全新劳动合同解除协议(2024版)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新劳动合同解除协议(2024版)本合同目录一览1.解除协议的定义和范围1.1解除协议的含义1.2解除协议的范围2.解除协议的适用对象2.1适用员工2.2不适用员工3.解除协议的程序3.1提出解除协议的要求3.2双方协商一致3.3签订解除协议书4.解除协议的内容4.1解除劳动合同4.2经济补偿4.3福利待遇4.4保密协议5.解除协议的生效条件5.1双方签字盖章5.2解除协议的交付6.解除协议的终止条件6.1解除协议的提前终止6.2解除协议的违约终止7.解除协议的违约责任7.1违约方的责任7.2违约方的赔偿8.解除协议的争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.解除协议的双方义务和权利9.1双方的义务9.2双方的权利10.解除协议的变更和解除10.1变更解除协议的条件10.2解除解除协议的条件11.解除协议的附件11.1附件的定义和范围11.2附件的签订和生效12.解除协议的签署日期和地点12.1签署日期12.2签署地点13.解除协议的份数和保管13.1份数13.2保管14.解除协议的生效时间14.1生效时间的规定14.2生效时间的例外情况第一部分：合同如下：1.解除协议的定义和范围1.1解除协议的含义本解除协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在自愿、协商一致的基础上，提前终止双方签订的劳动合同的法律文件。1.2解除协议的范围本解除协议适用于甲方与乙方之间签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.解除协议的适用对象2.1适用员工本解除协议适用于在甲方工作满试用期的员工，包括全日制员工、非全日制员工以及特殊类型员工。2.2不适用员工（1）合同制员工；（2）劳务派遣员工；（3）临时工；（4）退休返聘员工；（5）其他不符合适用条件的员工。3.解除协议的程序3.1提出解除协议的要求乙方如有解除劳动合同的意愿，应向甲方提出书面申请，说明解除劳动合同的原因和依据。3.2双方协商一致甲方收到乙方提出的解除劳动合同申请后，应在5个工作日内与乙方进行协商，并尽可能达成一致意见。3.3签订解除协议书双方协商一致后，应签订书面解除协议书，明确解除劳动合同的事宜，包括解除日期、经济补偿等相关事项。4.解除协议的内容4.1解除劳动合同本解除协议签订后，双方同意自解除协议书生效之日起，解除劳动合同，乙方不再享有甲方员工的权利和承担甲方员工的义务。4.2经济补偿甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；（2）工作不满一年的，按其实际工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作岗位特殊，经双方协商确定的经济补偿标准，不应低于本条第（1）项的规定。4.3福利待遇乙方在解除劳动合同前，应享受甲方规定的各项福利待遇。乙方在解除劳动合同后，如有未享受的福利待遇，甲方应一次性支付给乙方。4.4保密协议乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲乙双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。5.解除协议的生效条件5.1双方签字盖章本解除协议书由双方签字并加盖公章后生效。5.2解除协议的交付双方签字盖章的解除协议书，应由甲方留存一份，乙方留存一份，其余份数按照双方约定进行交付。6.解除协议的终止条件6.1解除协议的提前终止在解除协议书生效前，任何一方提出解除协议的要求，均应提前通知对方，并经双方协商一致后，方可提前终止解除协议。6.2解除协议的违约终止如一方违反解除协议的约定，导致解除协议无法履行，对方有权终止解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。7.解除协议的违约责任7.1违约方的责任违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。7.2违约方的赔偿违约方应按照双方约定或者实际损失的金额，支付给对方相应的赔偿。赔偿金额的计算方法和支付方式，由双方协商确定。本部分内容共计2000字。8.解除协议的争议解决方式8.1协商解决双方应在解除协议过程中，积极进行协商，以达成一致意见。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解解决调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内组织调解。调解不成的，双方可自调解失败之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3仲裁解决如双方在解除协议书中约定仲裁解决争议，任何一方均可向约定的仲裁委员会提起仲裁申请。8.4法律诉讼如双方未在解除协议书中约定争议解决方式，或约定无效，任何一方均可自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起3年内，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.解除协议的双方义务和权利9.1双方的义务（1）甲方应按照约定及时支付经济补偿和其他福利待遇；（2）乙方应按照约定继续保守甲方商业秘密和知识产权；（3）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他义务。