2024年中医医院工会会员权益保障协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中医医院工会会员权益保障协议版B版本合同目录一览1.会员权益概述1.1会员资格认定1.2会员权益内容1.3会员权益行使与限制2.工会组织架构与职能2.1工会组织架构2.2工会职能与任务2.3工会负责人选举与更换3.会员权益保障措施3.1权益保障机制3.2权益申诉与处理3.3权益保障责任追究4.会员福利与待遇4.1福利项目与标准4.2福利发放与领取4.3福利调整与变更5.会员培训与发展5.1培训机会与资源5.2培训费用与报销5.3培训成果与评价6.劳动争议调解6.1劳动争议界定6.2调解组织与程序6.3调解结果与执行7.会员参与与管理7.1会员参与途径7.2会员管理职责7.3会员违规处理8.工会活动与经费管理8.1工会活动组织与实施8.2经费来源与使用8.3经费审计与监督9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止后权益处理10.违约责任与赔偿10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3赔偿标准与方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2仲裁机构与程序11.3法院诉讼与执行12.保密条款12.1保密信息界定12.2保密义务与责任12.3保密协议解除条件13.合同的修改与补充13.1修改条件与程序13.2补充协议签订13.3修改与补充的生效14.合同的整体效力14.1合同生效条件14.2合同效力范围14.3合同终止后的效力第一部分：合同如下：第一条会员权益概述1.1会员资格认定本合同所称会员，是指经工会组织认定，具有工会会员资格的中医医院全体职工。1.2会员权益内容（一）参与工会的各项活动；（二）选举权和被选举权；（三）对工会工作的建议权和监督权；（四）享有工会提供的福利和待遇；（五）参加工会组织的培训和交流；（六）其他应当享有的权益。1.3会员权益行使与限制第二条工会组织架构与职能2.1工会组织架构工会组织架构包括：工会委员会、工会常务委员会、工会基层组织。2.2工会职能与任务（一）维护会员合法权益，为会员提供帮助和服务；（二）组织会员开展文化、教育、娱乐等活动，丰富会员业余生活；（三）开展职业道德教育，提高会员的职业素养；（四）进行民主管理，参与医院重大决策；（五）完成上级工会组织和医院交办的其他事项。2.3工会负责人选举与更换工会负责人的选举和更换，应按照工会章程和法律法规的规定进行，确保工会工作的顺利进行。第三条会员权益保障措施3.1权益保障机制工会应建立健全权益保障机制，包括权益申诉、调解、仲裁和诉讼等途径，确保会员合法权益的实现。3.2权益申诉与处理会员认为自己的合法权益受到侵犯时，可以向工会提出申诉。工会应在收到申诉后的15个工作日内作出答复，并采取相应措施维护会员权益。3.3权益保障责任追究对故意侵害会员合法权益的行为，工会有权要求责任方停止侵害，并可以根据情况追究责任。工会负责人未履行职责的，会员可以向上级工会组织或者相关部门投诉、举报。第四条会员福利与待遇4.1福利项目与标准会员福利包括：节日慰问、生日关怀、健康体检、子女教育补助等。具体标准和项目由工会根据实际情况制定，报医院审批后实施。4.2福利发放与领取福利的发放和领取，应按照医院的有关规定进行，确保会员福利的公平、公正。4.3福利调整与变更工会可以根据国家政策、医院经营状况等因素，对会员福利进行调整和变更。调整和变更前，工会应广泛征求会员意见，并向医院报告。第五条会员培训与发展5.1培训机会与资源工会应为会员提供培训机会和资源，包括专业知识、技能提升、沟通协作等方面的培训。5.2培训费用与报销工会负责组织培训活动，并承担培训费用。培训费用可以从工会经费中列支。会员参加培训发生的交通、住宿等费用，按照医院的有关规定报销。5.3培训成果与评价第六条劳动争议调解6.1劳动争议界定本合同所称劳动争议，是指会员与医院在劳动过程中发生的，依法应当通过调解、仲裁或者诉讼解决的争议。6.2调解组织与程序劳动争议的调解由工会负责组织，按照工会章程和法律法规的规定进行。调解程序包括：调解申请、调解准备、调解会议、调解协议的签订等。6.3调解结果与执行调解结果经双方确认后生效。双方应按照调解协议执行，如有违约行为，另一方有权要求违约方承担相应的责任。第八条工会活动与经费管理8.1工会活动组织与实施工会应定期组织丰富多彩的活动，丰富会员的业余生活，增强团队凝聚力。活动包括文体比赛、知识竞赛、庆祝节日等。工会活动应遵循合法、合规、公开、节俭的原则。8.2经费来源与使用工会经费来源包括：会员会费、医院资助、社会捐赠等。经费使用应严格按照工会章程和财务管理制度执行，确保经费的合理、合法使用。8.3经费审计与监督工会应定期进行经费审计，确保经费使用的透明、合规。审计结果应向会员公布，接受会员监督。第九条合同期限与终止9.1合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方可以协商续签。