2024年专业货车司机固定任期雇佣合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业货车司机固定任期雇佣合同版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3货车信息2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期结束日期2.3试用期3.工作内容及要求3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点3.4工作标准4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放时间4.3奖金及福利5.劳动纪律5.1出勤要求5.2保密协议5.3职业道德6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同解除及终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止的情形9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.隐私保护11.1个人信息保护11.2通讯隐私保护12.合同修改及补充12.1合同修改12.2合同补充13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同效力14.1合同生效条件14.2合同无效条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X物流有限公司，注册地址为省市区路号，统一社会信用代码为，联系电话为X。1.2雇员信息雇员名称为：X，身份证号码为，联系电话为X。雇员为具备专业货车驾驶资格的司机，具备有效的驾驶证和从业资格证。1.3货车信息货车车型为，车牌号码为，车辆所有权归雇主所有。2.合同期限2.1任期起始日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2任期结束日期如双方无书面协议提前解除合同，本合同将于有效期届满之次日自动终止。2.3试用期雇员自合同生效之日起享有____个月的试用期。试用期内，雇员的薪资待遇按照合同约定的试用期薪资标准执行。3.工作内容及要求3.1工作内容雇员在试用期内及试用期后，主要负责按照雇主的安排进行货物的运输工作，包括但不限于装卸货物、车辆的维护与保养等。3.2工作时间雇员应遵守雇主的工作时间安排，根据实际运输需求进行工作，如需加班，应提前通知雇主并按约定支付加班费。3.3工作地点雇员的工作地点为雇主指定的地点，包括但不限于雇主的服务网点、客户指定地点等。3.4工作标准雇员应按照雇主的要求和国家相关法律法规的规定，安全、准时、高效地完成货物运输任务。4.薪资待遇4.1薪资结构雇员的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成。具体薪资标准详见附件一《薪资结构表》。4.2薪资发放时间雇主的薪资将于每月____日前以货币形式支付给雇员。4.3奖金及福利雇员根据工作表现和公司的业绩，有机会获得年终奖金、优秀员工奖金等。雇员将享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见附件二《福利制度》。5.劳动纪律5.1出勤要求雇员应按时上下班，如有特殊情况需提前向雇主请假。5.2保密协议雇员在合同期内及合同终止后，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。5.3职业道德雇员应遵守职业道德，不得利用职务之便收受好处，不得进行违法乱纪的行为。6.社会保险及公积金6.1社会保险雇主将为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和标准按照国家和地方政策执行。6.2公积金雇主将为雇员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策执行。8.合同解除及终止8.1双方解除合同的条件除非双方另有约定，任何一方提前解除本合同，应提前____个月书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：雇员严重违反合同条款或雇主规章制度；雇主因业务调整、市场变化等原因需要解除合同；双方协商一致解除合同。8.2单方解除合同的条件雇员或雇主一方在合同有效期内单方解除合同的，应承担相应的违约责任。违约方的赔偿金额根据合同未履行部分的价值、预期利益损失及实际损失等因素确定。8.3合同终止的情形本合同终止的情形包括：合同有效期届满，双方未续签；双方协商一致终止合同；依法应当终止的其他情形。9.违约责任9.1雇主违约如雇主未按照合同约定支付薪资、奖金及福利，或未依法为雇员缴纳社会保险和公积金，雇员有权要求雇主支付违约金，并要求赔偿因此造成的一切损失。9.2雇员违约如雇员未经雇主同意擅自离职，或违反保密协议、职业道德等导致雇主损失的，雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿金、损失赔偿等。10.不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。10.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。11.隐私保护11.1个人信息保护雇员向雇主提供的个人信息，雇主应严格保密，不得泄露给任何无关第三方。11.2通讯隐私保护雇主的通信设备及通讯内容，雇员应予以保密，不得擅自泄露或使用。12.合同修改及补充12.1合同修改本合同的修改应由双方书面签署，经双方确认后生效。12.2合同补充对本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.合同效力14.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同无效条件本合同任何一方为无行为能力人或限制行为能力人，或本合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致合同无效。14.3合同解除条件本合同在有效期内，经双方协商一致或依法解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《薪资结构表》详细说明：本附件详细列出了雇员的薪资结构，包括基本工资、加班费、奖金等各项薪资组成部分的金额和计算方式。附件二：《福利制度》详细说明：本附件详细说明了雇员的福利待遇，包括国家法定节假日、年假、病假等休假待遇的具体规定。附件三：《雇主规章制度》详细说明：本附件列出了雇主的规章制度，包括出勤要求、保密协议、职业道德等方面的具体规定。附件四：《社会保险及公积金缴纳比例和标准》详细说明：本附件详细列出了雇主为雇员缴纳的社会保险和公积金的比例和标准，根据国家和地方政策执行。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员严重违反合同条款或雇主规章制度违约行为示例：雇员未经雇主同意擅自离职，或违反保密协议、职业道德等导致雇主损失。责任认定标准：雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿金、损失赔偿等。2.雇主未按照合同约定支付薪资、奖金及福利违约行为示例：雇主延迟支付或未支付雇员工资、奖金及福利。责任认定标准：雇主应支付违约金，并要求赔偿因此造成的一切损失。3.双方协商一致解除合同违约行为示例：双方在合同有效期内协商一致解除合同。责任认定标准：双方应按照合同约定承担相应的违约责任。4.不可抗力导致合同无法履行或部分履行违约行为示例：自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）导致合同无法履行或部分履行。责任认定标准：受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力法律名词解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）。2.试用期法律名词解释：试用期是指雇员在正式入职后一定期限内