2休假制度5.3健康体检6.工作条件6.1工作环境6.2工作设施及用品6.3工作安全7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展规划8.违约责任8.1违约行为及处理8.2违约金及赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序及责任12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他条款补充13.2不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确幼儿园与门卫员工之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保幼儿园的安全稳定运行。2.定义与解释2.1相关术语定义本合同中，“幼儿园”指幼儿园；“门卫员工”指被聘用担任门卫工作的员工；“工作日”指国家法定的正常工作日；“加班”指在工作日以外的时间进行工作。2.2合同解释原则本合同如有歧义，应按照有利于维护门卫员工合法权益的原则进行解释。3.聘用关系3.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。3.2工作岗位及职责门卫员工负责幼儿园的安全保卫工作，包括但不限于：1.对进入幼儿园的人员和车辆进行登记、查验；2.维护幼儿园的治安秩序，预防和制止各类违法犯罪行为；3.接待来访人员，协助处理突发事件；4.执行幼儿园的其他相关工作。3.3工作时间及班次门卫员工实行24小时值班制度，每班次工作时间为8小时，具体班次安排由幼儿园根据实际情况决定。4.薪资待遇4.1基本工资门卫员工的基本工资为人民币X元/月。4.2奖金及补贴1.门卫员工每月可享受X元/月的岗位补贴；2.在完成工作任务的前提下，门卫员工可享受年度奖金，具体金额由幼儿园根据实际情况确定。4.3工资支付方式及时间幼儿园每月X日支付门卫员工上个月工资，工资支付方式为银行转账。5.福利待遇5.1社会保险及公积金幼儿园依法为门卫员工缴纳社会保险和住房公积金。5.2休假制度1.门卫员工享有国家法定节假日及带薪年假；2.门卫员工连续工作满一年后，享有5天带薪年假。5.3健康体检幼儿园每年为门卫员工提供一次免费健康体检。6.工作条件6.1工作环境幼儿园为门卫员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。6.2工作设施及用品幼儿园为门卫员工提供必要的工作设施及用品，如制服、对讲机、门禁卡等。6.3工作安全幼儿园定期对门卫员工进行安全培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。8.违约责任8.1违约行为及处理1.如门卫员工违反合同约定，未履行工作职责，幼儿园有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。2.如幼儿园未按合同约定支付工资或福利待遇，门卫员工有权要求幼儿园支付违约金，并追究其法律责任。8.2违约金及赔偿1.如门卫员工违反合同约定，每发生一次违约行为，应向幼儿园支付违约金人民币X元。2.如幼儿园违反合同约定，每发生一次违约行为，应向门卫员工支付违约金人民币X元。3.除违约金外，因违约行为给对方造成的损失，还应进行相应的赔偿。9.保密条款9.1保密信息范围本合同所指的保密信息包括但不限于：1.幼儿园的经营状况、财务数据；2.幼儿园的客户信息、合作伙伴信息；3.幼儿园的内部管理制度、工作流程。9.2保密义务及责任1.双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.如因泄露保密信息给对方造成损失的，泄露方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除11.1合同解除条件1.如门卫员工严重违反合同约定，幼儿园有权解除合同。2.如幼儿园因经营需要或门卫员工无法胜任工作，经双方协商一致，可以解除合同。11.2解除程序及责任1.解除合同应提前X天书面通知对方，并说明解除原因。2.解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的责任。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1其他条款补充本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2不可抗力条款1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失，并及时通知对方。3.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。14.合同附件14.1附件一：门卫员工岗位职责说明书14.2附件二：门卫员工工作班次安排表14.3附件三：