2024常时短工免责协议范例细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常时短工免责协议范例细则版B版本合同目录一览1.常时短工定义与职责1.1定义1.2职责2.免责事项2.1工作性质2.2工作环境2.3工作内容3.免责范围3.1意外伤害3.2健康问题3.3劳动争议4.免责限制4.1非正常工作原因4.2违法行为4.3违反合同约定5.合同期限5.1开始日期5.2结束日期6.工资待遇6.1工资标准6.2工资发放7.工作时间7.1工作时间安排7.2加班规定8.保险福利8.1社会保险8.2商业保险9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.常时短工定义与职责1.1定义常时短工是指在甲方单位按照甲方的工作安排，在甲方指定的工作地点，按照甲方指定的工作内容进行工作，且工作周期不固定的工作人员。1.2职责常时短工应当遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作，并按照约定时间到岗工作。2.免责事项2.1工作性质常时短工明白并同意，其工作性质为非全日制，工作时间和内容不固定，可能涉及较高强度的工作。2.2工作环境常时短工明白并同意，其工作环境可能存在一定的安全风险和卫生问题，需要自行注意安全防护和卫生保健。2.3工作内容常时短工应按照甲方的安排完成各项工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。3.免责范围3.1意外伤害常时短工在工作中发生的意外伤害，除甲方故意行为或者重大过失外，甲方不承担赔偿责任。3.2健康问题常时短工在工作中产生的健康问题，除甲方故意行为或者重大过失外，甲方不承担医疗等费用。3.3劳动争议常时短工与甲方之间的劳动争议，按照双方签订的劳动合同和相关法律法规处理。4.免责限制4.1非正常工作原因常时短工在工作中因非正常工作原因导致的伤亡和健康问题，甲方应承担相应的赔偿责任。4.2违法行为常时短工在工作中因违法行为导致的伤亡和健康问题，甲方不承担赔偿责任。4.3违反合同约定常时短工在工作中违反合同约定的，甲方有权要求常时短工承担违约责任。5.合同期限5.1开始日期本合同自双方签订之日起生效。5.2结束日期本合同的结束日期为合同约定的工作期限届满之日。6.工资待遇6.1工资标准常时短工的工资标准为甲方规定的每小时工资。6.2工资发放常时短工的工资按月结算，甲方在每月一个工作日内支付常时短工当月的工资。8.保险福利8.1社会保险甲方为常时短工参加社会保险，按国家规定缴纳社会保险费。8.2商业保险甲方可以根据实际情况为常时短工购买适当的商业保险，费用由甲方承担。9.保密协议9.1保密内容常时短工应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限常时短工的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。10.争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1解除条件一方提前解除合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。11.2终止条件本合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。12.违约责任12.1违约行为一方违反合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应赔偿对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向调解机构申请调解，也可以依法向人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括甲方提供的员工手册、岗位职责描述、工作场所安全须知等，常时短工予以阅读并确认已知悉。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册：包含甲方的企业规章制度、员工行为规范、福利政策等内容。常时短工应仔细阅读并遵守手册中的规定。2.岗位职责描述：详细说明常时短工的工作职责和要求，包括工作内容、工作标准、工作场所等。3.工作场所安全须知：包含工作场所的安全规章制度、应急处理措施、个人防护装备使用说明等。常时短工应了解并遵守安全须知中的规定，确保工作安全。4.社会保险缴纳证明：甲方为常时短工参加社会保险的证明文件，包括保险名称、保险期限、保险待遇等。5.商业保险保单：甲方为常时短工购买的商业保险的保单，包括保险条款、保险金额、保险期限等。6.保密协议：明确常时短工的保密义务和保密期限，以及保密信息的具体内容。7.工作记录表：记录常时短工的工作时间、工作内容、工作效率等，用于甲方对常时短工的工作进行考核和评估。8.工资条：记录常时短工的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付常时短工工资的，应支付迟延履行金，并承担因此给常时短工造成的损失。示例说明：如果甲方未能在每月一个工作日内支付常时短工当月的工资，则构成违约行为，甲方应支付迟延履行金，并赔偿常时短工因此造成的损失，如误工费、生活费用等。2.常时短工违反合同约定，未按甲方要求完成工作或者工作质量不符合甲方要求的，甲方有权要求常时短工承担违约责任，包括但不限于重新完成工作、支付违约金等。示例说明：如果常时短工未能按照甲方的要求完成工作任务，或者完成的工作质量不符合甲方的要求，甲方有权要求常时短工重新完成工作，或者要求常时短工支付违约金作为补偿。3.常时短工泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、停止侵权行为等。示例说明：如果常时短工在工作中泄露了甲方的商业秘密，如客户名单、产品配方等，甲方有权要求常时短工停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失，如客户流失造成的经济损失等。说明三：法律名词及解释：1.常时短工：指在甲方单位按照甲方的工作安排，在甲方指定的工作地点，按照甲方指定的工作内容进行工作，且工作周期不固定的工作人员。2.非全日制：指工作时间不固定，工作内容和时间可以根据甲方的需要进行调整的工作形式。3.意外伤害：指在工作中发生的突发性、非本人故意行为导致的身体伤害。4.健康问题：指在工作中产生的影响身体健康的问题，包括疾病、残疾等。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为劳动者缴纳的社会福利制度。7.