9.2双方的权利（1）甲方有权根据企业经营需要，决定是否同意乙方解除劳动合同；（2）乙方有权在符合约定条件下，要求解除劳动合同；（3）双方有权在解除协议过程中，进行平等协商，达成一致意见。10.解除协议的变更和解除10.1变更解除协议的条件本解除协议签订后，如因国家法律法规发生变化，或者甲方企业经营需要，甲方有权变更解除协议的内容。变更事项应经双方协商一致，并以书面形式签订。10.2解除解除协议的条件本解除协议签订后，如一方违反解除协议的约定，导致解除协议无法履行，对方有权解除解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。11.解除协议的附件11.1附件的定义和范围11.2附件的签订和生效附件由双方签订，并与本解除协议具有同等法律效力。附件的签订和生效，应符合国家法律法规和双方的约定。12.解除协议的签署日期和地点12.1签署日期本解除协议自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本解除协议在甲方所在地签署。13.解除协议的份数和保管13.1份数本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2保管双方应妥善保管解除协议，不得泄露解除协议的内容。14.解除协议的生效时间14.1生效时间的规定本解除协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效时间的例外情况如双方在解除协议书中约定特定事项的生效时间，按约定执行。如无约定，本解除协议自双方签字盖章之日起生效。本部分内容共计1000字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。15.2第三方介入的范围（1）争议解决过程中，由甲方所在地的人民调解委员会、仲裁委员会、人民法院等第三方机构进行调解、仲裁或审理；（2）双方在履行合同过程中，涉及到的中介机构、评估机构、审计机构等第三方单位提供专业服务；（3）双方在履行合同过程中，涉及到的其他单位或个人，如见证人、代理人等。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的程序（1）甲方应在本合同约定的时间内，将第三方介入的事宜通知乙方；（2）双方应按照本合同约定的争议解决方式，提交给第三方机构进行处理；（3）双方应遵守第三方的处理结果，并承担相应的义务。16.2第三方介入的费用如双方在履行合同过程中，涉及到的第三方单位或个人提供专业服务，相关费用应由甲乙双方按照约定承担。16.3第三方介入的责任第三方介入的单位或个人，在处理本合同事宜过程中，应严格遵守国家法律法规，公正、公平、客观地进行处理。如因第三方单位或个人的原因导致甲乙双方合法权益受到损害，甲方有权要求第三方单位或个人承担相应的法律责任。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指在本合同履行过程中，第三方单位或个人因违约行为导致甲乙双方损失的赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应由甲乙双方在合同中约定，并明确第三方单位或个人在履行合同过程中应承担的赔偿责任。如双方未在合同中约定第三方责任限额，甲乙双方应协商确定。17.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于本合同履行过程中，第三方单位或个人因违约行为导致甲乙双方损失的情况。甲乙双方应按照约定的事由和计算方式，向第三方单位或个人主张赔偿。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方单位或个人在处理本合同事宜过程中，应保持独立地位，不代表甲乙任何一方。第三方单位或个人在处理争议过程中，应公正、公平、客观地进行调解、仲裁或审理。18.2第三方与中介方的关系如本合同履行过程中涉及中介方，第三方单位或个人与中介方之间不存在隶属或其他利益关系。中介方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和双方约定，如实提供相关信息。18.3第三方与调解委员会、仲裁委员会、人民法院等的关系第三方单位或个人与调解委员会、仲裁委员会、人民法院等不存在隶属或其他利益关系。调解委员会、仲裁委员会、人民法院等在处理争议过程中，应保持独立、公正、公平、客观的地位。本部分内容共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工资证明详细要求和说明：乙方应提供与甲方解除劳动合同前一个月的工资证明，包括但不限于工资条、银行转账记录等。2.附件二：乙方工作证明详细要求和说明：乙方应提供与甲方解除劳动合同前的在职证明，包括但不限于工作证、员工手册、在职期间的工资证明等。3.附件三：保密协议详细要求和说明：甲乙双方签订的保密协议，约定乙方在解除劳动合同后，仍应遵守的保密义务及保密期限等事项。4.附件四：经济补偿计算公式详细要求和说明：约定经济补偿的计算方式，包括但不限于乙方在本单位工作的年限、工资基数等。5.附件五：福利待遇证明详细要求和说明：乙方应提供在甲方解除劳动合同前未享受的福利待遇证明，包括但不限于年假、病假、婚假等。6.附件六：中介服务合同详细要求和说明：如本合同履行过程中涉及中介方，甲方应提供与中介方签订的服务合同，明确中介方的服务内容、范围、费用等。7.附件七：第三方介入证明详细要求和说明：如本合同履行过程中涉及第三方介入，甲方应提供第三方介入的证明文件，包括但不限于调解协议、仲裁裁决、判决书等。8.