9.2合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（一）合同期满，双方未续签的；（二）一方违反合同规定，严重损害对方利益的；（三）因不可抗力导致合同无法履行的；（四）法律、法规规定的其他终止条件。9.3合同终止后权益处理合同终止后，会员的合法权益仍受到保障。医院应按照国家和医院的相关规定，妥善处理会员的福利、待遇等问题。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为界定违约行为是指合同双方违反合同规定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。10.3赔偿标准与方式赔偿金额应根据违约方的违约程度、损失大小等因素确定。赔偿方式可以是货币赔偿，也可以是其他合理方式。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径争议解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼等。11.2仲裁机构与程序仲裁机构为双方认可的仲裁机构。仲裁程序按照仲裁规则进行，包括但不限于仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等。11.3法院诉讼与执行诉讼应在合同约定的管辖法院进行。诉讼结果生效后，双方应按照判决、裁定或者其他法律文书执行。第十二条保密条款12.1保密信息界定保密信息包括：医院和会员的个人信息、商业秘密、技术秘密等。12.2保密义务与责任双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得泄露给第三方。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.3保密协议解除条件有下列情形之一的，保密协议解除：（一）双方书面同意解除；（二）保密信息已公开；（三）因不可抗力导致保密义务无法履行的。第十三条合同的修改与补充13.1修改条件与程序合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议的生效条件与原合同相同。13.2补充协议签订合同的补充协议应遵循原合同的原则和规定，经双方协商一致后签订。13.3修改与补充的生效合同的修改与补充协议自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同的整体效力14.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同效力范围合同效力范围包括合同双方的权利、义务和责任。14.3合同终止后的效力合同终止后，合同双方的权益仍受到保障，但本合同约定的权利和义务终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工会组织架构与职能详细说明详细说明工会组织架构的组成、职能和任务，以及工会负责人的选举和更换程序。2.附件二：会员权益保障措施详细说明详细说明权益保障机制的运作流程，包括权益申诉、调解、仲裁和诉讼等途径的具体操作。3.附件三：会员福利与待遇详细说明详细列出福利项目、标准和发放领取流程，以及福利调整和变更的具体规定。4.附件四：会员培训与发展详细说明详细说明培训机会、资源的提供，以及培训费用报销和培训成果评价的相关规定。5.附件五：劳动争议调解详细说明详细说明劳动争议的界定、调解组织与程序，以及调解结果的执行规定。6.附件六：工会活动与经费管理详细说明详细说明工会活动的组织与实施、经费来源与使用，以及经费审计与监督的相关规定。7.附件七：合同期限与终止详细说明详细说明合同期限、终止条件，以及合同终止后权益处理的操作规定。8.附件八：违约行为及责任认定详细说明详细列出各种违约行为及违约责任认定标准，并提供简要的示例说明。9.附件九：保密条款详细说明详细说明保密信息的界定、保密义务与责任，以及保密协议解除条件的具体规定。10.附件十：合同的修改与补充详细说明详细说明合同修改与补充的条件、程序，以及修改与补充的生效规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为界定违约行为是指合同双方违反合同规定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。2.违约责任承担违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。3.违约行为示例示例一：合同双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常进行；示例二：一方未按照合同规定提供商品或服务，导致对方遭受损失；示例三：一方未按照合同约定时间履行义务，导致合同进度延迟。4.违约责任认定标准违约责任的认定标准包括违约行为的严重程度、违约方的主观故意性、损失的大小等因素。说明三：法律名词及解释：1.中医医院：指依法设立，以提供中医医疗服务为主的医疗机构。2.工会：指由医院职工自愿结成的，代表和维护职工合法权益的社会团体。3.会员：指具有工会会员资格的中医医院全体职工。4.权益保障机制：指保障会员合法权益的制度安排，包括权益申诉、调解、仲裁和诉讼等途径。5.福利：指工会为会员提供