2024年固定期限门岗工作人员聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限门岗工作人员聘用协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作地点与职责2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作标准3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4休假制度4.劳动条件4.1劳动保护4.2劳动培训4.3劳动纪律5.合同的变更与终止5.1合同变更5.2合同终止5.3合同解除6.违约责任6.1双方违约6.2赔偿责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.附则8.1合同的生效8.2合同的份数与保管8.3合同修订9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权9.3信息安全10.劳动合同的签订与解除10.1签订程序10.2解除程序11.特殊情况处理11.1伤病与休假11.2婚丧假11.3离职手续12.甲方（用人单位）的权利与义务12.1合法经营权12.2保障员工权益12.3提供劳动条件13.乙方（员工）的权利与义务13.1履行岗位职责13.2遵守规章制度13.3保守商业秘密14.第三方（见证人）的权利与义务14.1见证合同签订14.2监督合同履行14.3协调解决争议第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议期限为固定期限，自2024年[起始月日]起至2024年[结束月日]止。1.3工作地点与职责乙方的工作地点为[工作地点]，工作职责为[门岗工作人员职责]。乙方应严格按照甲方的要求，履行岗位职责，确保工作的顺利进行。第二条工作内容2.1工作职责乙方作为门岗工作人员，其主要职责包括但不限于：（1）负责门岗的安保工作，确保甲方场所的安全；（2）负责人员进出的管理与登记；（3）负责邮件、快递的接收与派发；（4）负责甲方安排的其他相关工作。2.2工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，如有加班，按甲方规定的加班工资制度执行。2.3工作标准（2）遵守甲方的各项规章制度，服从管理；（3）积极完成甲方交给的任务，不得拖延或拒绝；（4）维护甲方的形象和利益，不得从事有损甲方利益的活动。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、加班工资等组成。具体薪资标准见附件。3.2奖金与提成乙方根据工作表现，有机会获得甲方的奖金与提成。3.3社会保险与公积金甲方为乙方依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。3.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假办法按甲方规定执行。第四条劳动条件4.1劳动保护甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方的劳动安全。4.2劳动培训甲方应提供必要的劳动培训，帮助乙方更好地履行岗位职责。4.3劳动纪律（1）迟到、早退、矿工；（2）在工作时间范围内，未经许可私自离岗；（3）违反甲方的其他劳动纪律。第五条合同的变更与终止5.1合同变更合同的变更是指对合同期限、工作内容、薪资福利等条款的变更。任何一方提出变更要求，应提前[提前通知时间]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。5.2合同终止本合同期满或者双方协商一致解除、终止时，合同即终止。5.3合同解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。第六条违约责任6.1双方违约双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2赔偿责任一方违反本合同，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。第八条附则8.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3合同修订本合同的修订应由双方共同协商完成，并签署书面修订协议。第九条其他约定9.1保密协议乙方同意在合同期限内及解除合同后，对甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。9.2知识产权乙方同意在合同期限内，所创作的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。9.3信息安全乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露甲方的客户信息、商业秘密等敏感信息。第十条劳动合同的签订与解除10.1签订程序本合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，由甲乙双方共同签署。10.2解除程序合同解除应遵循法律、法规的规定，双方应提前[提前通知时间]书面通知对方。第十一条特殊情况处理11.1伤病与休假乙方因伤病需要休假的，应向甲方提出申请，并提供相关证明材料。甲方应按国家规定给予乙方相应的假期和工资待遇。11.2婚丧假乙方遇婚丧事宜，应提前[提前通知时间]向甲方提出申请，甲方应给予乙方相应的假期。11.3离职手续乙方解除或终止合同时，应按甲方规定办理离职手续。第十二条甲方（用人单位）的权利与义务12.1合法经营权甲方应合法经营，确保乙方的合法权益。12.2保障员工权益甲方应依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。12.3提供劳动条件甲方应提供符合国家标准的劳动条件和环境，确保乙方的劳动安全。第十三条乙方（员工）的权利与义务13.1履行岗位职责乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交给的任务。13.2遵守规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。13.3保守商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十四条第三方（见证人）的权利与义务14.1见证合同签订第三方应见证甲乙双方签订本合同，确保合同的真实性。14.2监督合同履行第三方应监督甲乙双方履行本合同，协调解决合同履行过程中的争议。14.3协调解决争议第三方应在甲乙双方发生争议时，协助解决，维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位基本情况说明》详细介绍甲方的单位基本情况，包括单位名称、地址、联系方式、单位性质、经营范围等信息。2.附件二：《乙方个人基本情况说明》详细介绍乙方的个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址等信息。3.附件三：《工作职责说明书》详细描述乙方的工作职责，包括具体的工作内容、工作标准、工作要求等信息。4.附件四：《薪资结构说明》详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、加班工资等的计算方式和标准。5.附件五：《奖金与提成方案》详细描述乙方的奖金与提成方案，包括奖金的计算方式、提成比例等信息。6.附件六：《社会保险及公积金缴纳说明》详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金的相关标准和规定。7.附件七：《休假制度说明》详细说明乙方的休假制度，包括国家法定节假日、年假、病假、事假等的休假方式和休假待遇等信息。8.附件八：《劳动保护设施及标准说明》详细描述甲方提供的劳动保护设施及标准，确保乙方的劳动安全。9.附件九：《劳动培训计划》详细说明甲方向乙方提供的劳动培训计划，包括培训内容、培训时间等信息。10.附件十：《甲方单位规章制度》详细列出甲方的单位规章制度，包括劳动纪律、工作流程、行为规范等信息。11.附件十一：《商业秘密及保密协议》详细描述甲乙双方的商业秘密及保密协议，包括保密的内容、保密期限、违约责任等信息。12.附件十二：《知识产权归属协议》详细说明乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括知识产权的定义、归属原则等信息。13.附件十三：《信息安全协议》详细描述乙方的信息安全规定，包括信息安全的范围、保密义务、违约责任等信息。14.附件十四：《离职手续办理指南》详细说明乙方离职时应办理的手续及注意事项，包括离职申请程序、离职证明的发放等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退、矿工：乙方未按照甲方规定的时间到岗或离岗，属于违约行为。甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处罚。示例：乙方连续三天未按时到岗，甲方可扣除乙方当天的工资作为迟到处罚。示例：乙方未按照甲方要求完成某项工作任务，甲方有权要求乙方在三个工作日内完成，并对乙方进行警告处罚。3.违反保密协议：乙方泄露甲方的商业秘密或机密信息，属于违约行为。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未经许可向第三方泄露了甲方的客户名单和交易数据，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.违反知识产权归属协议：乙方未将工作中创造的知识产权归属甲方，属于违约行为。甲方有权要求乙方归还被侵权的知识产权，并承担违约责任。示例：乙方创作的某项作品被第三方使用，而未将该作品的知识产权归属甲方，甲方有权要求乙方纠正并承担违约责任。5.违反信息安全协议：乙方泄露甲方的敏感信息，属于违约行为。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未按照甲方的规定保管客户资料，导致客户资料泄露，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双