2024专业劳务派遣合作合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专业劳务派遣合作合同范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4接收单位1.5合同期限1.6派遣任务1.7工作岗位1.8劳务费用1.9社会保险1.10商业保险1.11违约金1.12解除合同1.13争议解决1.14法律适用与管辖2.合同的生效、变更与终止2.1合同生效条件2.2合同变更2.3合同终止2.4合同终止后的权利与义务3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的招聘与选拔3.2派遣员工的培训与发展3.3派遣员工的劳动条件3.4派遣员工的工资与福利3.5派遣员工的劳动保护3.6派遣员工的退回与再派遣4.派遣单位的义务与责任4.1派遣单位的职责4.2派遣单位对派遣员工的管理4.3派遣单位对派遣员工工资福利的保障4.4派遣单位对派遣员工社会保险的缴纳4.5派遣单位对派遣员工商业保险的购买5.接收单位的义务与责任5.1接收单位的职责5.2接收单位对派遣员工的接纳与管理5.3接收单位对派遣员工工作条件的提供5.4接收单位对派遣员工工资福利的支付5.5接收单位对派遣员工工作表现的评估6.合同的履行与监督6.1合同的履行原则6.2合同的履行期限6.3合同的履行地点与方式6.4合同的监督与检查7.合同的违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的承担7.3违约金的计算与支付8.合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除与终止的法律后果9.争议的解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效9.3争议解决的地点与程序10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的程序11.合同的附则11.1合同的生效日期11.2合同的有效期限11.3合同的副本与复印件12.合同的签署与盖章12.1合同签署的时间与地点12.2合同盖章的要求与程序13.其他约定13.1双方的其他约定13.2对本合同未尽事宜的补充与约定14.合同的份数14.1合同的正本与副本数量14.2合同的保管与使用规定第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣派遣单位根据接收单位的需求，派遣符合约定条件的员工到接收单位从事约定工作。1.3派遣员工符合双方约定的招聘条件，被派遣单位招聘并派遣到接收单位工作的员工。1.4接收单位接受派遣单位派遣员工从事约定工作的单位。1.5合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.6派遣任务派遣员工在接收单位从事的工作内容，包括但不限于岗位名称、岗位职责等。1.7工作岗位根据双方约定，派遣员工在接收单位所处的具体工作位置和职责。1.8劳务费用派遣单位应向接收单位支付的，与派遣员工相关的一切费用，包括但不限于工资、福利、社会保险等。1.9社会保险根据国家法律法规及双方约定，派遣单位应为派遣员工缴纳的基本社会保险。1.10商业保险根据双方约定，派遣单位应为派遣员工购买的附加保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。1.11违约金双方违反本合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。1.12解除合同双方根据本合同约定或法律法规规定，提前终止合同关系的法律行为。1.13争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14法律适用与管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第八条合同的履行与监督8.1合同的履行原则双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保派遣员工的权益得到保障。8.2合同的履行期限本合同的履行期限为合同有效期内，双方应按照合同约定完成各自的履行义务。8.3合同的履行地点与方式派遣员工应按照接收单位的指示，到约定的工作地点，按照约定的方式从事工作。8.4合同的监督与检查双方应相互监督，确保合同的履行。任何一方发现对方未履行或未适当履行合同义务的，有权要求对方改正。第九条派遣员工的权益保障9.1派遣员工的招聘与选拔派遣单位应按照约定条件，进行员工的招聘与选拔，确保派遣员工符合接收单位的需求。9.2派遣员工的培训与发展派遣单位应提供必要的培训，确保派遣员工能够胜任在接收单位的工作，并有机会得到职业发展。9.3派遣员工的劳动条件派遣单位应确保派遣员工的劳动条件符合法律法规及合同约定，保障派遣员工的合法权益。9.4派遣员工的工资与福利派遣单位应按照合同约定，支付派遣员工的工资、福利及社会保险等。9.5派遣员工的劳动保护派遣单位应按照法律法规及合同约定，为派遣员工提供必要的劳动保护。