2024年事业单位专业技术人员聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位专业技术人员聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.聘用合同的履行3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.聘用人员的待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3奖金待遇5.聘用合同的变更5.1变更条件5.2变更程序6.聘用合同的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除和终止的程序7.经济补偿7.1补偿条件7.2补偿标准7.3补偿支付方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.违约责任10.1聘用人员的违约责任10.2事业单位的违约责任11.其他事项11.1合同的生效和解除11.2合同的保管和复制11.3合同的修改和补充12.附件12.1附件清单13.签署页13.1事业单位签署页13.2专业技术人员签署页14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用合同的签订1.1签订条件本合同的签订，须符合国家相关法律法规和政策规定，双方自愿，平等协商，公平公正。1.2签订程序聘用合同的签订，应经双方协商一致，并报请上级主管部门批准。签订过程中，双方应严格遵守程序规定，确保合同的合法性。1.3签订期限本合同的签订期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应提前__个月协商一致，并报请上级主管部门批准。2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利聘用人员享有国家法律法规规定的各项权利，包括：（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受福利待遇的权利；（3）参加社会保险的权利；（4）参加职工代表大会或者工会组织的权利；（5）提出意见和建议的权利；（6）依法解除合同的权利；（7）其他法律、法规规定的权利。2.2聘用人员的义务聘用人员应履行国家法律法规规定的各项义务，包括：（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）尊重同事，维护单位的荣誉和利益；（4）遵守保密规定，保护单位的商业秘密和技术秘密；（5）其他法律、法规规定的义务。3.聘用合同的履行3.1工作内容聘用人员的工作内容为：____（详细岗位描述）。3.2工作地点聘用人员的工作地点为：____（具体地址）。3.3工作时间聘用人员的工作时间为：____（具体工作时间）。4.聘用人员的待遇4.1工资待遇聘用人员的工资待遇，按照国家和地方人民政府的规定以及单位的内部薪酬制度执行。4.2福利待遇聘用人员享受国家法律法规规定的各项福利待遇，包括：（1）带薪年休假；（2）探亲假；（3）婚假；（4）产假；（5）丧假；（6）病假；（7）其他福利待遇。4.3奖金待遇聘用人员按照单位的奖励制度，可以获得相应的奖金。5.聘用合同的变更5.1变更条件聘用合同变更的条件为：（1）双方协商一致；（2）上级主管部门批准。5.2变更程序聘用合同变更的程序为：（1）双方协商确定变更内容；（2）报请上级主管部门批准；（3）签署变更协议；（4）备案。6.聘用合同的解除和终止6.1解除条件聘用合同解除的条件为：（1）双方协商一致；（2）依法解除；（3）合同到期。6.2终止条件聘用合同终止的条件为：（1）合同到期；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）法律、法规规定的其他终止条件。6.3解除和终止的程序聘用合同解除和终止的程序为：（1）双方协商一致，签署解除或终止协议；（2）报请上级主管部门批准；（3）办理相关手续；（4）支付经济补偿。7.经济补偿7.1补偿条件经济补偿的条件为：（1）合同解除或终止；（2）双方协商一致。7.2补偿标准经济补偿的标准按照国家和地方人民政府的规定执行。7.3补偿支付方式经济补偿的支付方式为：（1）一次性支付；（2）分期支付。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决的程序为：（1）友好协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。9.保密事项9.1保密内容聘用人员应保守国家秘密、商业秘密和技术秘密，不得泄露单位的各项秘密信息。9.2保密期限保密期限自聘用人员进入单位之日起至合同解除或终止之日起____年。9.3泄密责任聘用人员违反保密规定的，应承担相应的法律责任，单位有权要求其赔偿因此造成的损失。10.违约责任10.1聘用人员的违约责任聘用人员违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，具体赔偿方式按照双方约定或者单位的相关规定执行。10.2事业单位的违约责任单位违反合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担违约责任，具体赔偿方式按照双方约定或者单位的相关规定执行。11.其他事项11.1合同的生效和解除本合同自双方签署之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。11.2合同的保管和复制本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的修改和补充合同的修改和补充，应经双方协商一致，并报请上级主管部门批准。12.附件12.1附件清单附件清单如下：（1）岗位说明书；（2）工资福利待遇明细表；（3）其他相关文件。13.签署页13.1事业单位签署页（单位名称、单位负责人签名、日期）13.2专业技术人员签署页（姓名、身份证号码、日期）14.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效，有效期至____年__月__日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件清单如下：1.岗位说明书详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准等。作为合同附件，明确了聘用人员的工作职责和要求。2.工资福利待遇明细表详细列明聘用人员的工资构成、奖金、福利待遇等信息。作为合同附件，明确了聘用人员的工资和福利待遇。3.保密协议详细规定聘用人员应保守的国家秘密、商业秘密和技术秘密的内容、范围和期限等。作为合同附件，明确了聘用人员的保密责任和义务。4.竞业限制协议详细规定聘用人员在合同解除或终止后一定期限内不得在同类行业从事相似工作等。作为合同附件，明确了聘用人员的竞业限制条款。5.培训协议详细规定聘用人员参加培训的权利、义务和培训期间的相关待遇等。作为合同附件，明确了聘用人员的培训相关事项。6.社会保险和公积金缴纳明细表详细列明聘用人员应缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例和金额等信息。作为合同附件，明确了聘用人员的社会保险和住房公积金的缴纳事项。7.劳动合同解除或终止协议详细规定合同解除或终止的条件、程序和双方应承担的责任等。作为合同附件，明确了合同解除或终止的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员的违约行为及责任认定违反保密协议：泄露国家秘密、商业秘密和技术秘密，需承担赔偿责任。违反竞业限制协议：在限制期限内在同类行业从事相似工作，需承担违约责任。其他违反合同约定的行为：根据合同约定，确定违约行为及责任。2.事业单位的违约行为及责任认定未按时支付工资和福利待遇：按照应支付的金额和时间，承担违约责任。未提供约定的培训机会：按照培训协议的约定，承担违约责任。未按照约定提供工作条件：根据未提供的条件，承担违约责任。其他违反合同约定的行为：根据合同约定，确定违约行为及责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指事业单位与专业技术人员之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.专业技术人员：指在事业单位从事专业技术工作的人员，具备相应的专业技术资格或水平。3.聘用合同：指事业单位与专业技术人员之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。4.岗位职责：指聘用人员在单位工作中的具体职责和任务。5.工作内容：指聘用人员在工作中应完成的具体工作项目和任务。6.工作时间：指聘用人员按照单位规定的工作时间制度进行工作。7.福利待遇：指聘