附件八：其他相关证明文件详细要求和说明：其他与本合同履行相关的证明文件，如合同履行过程中的发票、收据、协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付经济补偿或其他福利待遇违约责任：甲方应按照约定时间支付经济补偿及其他福利待遇，如未按时支付，应支付乙方迟延履行违约金。2.乙方未按照约定继续保守甲方商业秘密和知识产权违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为导致的损失、支付违约金等。3.甲方未按照约定提供服务或履行合同义务违约责任：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因甲方违约行为导致的损失、支付违约金等。4.乙方未按照约定履行合同义务违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为导致的损失、支付违约金等。5.中介方未按照约定提供服务或履行合同义务违约责任：中介方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因中介方违约行为导致的损失、支付违约金等。6.第三方单位或个人未按照约定处理争议违约责任：第三方单位或个人应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因第三方单位或个人违约行为导致的损失、支付违约金等。全文完。全新劳动合同解除协议(2024版)1本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1解除协议的含义1.2解除协议的范围2.解除协议的适用对象2.1适用员工2.2不适用员工3.解除协议的启动条件3.1员工提出解除协议3.2用人单位提出解除协议4.解除协议的协商过程4.1双方协商解除协议4.2协商不一致的处理方式5.解除协议的内容5.1解除劳动合同5.2经济补偿5.3社会保险与公积金的处理5.4保密协议的解除6.解除协议的签署与生效6.1解除协议的签署流程6.2解除协议的生效时间7.解除协议后的权益保障7.1员工权益保障7.2用人单位权益保障8.解除协议的争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁与诉讼的程序9.解除协议的违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担方式10.解除协议的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护措施11.解除协议的附件11.1附件的内容11.2附件的效力12.解除协议的修改与终止12.1修改协议的条件12.2终止协议的条件13.解除协议的双方声明13.1员工的声明13.2用人单位的声明14.解除协议的签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.解除协议的定义与范围1.1解除协议的含义解除协议是指用人单位与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方签订的劳动合同的法律行为。解除协议应当符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。1.2解除协议的范围解除协议的范围包括因员工个人原因提出解除劳动合同，以及用人单位因客观原因提出解除劳动合同。个人原因包括但不限于员工主动辞职、违反劳动合同规定等；客观原因包括但不限于企业经营不善、调整生产经营方向等。2.解除协议的适用对象2.1适用员工适用员工包括但不限于全职员工、兼职员工、派遣员工等。2.2不适用员工不适用员工包括但不限于实习学生、临时工、试用期员工等。3.解除协议的启动条件3.1员工提出解除协议员工提出解除协议的，应当向用人单位提交书面解除申请，并说明解除劳动合同的原因。3.2用人单位提出解除协议用人单位提出解除协议的，应当遵循国家法律法规的规定，提前通知员工，并说明解除劳动合同的原因。4.解除协议的协商过程4.1双方协商解除协议双方应在不损害国家、社会、集体利益和他人合法权益的前提下，通过友好协商，达成一致意见。4.2协商不一致的处理方式如双方在解除协议的协商过程中产生分歧，应通过调解、协商或其他合法途径解决。5.解除协议的内容5.1解除劳动合同双方同意按照国家法律法规的规定，解除劳动合同，终止双方的权利和义务。5.2经济补偿用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。5.3社会保险与公积金的处理双方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。5.4保密协议的解除双方同意在解除劳动合同后，继续履行保密协议的义务，如有违反，应承担相应的法律责任。6.解除协议的签署与生效6.1解除协议的签署流程双方达成一致意见后，应签署书面解除协议，并由双方代表签字或盖章。6.2解除协议的生效时间解除协议自双方签字或盖章之日起生效。如双方另有约定的，从其约定。8.解除协议后的权益保障8.1员工权益保障员工在解除协议后，仍享有依法享有的失业保险、医疗保险等社会保障待遇。8.2用人单位权益保障用人单位在解除协议后，仍享有依法享有的权益，包括但不限于商业秘密的保护等。9.解除协议的争议解决9.1争议的解决方式如双方在解除协议的执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁与诉讼的程序双方应按照仲裁委员会的决定执行。如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.解除协议的违约责任10.1违约行为的认定任何一方违反解除协议的约定，均视为违约。