2024年国际劳务派遣合作协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣合作协议范本版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1定义1.2解释第二条：合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条：派遣人员3.1人员选择3.2派遣人数3.3派遣期限第四条：工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点第五条：派遣人员的待遇5.1薪资待遇5.2福利待遇5.3住宿与交通第六条：培训与考核6.1培训6.2考核第七条：知识产权与保密7.1知识产权7.2保密第八条：合同的变更与终止8.1变更8.2终止第九条：违约责任9.1派遣方的违约责任9.2接收方的违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条：合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更12.3解除第十三条：其他约定13.1社会保险13.2税收13.3信息安全第十四条：附则14.1附件14.2签署日期14.3有效期限第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1定义（1）派遣方：指根据本合同约定，向接收方提供劳务人员的甲方。（2）接收方：指根据本合同约定，接受派遣方派遣的劳务人员的乙方。（3）派遣人员：指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的工作人员。（4）派遣期限：指本合同约定的派遣人员在国际派遣合同项下的工作时间。1.2解释（1）本合同所用词语，除非上下文明确另有定义，否则应具有法律、法规或行业惯例通常所赋予的含义。（2）本合同中的条款仅为方便阅读，不影响条款内容的解释和适用。第二条：合同主体2.1派遣方（1）派遣方应具备合法的法人资格和国际劳务派遣的相关资质。（2）派遣方应保证其向接收方派遣的劳务人员符合接收方的工作要求。2.2接收方（1）接收方应具备合法的法人资格，并具备接收国际劳务人员的相关资质。（2）接收方应按照本合同约定，按时支付派遣人员的工资、福利等费用。第三条：派遣人员3.1人员选择（1）派遣方应根据接收方的工作要求，选择具备相关专业技能和经验的劳务人员。（2）派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉接收方的工作要求和流程。3.2派遣人数（1）派遣方应按照本合同约定，向接收方派遣约定数量的劳务人员。（2）如接收方因工作需要增加派遣人数，应与派遣方协商一致，并签订书面补充协议。3.3派遣期限（1）本合同约定的派遣期限为____年，自派遣人员到达接收方工作地点之日起计算。（2）如派遣期限届满，接收方需继续使用派遣人员的，应提前____天与派遣方协商续签合同。第四条：工作内容与地点4.1工作内容（1）派遣人员应按照接收方的要求，完成与其岗位相关的工作任务。（2）派遣人员应遵守接收方的规章制度和工作纪律。4.2工作地点（1）派遣人员的工作地点为接收方的境内外项目现场。（2）如派遣人员的工作地点发生变更，接收方应提前通知派遣方，并征得派遣方的同意。第五条：派遣人员的待遇5.1薪资待遇（1）派遣人员的薪资标准由派遣方和接收方协商确定。（2）派遣人员的工作奖金、补贴等，按照接收方的规定和本合同的约定执行。5.2福利待遇（1）派遣人员应享有法定的节假日、年假等休假待遇。（2）派遣人员应按照接收方的规定，参加社会保险和商业保险。5.3住宿与交通（1）派遣方应负责为派遣人员提供住宿和生活设施。（2）派遣人员的工作交通，按照接收方的规定和本合同的约定执行。第六条：培训与考核6.1培训（1）派遣方应对派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。（2）接收方应对派遣人员进行业务培训，确保其熟悉工作内容和流程。6.2考核（1）接收方应对派遣人员的工作绩效进行定期考核。（2）派遣方应根据接收方的考核结果，对派遣人员进行相应的管理调整。第八条：合同的变更与终止8.1变更（1）本合同的变更，应由各方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更自书面变更协议生效之日起生效。8.2终止（1）本合同终止的情形如下：1）合同期限届满，各方未续签；2）各方协商一致解除合同；3）一方违反合同规定，严重违约，另一方有权单方面解除合同；4）法律、法规、政策等原因导致合同无法履行。（2）合同终止后，各方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于派遣人员的撤离、薪资结算等。第九条：违约责任9.1派遣方的违约责任（1）派遣方未按照本合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。（2）派遣方未按照本合同约定保障派遣人员权益的，应承担相应的违约责任。