2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办本合同目录一览1.1聘用岗位及人数1.2聘用条件1.3聘用期限2.1招聘程序2.2面试安排2.3录用通知3.1岗位说明书3.2岗位职责3.3工作绩效评估4.1工资待遇4.2福利待遇4.3奖金制度5.1培训安排5.2培训考核5.3培训费用6.1工作纪律6.2保密协议6.3违纪处理7.1合同解除7.2合同终止7.3经济补偿8.1争议解决8.2法律适用8.3诉讼管辖9.1合同修改9.2合同补充9.3合同解除或终止后的事宜10.1通知与送达10.2联系方式10.3法律效力11.1合同签署日期11.2合同有效期11.3合同附件第一部分：合同如下：1.1聘用岗位及人数1.1.1本单位聘用岗位为（具体岗位名称），拟聘用人数为（具体人数）。1.2聘用条件1.2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；1.2.1.3具备岗位所需的专业或技能条件；1.2.1.4适应岗位要求的身体条件；1.2.1.5符合岗位其他要求。1.3聘用期限1.3.1聘用期限为（具体期限），自双方签订劳动合同之日起计算。2.1招聘程序2.1.1本单位按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取（具体招聘方式）进行招聘。2.2面试安排2.2.1面试时间：____年__月__日。2.2.2面试地点：（具体地址）。2.2.3面试内容：主要包括应聘者的综合素质、专业知识、岗位适应能力等。2.3录用通知2.3.1面试合格者，本单位将在面试结束后（具体时间）内通知录用结果。2.3.2未被录用者，本单位不再单独通知。3.1岗位说明书3.1.1岗位说明书包括岗位名称、岗位职责、岗位等级、工作内容、工作标准等。3.2岗位职责3.2.1岗位职责：（具体列举岗位职责）。3.3工作绩效评估3.3.1本单位按照公平、公正、公开的原则，对聘用人员进行工作绩效评估。3.3.2工作绩效评估周期为（具体周期）。4.1工资待遇4.1.1聘用人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.1.2具体工资待遇详见附件《工资待遇明细》。4.2福利待遇4.2.1聘用人员享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。4.2.2具体福利待遇详见附件《福利待遇明细》。4.3奖金制度4.3.1聘用人员按照单位的奖金制度，根据工作绩效评估结果享受相应的奖金。5.1培训安排5.1.1本单位为新聘用人员提供必要的岗前培训。5.1.2培训时间：（具体时间）。5.1.3培训地点：（具体地址）。5.2培训考核5.2.1聘用人员参加培训期间，应按时完成培训任务，并进行考核。5.2.2培训考核不合格者，不予录用。5.3培训费用5.3.1聘用人员参加培训所需的费用，按照单位的相关规定执行。6.1工作纪律6.1.1聘用人员应遵守国家的法律法规，遵守单位的工作纪律。6.1.2聘用人员应遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。6.2保密协议6.2.1聘用人员与本单位签订保密协议，约定保密事项和保密期限。6.3违纪处理6.3.1聘用人员如有违纪行为，按照单位的相关规定进行处理。7.1合同解除7.1.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除劳动合同。7.1.2在合同期内，如聘用人员严重违反单位的规定，单位有权解除劳动合同。7.1.3在合同期内，如聘用人员因疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同，可以解除劳动合同。7.2合同终止7.2.1在合同期内，如聘用人员因退休、死亡等原因不能继续履行劳动合同，合同自行终止。7.3经济补偿7.3.1合同解除或终止后，单位按照相关法律法规和单位的规定，给予聘用人员经济补偿。8.1争议解决8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2法律适用8.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3诉讼管辖8.3.1双方同意将争议提交合同签订地人民法院管辖。9.1合同修改9.1.1合同的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.1.2经双方确认的修改或补充，成为本合同不可分割的一部分。9.2合同补充9.2.1合同补充协议，应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除或终止后的事宜9.3.1合同解除或终止后，聘用人员应按照单位的要求办理相关手续。9.3.2合同解除或终止后，聘用人员应归还单位提供的办公用品、交通工具等物品。9.3.3合同解除或终止后，单位应支付聘用人员应得的工资、奖金、经济补偿等。10.1通知与送达10.1.1双方联系方式如有变动，应即时通知对方。10.1.2任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。10.2联系方式10.2.1双方的联系地址为（具体地址）。10.2.2双方的联系方式为（电话、邮箱等）。10.3法律效力10.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.1合同签署日期11.1.1本合同签署日期为（具体日期）。11.2合同有效期11.2.1本合同有效期为（具体期限）。11.3合同附件11.3.1合同附件包括（岗位说明书、工资待遇明细、福利待遇明细等）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、岗位等级、工作内容、工作标准等。本说明书作为合同附件，对聘用人员的岗位工作进行具体规定。附件二：《工资待遇明细》详细要求和说明：工资待遇明细应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分的具体金额和计算方式。对本合同中涉及的工资待遇进行详细说明。附件三：《福利待遇明细》详细要求和说明：福利待遇明细应包括国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇的具体内容。对本合同中涉及的福利待遇进行详细说明。附件四：《培训安排及考核》详细要求和说明：培训安排及考核应包括培训时间、培训地点、培训内容以及培训考核的标准和方式。对本合同中涉及的培训相关事项进行详细说明。附件五：《保密协议》详细要求和说明：保密协议应包括保密事项、保密期限、违约责任等。对本合同中涉及的保密事项和保密责任进行详细说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。责任认定标准：1.违约责任的大小应根据违约程度和造成的损失程度确定。2.违约金的具体数额应根据合同金额和违约程度确定。3.违约行为造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若聘用人员未按照合同约定完成工作任务，导致单位经济损失10万元，则聘用人员应根据违约程度和损失程度承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方（单位）与乙方（聘用人员）之间关于聘用关系的协议。2.甲方：指（单位名称），是合同的一方。3.乙方：指聘用人员，是合同的另一方。4.合同解除：指合同双