10.2违约责任的承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.解除协议的保密条款11.1保密信息的范围保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密信息的保护措施双方在解除协议后，仍应履行保密义务，采取适当措施保护保密信息。12.解除协议的附件12.1附件的内容附件包括但不限于解除协议的补充条款、保密协议等。12.2附件的效力附件与解除协议具有同等法律效力。13.解除协议的修改与终止13.1修改协议的条件协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2终止协议的条件协议终止的条件应符合国家法律法规的规定。14.解除协议的双方声明14.1员工的声明员工声明在解除协议后，不再享有用人单位提供的任何福利和待遇。14.2用人单位的声明用人单位声明在解除协议后，不再对员工承担任何责任和义务。15.解除协议的签署日期与地点15.1签署日期解除协议的签署日期为双方达成协议并签署的日期。15.2签署地点解除协议的签署地点为双方约定的地点。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与或涉及到的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、咨询机构等。1.2第三方责任划分第三方在合同执行过程中的行为，应独立于甲乙双方，其行为后果由第三方自行承担。甲乙双方不对第三方的行为承担任何责任。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的条件第三方介入需在甲乙双方协商一致的基础上进行，并经甲乙双方共同确认。2.2第三方介入的程序第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，通过甲乙双方约定的方式进行。2.3第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、监管、咨询等事项。3.第三方权利与义务3.1第三方权利第三方在介入过程中，有权获得与合同执行相关的信息，并有权对合同执行提出建议和意见。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，独立行使职责，客观、公正地进行介入工作。4.第三方责任限额4.1第三方责任限定第三方在介入过程中的行为，应限于合同约定的范围内，不得超越其职责范围。4.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的损失承担有限责任。第三方造成的损失，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿，但赔偿金额不得超过第三方介入费用。5.第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系界定第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间的法律关系独立于甲乙双方之间的劳动合同。5.2第三方与甲乙双方的责任划分第三方在介入过程中的行为，对甲乙双方不产生法律效力。甲乙双方不对第三方的行为承担责任。6.第三方介入的终止条件6.1第三方介入的终止条件第三方介入应在合同约定的条件下终止。如合同未约定，甲乙双方协商一致可终止第三方介入。6.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交介入报告，并退还介入费用。7.第三方介入的违约责任7.1第三方违约行为的认定第三方违反合同约定或法律法规的规定，视为违约行为。7.2第三方违约责任的承担方式第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.第三方介入的争议解决8.1争议的解决方式第三方介入产生的争议，应通过甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁与诉讼的程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密义务9.1保密信息的范围第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、内部信息等。9.2保密信息的保护措施第三方应对保密信息履行保密义务，采取适当措施保护保密信息。10.第三方介入的附件10.1附件的内容附件包括但不限于第三方介入的协议、保密协议、职责分工等。10.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。11.第三方介入的修改与终止11.1修改协议的条件第三方介入的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。11.2终止协议的条件第三方介入的终止条件应符合合同约定或国家法律法规的规定。12.第三方介入的双方声明12.1第三方声明第三方声明在介入过程中，独立行使职责，不受甲乙双方控制。12.2甲乙双方声明甲乙双方声明在第三方介入过程中，应遵守合同约定，配合第三方的工作。13.第三方介入的签署日期与地点13.1签署日期第三方介入的签署日期为甲乙双方达成协议并签署的日期。13.2签署地点第三方介入的签署地点为甲乙双方约定的地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除协议的补充条款详细要求和说明：本附件应包括解除协议的具体补充事项，如解除协议后的竞业限制、保密协议的延续等。2.