2024年劳务派遣协议修订协议正式版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣协议修订协议正式版一本合同目录一览第一条定义与术语1.1定义1.2术语第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围2.2岗位第三条派遣人员的基本要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4技能要求第四条派遣人员的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4社会保险4.5公积金第五条派遣人员的培训与发展5.1培训5.2发展机会第六条派遣人员的劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核标准6.3考核结果应用第七条合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止后的权益处理第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的处理第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条合同生效与份数14.1合同生效时间14.2合同份数及保存方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1定义1.1.1本合同中的“甲方”是指____________，是一家依法设立并合法经营的____________（填写公司类型）。1.1.2本合同中的“乙方”是指____________，是一家依法设立并合法经营的____________（填写公司类型）。1.1.3本合同中的“派遣人员”是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的从事劳动工作的自然人。1.1.4本合同中的“派遣岗位”是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣派遣人员从事的具体工作职位。1.1.5本合同中的“派遣期限”是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣派遣人员的起始时间和终止时间。1.2术语1.2.1“劳务派遣”是指甲方根据乙方的需求，将甲方雇用的派遣人员派遣到乙方指定的派遣岗位，由乙方对派遣人员实行管理和指挥，并支付派遣人员工资和福利的一种人力资源服务方式。1.2.2“派遣人员”的试用期是指甲方对派遣人员的能力和适应性进行考察的期限，试用期最长不得超过六个月。1.2.3“社会保险”是指按照国家和地方政府的有关规定，甲方为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2.4“公积金”是指按照国家和地方政府的有关规定，甲方为派遣人员缴纳的住房公积金。第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围（1）年龄在18周岁至45周岁之间；（3）专业要求与派遣岗位相关；（4）具备甲方要求的技能和工作经验。2.1.2甲方应保证派遣人员的质量和数量，满足乙方的正常生产经营需要。2.2岗位2.2.1乙方根据生产经营需要，提供适合派遣人员的岗位，并明确派遣人员的工作内容、工作地点和工作时间。2.2.2乙方应对派遣人员的工作条件、劳动保护和安全卫生等进行保障，并按照相关法律法规为派遣人员提供培训和工作指导。第三条派遣人员的基本要求3.1年龄要求3.1.1甲方应确保派遣人员的年龄在18周岁至45周岁之间。3.2学历要求3.3专业要求3.3.1甲方应确保派遣人员具备与派遣岗位相关的专业知识和技能。3.4技能要求3.4.1甲方应确保派遣人员具备甲方要求的技能和工作经验。第四条派遣人员的薪酬福利4.1基本工资4.1.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付派遣人员的月基本工资。4.2奖金4.2.1甲方应根据乙方的考核结果，向乙方支付派遣人员的奖金。4.3福利待遇4.3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。4.4社会保险4.4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险。4.5公积金4.5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员缴纳公积金。第五条派遣人员的培训与发展5.1培训5.1.1甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。5.2发展机会5.2.1甲方应根据派遣人员的个人能力和表现，提供适当的发展机会，包括但不限于晋升、转岗等。第六条派遣人员的劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.1.1甲方应遵守国家的劳动法律法规，制定合理的劳动纪律，保障派遣人员的合法权益。6.2考核标准6.2.1乙方应根据派遣人员的工作表现，制定合理的考核标准。6.3考核结果应用6.3.1乙方应对派遣人员的考核结果进行客观、公正的评价，并将考核结果作为奖惩、晋升、转岗等决策的依据。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1甲方未按照本合同的约定，向乙方派遣符合要求的派遣人员的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的具体数额为____________元。8.1.2乙方未按照本合同的约定，向甲方支付派遣人员的工资、奖金、福利待遇的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的具体数额为____________元。8.2争议解决方式8.2.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1甲乙双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、产品设计、生产工艺等，均应予以保密。9.2保密期限9.2.1甲乙双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。9.3泄密责任9.3.1如甲乙任何一方违反本合同的保密条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。10.2不可抗力事件的处理10.2.1一旦发生不可抗力事件，遭受影响的甲乙双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.1.1甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件12.2.1本合同的附件包括但不限于派遣人员名单、派遣岗位描述、薪酬福利标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.1.1本合同一式两份，甲方签字盖章后，由双方各执一份。13.2乙方签字盖章13.2.1本合同一式两份，乙方签字盖章后，由双方各执一份。第十四条合同生效与份数14.1合同生效时间14.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数及保存方式14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管合同副本，以备不时之需。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单附件二：派遣岗位描述附件三：薪酬福利标准附件四：派遣人员试用期考核标准附件五：派遣人员培训计划附件六：社会保险缴纳明细附件七：公积金缴纳明细附件八：违约金计算公式附件九：不可抗力事件证明文件格式附件十：争议解决方式说明附件一的详细要求和说明：派遣人员名单应包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等信息，以便乙方对派遣人员进行管理和考核。附件二的详细要求和说明：派遣岗位描述应详细说明派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等信息，以便甲方根据乙方的需求派遣合适的派遣人员。附件三的详细要求和说明：薪酬福利标准应包括派遣人员的月基本工资、奖金、福利待遇等信息，以便甲方根据本合同的约定向乙方支付派遣人员的薪酬福利。附件四的详细要求和说明：派遣人员试用期考核标准应包括试用期的长度、考核指标、考核方法等信息，以便乙方对派遣人员的能力和适应性进行考察。附件五的详细要求和说明：派遣人员培训计划应包括培训的内容、培训的时间、培训的效果评估等信息，以便甲方为派遣人员提供必要的培训和发展机会。附件六的详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括甲方为派遣人员缴纳的社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等信息，以便甲方按照国家和地方政府的有关规定为派遣人员缴纳社会保险。附件七的详细要求和说明：公积金缴纳明细应包括甲方为派遣人员缴纳的公积金的基数、比例、缴纳方式等信息，以便甲方按照国家和地方政府的有关规定为派遣人员缴纳公积金。附件八的详细要求和说明：违约金计算公式应明确违约金的计算方法，以便在甲乙双方违反本合同时，按照违约金计算公式计算违约金。附件九的详细要求和说明：不可抗力事件证明文件格式应包括不可抗力事件的类型、证明文件的格式和要求等信息，以便在发生不可抗力事件时，甲乙双方按照格式要求提供相应的证明文件。附件十的详细要求和说明：争议解决方式说明应详细说明甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同的约定，向乙方派遣符合要求的派遣人员。2.乙方未按照本合同的约定，向甲方支付派遣人员的工资、奖金、福利待遇。3.甲方未按照本合同的约定，向乙方支付违约金。4.乙方未按照本合同的约定，向甲方支付违约金。5.甲方未按照本合同的约定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。6.乙方未按照本合同的约定，为派遣人员提供适当的工作条件和管理。违约的责任认定标准：1.甲方未按照本合同的约定，向乙方派遣符合要求的派遣人员的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的具体数额按照附件八的违约金计算公式确定。2.乙方未按照本合同的约定，向甲方支付派遣人员的工资、奖金、福利待遇的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的具体数额按照附件八的违约金计算公式确定。3.甲方未按照本合同的约定，向乙方支付违约金的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的具体数额按照附件八的违约金计算公式确定。4.乙方未按照本合同的约定，向甲方支付违约金的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的具体数额按照附件八的违约金计算公式确定。5.甲方未按照本合同的约定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金的，甲方应