2024专属校区门卫聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专属校区门卫聘用协议版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3聘用岗位职责2.工作时间和休息安排2.1工作时间2.2休息安排2.3加班规定3.劳动报酬3.1薪酬结构3.2薪酬发放3.3奖金及罚款4.福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3节假日福利4.4制服及劳保用品5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件保障5.3安全培训6.合同解除和终止6.1双方解除协议的条件6.2经济补偿6.3合同终止后的义务7.违约责任7.1双方违约责任7.2赔偿责任7.3争议解决方式8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密后果9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2归属原则9.3权益保障10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力处理11.争议解决11.1协商解决11.2调解组织介入11.3诉讼途径12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定13.1双方其他约定13.2补充协议14.合同的签署、生效和份数14.1签署日期14.2生效日期14.3份数及保管第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议双方甲方：_______（学校名称）乙方：_______（门卫人员姓名）1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3聘用岗位职责乙方作为甲方校区的门卫，主要职责包括但不限于：1.3.1负责校区门口的日常安保工作；1.3.2维护校区门口秩序，确保师生安全；1.3.3做好校区来访人员登记工作；1.3.4定期进行校区安全隐患排查；1.3.5完成甲方交办的其他相关工作。第二条工作时间和休息安排2.1工作时间乙方的工作时间为____小时/天，具体工作班次由甲方根据实际需要安排。2.2休息安排乙方每周享有____天的休息日，具体休息日由甲方根据实际情况安排。2.3加班规定乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第三条劳动报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、加班工资等组成。3.2薪酬发放乙方工资按月发放，每月____日前由甲方支付到乙方指定的银行账户。3.3奖金及罚款乙方按照甲方制定的奖惩规定执行，表现优异可获得相应的奖金，违反规定将受到相应的罚款。第四条福利待遇4.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在生病或受伤时得到及时治疗。4.3节假日福利乙方在法定节假日享有相应的福利，具体福利标准按甲方规定执行。4.4制服及劳保用品甲方为乙方提供工作所需的制服及劳保用品。第五条劳动保护和劳动条件5.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。5.2劳动条件保障5.3安全培训甲方应定期组织乙方进行安全培训，提高乙方的工作能力和安全意识。第六条合同解除和终止6.1双方解除协议的条件双方同意解除本协议的条件如下：6.1.1乙方因个人原因提出解除协议；6.1.2甲方因工作需要提出解除协议；6.1.3双方协商一致解除协议。6.2经济补偿双方解除协议时，根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付给乙方经济补偿。6.3合同终止后的义务双方应继续履行协议终止后的义务，包括但不限于保密、移交工作等。第七条违约责任7.1双方违约责任双方应严格履行本协议的约定，如有违约，应承担相应的违约责任。7.2赔偿责任因一方违约导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。7.3争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间及解除/终止协议后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自协议签署之日起生效，至解除/终止协议后____年止。8.3泄密后果如乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。9.2归属原则乙方在工作中创作的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。9.3权益保障甲方应为乙方提供必要的知识产权保护，维护乙方的合法权益。第十条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等，使双方无法履行协议的情况。10.2不可抗力后果遇到不可抗力事件，双方应立即通知对方，并根据情况协商解决。10.3不可抗力处理因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解组织介入协商不成的，可向甲方所在地的调解组织申请调解。11.3诉讼途径调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和争议解决12.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本协议的任何条款与适用法律相抵触，该条款将按法律规定调整，但不影响其他条款的执行。第十三条其他约定13.1双方其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议冲突，以补充协议为准。第十四条合同的签署、生效和份数14.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自签署之日起生效。14.3份数及保管本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管本协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方学校简介详细介绍甲方学校的历史、规模、教育理念等信息，以便乙方更好地了解甲方学校的基本情况。附件二：乙方门卫工作职责说明具体列举乙方门卫工作的职责和要求，包括但不限于校区门口安保工作、来访人员登记、安全隐患排查等。附件三：工作时间表详细制定乙方的工作时间和休息时间安排，以及加班工资的支付标准。附件四：薪酬结构说明详细解释乙方薪酬的构成，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。附件五：福利待遇一览表明确乙方可以享受的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险、节假日福利等。附件六：劳动保护措施及安全培训计划详细描述甲方为乙方提供的劳动保护措施和安全培训计划，以确保乙方在工作中的人身安全。附件七：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限及泄密后果等。附件八：知识产权归属确认书明确乙方在工作中创作的知识产权归属问题，以及权益保障措施。附件九：不可抗力事件认定及处理办法详细说明不可抗力事件的认定标准和处理办法，以及双方在不可抗力事件发生时的权利和义务。附件十：争议解决方式及机构介绍介绍双方在发生争议时可以采取的解决方式，以及相关的调解组织或法院的信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方保密信息；3.乙方违反本协议中关于知识产权归属的约定；4.乙方在工作中发生严重过失导致人身伤害或财产损失；5.甲方未按时支付乙方薪酬；6.甲方未按约定提供乙方劳动保护措施；7.甲方未按约定提供乙方福利待遇；8.甲方未按约定处理乙方提出的合理建议或投诉。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；3.双方均有违约行为的，各自承担相应的责任；4.违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失、预期利益损失、违约金等。示例说明：如果乙方未按约定履行门卫工作职责，导致校区门口秩序混乱，甲方学校声誉受损，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水等）和社会事件（如战争、罢工等）。2.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人