附件二：保密协议详细要求和说明：本附件应详细规定保密信息的范围、保密义务的履行方式以及保密信息的泄露后的责任承担。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：本附件应明确第三方的身份、介入的范围、介入程序以及第三方应遵守的规则。4.附件四：评估报告详细要求和说明：本附件应包括第三方对合同执行过程中的评估结果，以及评估的方法和标准。5.附件五：监管协议详细要求和说明：本附件应规定第三方在监管过程中的职责、监管的标准和监管的结果处理。6.附件六：咨询协议详细要求和说明：本附件应明确第三方的咨询范围、咨询方式和咨询结果的处理。7.附件七：违约金计算方式详细要求和说明：本附件应详细列出违约金计算的公式、计算的依据和计算的示例。8.附件八：赔偿计算方式详细要求和说明：本附件应详细列出赔偿计算的公式、计算的依据和计算的示例。9.附件九：第三方介入费用明细详细要求和说明：本附件应详细列出第三方介入的所有费用项目、费用的计算方式和费用的支付方式。10.附件十：合同修改记录详细要求和说明：本附件应记录合同的每一次修改的日期、修改的内容和修改的原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为迟延履行：甲方未按约定时间支付经济补偿、社会保险、公积金等。不完全履行：甲方未按约定履行全部合同义务。拒绝履行：甲方明确表示或以行为表明不履行合同义务。2.违约责任认定迟延履行违约金：按照合同约定的迟延履行违约金计算方式进行计算。不完全履行违约金：按照合同约定的不完全履行违约金计算方式进行计算。拒绝履行违约金：按照合同约定的拒绝履行违约金计算方式进行计算。3.违约责任的承担方式违约金支付：甲方应支付约定的违约金。损害赔偿：甲方应赔偿因违约造成的乙方损失，损失的计算方式按照合同附件七、八的规定进行。合同终止：甲方违约行为严重违反合同约定，乙方有权终止合同。4.示例说明示例一：甲方迟延支付经济补偿，按照附件七的违约金计算方式，计算迟延履行违约金。示例二：甲方未支付全部社会保险，乙方要求甲方支付违约金，并按照附件八的赔偿计算方式计算损失赔偿。全文完。全新劳动合同解除协议(2024版)2本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.解除协议的适用对象2.1适用人员2.2不适用人员3.解除协议的效力3.1解除劳动合同的效力3.2对社会保险的影响3.3对福利待遇的影响4.解除协议的程序4.1提出解除意向4.2协商解除条件4.3签订解除协议4.4解除协议的生效5.解除协议的内容5.1解除时间5.2经济补偿5.3保密协议5.4竞业限制6.解除协议的争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.解除协议的保密条款7.1保密义务7.2保密期限7.3违反保密条款的后果8.解除协议的竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违反竞业限制的后果9.解除协议的赔偿责任9.1赔偿范围9.2赔偿计算方式9.3赔偿支付方式10.解除协议的双方权利和义务10.1甲方的权利和义务10.2乙方的权利和义务11.解除协议的变更和终止11.1变更条件11.2终止条件12.解除协议的解除条件12.1解除条件12.2解除程序13.解除协议的违约责任13.1违约责任13.2违约赔偿14.解除协议的适用法律和争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于公司所有与员工签订的固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同的解除。第二条解除协议的适用对象2.1适用人员本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产线工人等。2.2不适用人员公司实习生、临时工、兼职人员以及退休返聘人员等不适用本协议。第三条解除协议的效力3.1解除劳动合同的效力自本协议签订之日起，双方签订的劳动合同即行解除，乙方不再享有公司员工的相关权益。3.2对社会保险的影响本协议签订后，乙方依法享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇。公司应按照国家规定为乙方办理相关手续。3.3对福利待遇的影响本协议签订后，乙方原有的福利待遇（包括但不限于年假、探亲假、病假等）相应终止。第四条解除协议的程序4.1提出解除意向双方协商一致，乙方向公司提出书面解除劳动合同意向。4.2协商解除条件双方就解除劳动合同的条件进行协商，包括但不限于解除时间、经济补偿等。4.3签订解除协议双方协商一致后，签订本解除协议，明确解除劳动合同的相关事项。4.4解除协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。第五条解除协议的内容5.1解除时间本协议约定的解除时间为准，双方应按照约定履行各自的义务。5.2经济补偿根据国家法律法规和公司规章制度，公司应支付给乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。5.3保密协议乙方同意在解除劳动合同后，继续履行对公司商业秘密和知识产权的保密义务。5.4竞业限制双方协商确定竞业限制的范围、期限等事项。如乙方违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任。第六条解除协议的争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条解除协议的保密条款8.1保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应遵守公司对商业秘密和知识产权的保密规定，不得泄露任何可能损害公司利益的保密信息。