9.2接收方的违约责任（1）接收方未按照本合同约定支付工资、福利等费用的，应承担相应的违约责任。（2）接收方未按照本合同约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1协商解决（1）本合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决。（2）协商不成的，各方可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2调解解决（1）如各方同意，争议可提交第三方调解机构进行调解。（2）调解结果对各方均具有法律约束力。10.3法律途径（1）如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。（2）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用____国法律。第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）如本合同涉及的国际劳务派遣业务，按国际惯例和中华人民共和国法律执行。11.2争议解决（1）本合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、变更与解除12.1生效条件（1）本合同自各方签字盖章之日起生效。（2）本合同的生效，以各方提交的证件、文件齐全为前提。12.2变更（1）本合同的变更，应由各方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更自书面变更协议生效之日起生效。12.3解除（1）本合同的解除，应由各方协商一致，并签订书面解除协议。（2）合同解除自书面解除协议生效之日起生效。第十三条：其他约定13.1社会保险（1）派遣人员的社会保险，按照接收方的规定和本合同的约定执行。（2）派遣方应负责为派遣人员购买社会保险，并承担相应的保险费用。13.2税收（1）各方应遵守相关税收法律法规，依法纳税。（2）如有税收优惠政策，各方应依法享受。13.3信息安全（1）各方应保守本合同及双方商业秘密，不得泄露给第三方。（2）如泄露给对方造成损失的，泄露方应承担相应的法律责任。第十四条：附则14.1附件（1）本合同的附件，包括双方提供的相关文件、资料、证明等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.2签署日期（1）本合同的签署日期为____年____月____日。（2）本合同一式两份，各方持一份，具有同等法律效力。14.3有效期限（1）本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。（2）如各方同意续签，应在合同有效期届满前____天签订书面续签协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、国籍、专业技能、工作经验等信息，以便接收方确认派遣人员的资质和能力。附件二：派遣人员培训记录提供派遣人员在接受培训过程中的记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等，以证明派遣人员已具备所需的工作技能和知识。附件三：派遣人员工作证明由派遣方提供的证明文件，证明派遣人员在派遣期间的工作职责、工作表现等信息，以便接收方对派遣人员的工作情况进行了解和评估。附件四：社会保险证明提供派遣人员参加社会保险的证明文件，包括保险种类、保险金额、保险期限等，以确认派遣人员的社会保险权益。附件五：税收证明提供派遣人员依法纳税的证明文件，以确认派遣人员的税收合规性。附件六：商业秘密保密协议由派遣方和接收方签订的保密协议，约定各方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务和保密期限等。附件七：争议解决协议由派遣方和接收方签订的争议解决协议，约定各方在发生争议时选择的解决方式、调解机构等。附件八：合同续签协议如各方同意续签，应在合同有效期届满前签订的书面续签协议。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按照合同约定提供派遣人员的，应承担违约责任。例如，如果派遣方未能在约定的时间内提供足够的派遣人员，应支付违约金或赔偿接收方因此造成的损失。2.派遣方未按照合同约定保障派遣人员权益的，应承担违约责任。例如，如果派遣方未能提供必要的培训或未能按时支付派遣人员的工资，应承担相应的违约责任。3.接收方未按照合同约定支付工资、福利等费用的，应承担违约责任。例如，如果接收方未能按时支付派遣人员的工资或未能提供约定的福利待遇，应承担相应的违约责任。4.接收方未按照合同约定提供工作条件的，应承担违约责任。例如，如果接收方未能提供合适的工作场所或未能提供必要的工作设备，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法设立，具有独立法人资格，能以自己的名义享有权利和承担义务的组织或机构。2.法人资格：指法人依法取得，能够独立承担民事责任、享有民事权利的资格。3.合法：指符合法律