2024企业人力资源总监岗位聘用协议

2024企业人力资源总监岗位聘用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：_______企业1.2乙方（受聘方）：_______第二条：聘用岗位及职责2.1乙方被聘用为甲方企业的人力资源总监。2.2乙方主要职责如下：2.2.1负责制定和实施甲方企业的人力资源战略规划。2.2.2负责甲方企业员工招聘、培训、考核、薪酬管理等各项工作。2.2.3负责建立和完善甲方企业人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。2.2.4负责处理甲方企业内部人事纠纷和劳动争议。2.2.5完成甲方企业交办的其他工作。第三条：聘用期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条：薪酬待遇4.1乙方的年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构如下：4.1.1基本工资：人民币____元/月。4.1.2绩效奖金：根据乙方年度工作绩效考核结果发放。4.1.3其他补贴：按照甲方企业相关规定执行。第五条：福利保障5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.2乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。5.3乙方享有甲方企业规定的其他福利待遇。第六条：工作时间和地点6.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方企业规定执行。6.2乙方工作地点为甲方企业所在地。第七条：保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方企业商业秘密、技术秘密等保密信息。第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当书面签署，并经双方确认。第十一条：合同的生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同文本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：_______企业1.2乙方（受聘方）：_______第二条：聘用岗位及职责2.1乙方被聘用为甲方企业的人力资源总监。2.2乙方主要职责如下：2.2.1负责制定和实施甲方企业的人力资源战略规划。2.2.2负责甲方企业员工招聘、培训、考核、薪酬管理等各项工作。2.2.3负责建立和完善甲方企业人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。2.2.4负责处理甲方企业内部人事纠纷和劳动争议。2.2.5完成甲方企业交办的其他工作。第三条：聘用期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第四条：薪酬待遇4.1乙方的年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构如下：4.1.1基本工资：人民币____元/月。4.1.2绩效奖金：根据乙方年度工作绩效考核结果发放。4.1.3交通补贴：人民币____元/月。4.1.4通讯补贴：人民币____元/月。4.1.5其他补贴：按照甲方企业相关规定执行。4.2乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第五条：福利保障5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.2乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。5.3乙方享有甲方企业规定的其他福利待遇，包括但不限于免费体检、员工培训、生日关怀等。5.4乙方及其直系亲属因疾病需要就医时，甲方提供一定的医疗补助。第六条：工作时间和地点6.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方企业规定执行。6.2乙方工作地点为甲方企业所在地。6.3乙方因工作需要，如需到外地出差，应服从甲方安排。第七条：保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方企业商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，不得在离职后一年内加入与甲方有竞争关系的公司或企业。7.3乙方在离职前应将所有甲方提供的资料、文件、工具等交还给甲方，并办理相关手续。第八条：违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为：8.2.1违约金为合同总额的____%。8.2.2违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2双方同意，争议解决过程中，不得影响乙方的正常工作。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当书面签署，并经双方确认。10.2甲方解除或者终止合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。10.3乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应违约责任。第十一条：合同的生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜，双方可协商补充。第十三条：法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同文本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、损坏或遗失。14.3本合同的任何修改、补充均需双方书面同意，并注明日期，方为有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方企业人力资源管理体系描述》附件二：《乙方的工作职责和绩效考核标准》附件三：《甲方企业薪酬福利制度》附件四：《保密协议详细内容》附件五：《商业秘密和技术秘密清单》附件六：《员工培训计划和职业发展规划》附件七：《甲方企业内部人事纠纷和劳动争议处理办法》附件八：《甲方企业出差管理制度》附件一《甲方企业人力资源管理体系描述》详细说明了甲方企业的人力资源管理体系，包括组织结构、岗位职责、人力资源政策、员工发展等。附件二《乙方的工作职责和绩效考核标准》详细列出了乙方作为人力资源总监的工作职责和绩效考核标准。附件三《甲方企业薪酬福利制度》详细描述了甲方的薪酬福利制度，包括薪酬结构、奖金制度、福利项目等。附件四《保密协议详细内容》详细列出了保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密义务、保密期限等。附件五《商业秘密和技术秘密清单》列出了甲方认为需要保密的商业秘密和技术秘密的具体内容。附件六《员工培训计划和职业发展规划》详细描述了甲方向乙方提供的员工培训计划和职业发展规划。附件七《甲方企业内部人事纠纷和劳动争议处理办法》详细说明了甲方企业内部人事纠纷和劳动争议的处理办法。附件八《甲方企业出差管理制度》详细描述了甲方的出差管理制度，包括出差申请、报销流程、出差补助等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪酬。2.甲方未提供乙方合同约定的福利保障。3.甲方提前解除或终止合同，未支付乙方相应的经济补偿。4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件或工作环境。5.乙方未按合同约定履行人力资源总监职责。6.乙方泄露甲方企业商业秘密、技术秘密等保密信息。7.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。违约责任认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未提供乙方合同约定的福利保障的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.甲方提前解除或终止合同，未支付乙方相应的经济补偿的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件或工作环境的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。5.乙方未按合同约定履行人力资源总监职责的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。6.乙方泄露甲方企业商业秘密、技术秘密等保密信息的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。7.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如误工费、精神损失费等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.人力资源总监：人力资源总监是负责企业人力资源管理的高级职位。3.保密协议：保密协议是双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