8.2保密期限保密义务的期限自本协议签订之日起计算，至解除劳动合同后两年止。8.3违反保密条款的后果如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条解除协议的竞业限制条款9.1竞业限制范围乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。9.2竞业限制期限竞业限制的期限自本协议签订之日起计算，至解除劳动合同后两年止。9.3违反竞业限制的后果如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条解除协议的赔偿责任10.1赔偿范围乙方应赔偿甲方因解除劳动合同而产生的直接经济损失，包括但不限于培训费、招聘费等。10.2赔偿计算方式赔偿金额的计算方式由双方协商确定，并在本协议中明确。10.3赔偿支付方式乙方应在本协议签订后十个工作日内，向甲方支付约定的赔偿金额。第十一条解除协议的双方权利和义务11.1甲方的权利和义务甲方有权按照本协议约定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。11.2乙方的权利和义务乙方有权提出解除劳动合同的意向，并按照本协议约定享受相关权益。乙方应遵守公司的规章制度，不得损害公司的合法权益。第十二条解除协议的变更和终止12.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2终止条件本协议在履行完毕后自行终止。第十三条解除协议的解除条件13.1解除条件乙方有权在符合本协议约定的条件下，提前解除劳动合同。13.2解除程序乙方应提前三十日书面通知甲方，双方协商确定解除事宜。第十四条解除协议的违约责任14.1违约责任双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反协议，应承担违约责任。14.2违约赔偿违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失大小确定，具体金额由双方协商确定。第十五条解除协议的适用法律和争议解决15.1适用法律本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。15.2争议解决方式如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可按照本协议约定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入的定义与范围16.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本协议解除劳动合同事项具有利害关系的自然人、法人或其他组织。16.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、仲裁机构、人民法院等。第十七条第三方介入的程序与条件17.1第三方介入程序当甲乙双方在解除劳动合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，任何一方均有权请求第三方介入。17.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：双方无法达成一致、一方违约、合同争议无法通过协商解决等。第十八条第三方介入后的额外条款及说明18.1额外条款当第三方介入本协议争议解决时，双方应遵守第三方作出的裁决或判决，并履行相应的义务。18.2说明第三方介入不影响甲乙双方在本协议项下的权利和义务，双方应继续履行本协议约定的内容。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任第三方在本协议解除劳动合同事项中的行为，仅限于解决争议，不得侵犯甲乙双方的合法权益。19.2责任限额第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，赔偿金额不超过其介入争议解决过程中收取的费用。第二十章第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方第三方介入本协议争议解决时，不代表甲方，不对甲方承担任何责任。20.2第三方与乙方第三方介入本协议争议解决时，不代表乙方，不对乙方承担任何责任。20.3第三方与其他各方第三方在本协议解除劳动合同事项中的行为，不影响甲乙双方之间的权利和义务。第二十一章第三方介入后的争议解决21.1第三方裁决第三方作出的裁决为终局裁决，甲乙双方应予以遵守。21.2人民法院判决如甲乙双方对第三方的裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十二章第三方介入的保密条款22.1保密义务第三方在介入本协议争议解决过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的保密信息。22.2保密期限保密义务的期限自第三方介入之日起计算，至解除劳动合同后两年止。第二十三章第三方介入的竞业限制条款23.1竞业限制范围第三方在介入本协议争议解决过程中，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。23.2竞业限制期限竞业限制的期限自第三方介入之日起计算，至解除劳动合同后两年止。第二十四章第三方介入的赔偿责任24.1赔偿范围第三方在介入本协议争议解决过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任