9.6派遣员工的退回与再派遣派遣单位应在符合合同约定和法律法规规定的情况下，对派遣员工进行退回或再派遣。第十条派遣单位的义务与责任10.1派遣单位的职责派遣单位应按照合同约定，履行派遣员工的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等义务。10.2派遣单位对派遣员工的管理派遣单位应对派遣员工进行有效管理，确保派遣员工符合接收单位的工作要求。10.3派遣单位对派遣员工工资福利的保障派遣单位应确保派遣员工的工资福利得到保障，按照约定支付工资和福利。10.4派遣单位对派遣员工社会保险的缴纳派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，确保派遣员工的合法权益得到保障。10.5派遣单位对派遣员工商业保险的购买派遣单位应按照合同约定，为派遣员工购买商业保险，提供额外的保障。第十一条接收单位的义务与责任11.1接收单位的职责接收单位应按照合同约定，接纳和管理派遣员工，提供工作条件和环境。11.2接收单位对派遣员工的接纳与管理接收单位应妥善管理派遣员工，提供必要的工作指导和培训，确保派遣员工能够顺利融入工作。11.3接收单位对派遣员工工作条件的提供接收单位应提供符合工作性质和工作要求的工作条件，确保派遣员工能够安全、健康地工作。11.4接收单位对派遣员工工资福利的支付接收单位应按照合同约定，支付派遣员工的工作报酬和福利。11.5接收单位对派遣员工工作表现的评估接收单位应对派遣员工的工作表现进行评估，并提供反馈，以促进派遣员工的工作改进和发展。第十二条合同的违约责任12.1违约行为的界定双方违反本合同的约定，未能履行或未适当履行合同义务的行为。12.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约金的计算与支付违约金的计算和支付方式按照本合同约定的违约金条款执行。第十三条合同的解除与终止13.1合同解除的条件合同解除的条件按照本合同约定的解除条款执行。13.2合同终止的条件合同终止的条件按照本合同约定的终止条款执行。13.3合同解除与终止的法律后果合同解除或终止后，双方应按照本合同约定的方式处理后续事项，包括但不限于派遣员工的退回、工资福利的支付等。第十四条合同的附则14.1合同的生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.2合同的有效期限本合同的有效期限为合同约定的期限。14.3合同的副本与复印件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细列出所有被派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。2.附件二：工资福利明细表详细列出派遣员工的工资构成、福利项目及其计算方式。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细列出派遣员工的社会保险缴纳项目、缴费比例、缴费基数等信息。4.附件四：商业保险购买明细表详细列出派遣员工购买的商业保险项目、保险费、保险金额等信息。5.附件五：工作场所安全健康条件检查报告详细列出接收单位工作场所的安全健康条件，包括消防设施、劳动保护设备等。6.附件六：派遣员工培训计划详细列出派遣员工在合同期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。7.附件七：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。8.附件八：争议解决方式及程序详细列出争议解决的途径、处理程序、仲裁机构等信息。9.附件九：合同解除和终止的条件及程序详细列出合同解除和终止的条件、程序，以及双方在解除或终止合同后的义务和责任。10.附件十：法律法规及政策文件列出本合同签订时适用的相关法律法规及政策文件，作为合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定条件派遣员工，或派遣员工不符合约定标准的，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.甲方未按照约定时间支付派遣员工工资、福利或社会保险的，应支付违约金，并承担因此给乙方和派遣员工造成的损失。3.甲方未按照约定购买商业保险的，应支付违约金，并承担因此给乙方和派遣员工造成的损失。4.乙方未按照约定接纳和管理派遣员工的，应支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。5.乙方未按照约定支付派遣员工工作报酬和福利的，应支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本合同约定，负责招聘、管理、支付派遣员工工资福利和缴纳社会保险的单位。2.接收单位：指根据本合同约定，接纳和管理派遣员工，并提供工作条件和环境的单位。3.派遣员工：指被派遣单位招聘并派遣到接收单位工作的员工。4.工资：指派遣员工在派遣期间从派遣单位获得的基本薪酬。5.福利：指派遣员工在派遣期间从派遣单位获得的各种福利，包括加班费、奖金、补贴等。6.社会保险：指根据国家法律法规，派遣单