2024商业秘密保护竞业限制协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024商业秘密保护竞业限制协议样本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1商业秘密1.2竞业限制1.3关联公司1.4离职员工2.商业秘密的保护2.1保护内容2.2保护期限2.3保护措施3.竞业限制的适用3.1适用对象3.2限制行业3.3限制地区4.竞业限制的期限4.1起始时间4.2结束时间5.竞业限制的补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式6.违反竞业限制的后果6.1违约责任6.2赔偿金额7.合同的生效与终止7.1生效条件7.2终止条件8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的适用法律10.1适用法律11.合同的解释权11.1解释权归属12.合同的签订日期12.1签订日期13.合同的签订地点13.1签订地点14.附件14.1竞业限制名单14.2商业秘密资料清单第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1商业秘密商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。1.2竞业限制竞业限制是指双方约定，在合同有效期内，离职员工在特定期间内不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。1.3关联公司关联公司是指与本公司具有控制关系或者被本公司控制的其他企业，以及与本公司共同受控于同一主体的其他企业。1.4离职员工离职员工指与公司解除或终止劳动合同的员工。2.商业秘密的保护2.1保护内容离职员工应对在任职期间获知的商业秘密予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.2保护期限商业秘密的保护期限自离职员工离开公司之日起计算，为期____年。2.3保护措施公司应采取合理的措施确保商业秘密的安全，包括但不限于与离职员工签订保密协议、对敏感信息加密存储、限制访问权限等。3.竞业限制的适用3.1适用对象本竞业限制协议适用于所有对公司商业秘密有访问权限的离职员工。3.2限制行业离职员工在竞业限制期限内不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.3限制地区离职员工在竞业限制期限内不得在公司所在的____地区从事与公司业务相同的行业工作。4.竞业限制的期限4.1起始时间竞业限制期限自离职员工离开公司之日起计算。4.2结束时间竞业限制期限为____年。5.竞业限制的补偿5.1补偿标准公司应按照离职员工上一个年度税前工资的____%支付竞业限制补偿金。5.2补偿支付方式补偿金每月支付一次，自离职员工开始执行竞业限制义务之日起支付。6.违反竞业限制的后果6.1违约责任离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.2赔偿金额赔偿金额根据公司实际损失确定，包括但不限于因违反竞业限制协议导致的直接经济损失、律师费、诉讼费等。8.合同的生效与终止8.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2终止条件(1)双方协商一致解除本协议；(2)合同期限届满，双方未续签；(3)法律、法规规定的其他终止条件。9.争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的修改与补充10.1修改条件本协议的修改应由双方书面同意，并注明修改日期。10.2补充内容本协议的补充内容应由双方书面达成，并作为本协议的附件。11.合同的适用法律11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.合同的解释权12.1解释权归属本协议的解释权归双方共同所有。13.合同的签订日期13.1签订日期本协议于____年__月__日签订。14.合同的签订地点14.1签订地点本协议在____省/市/自治区的____市/县/区的____地点签订。15.附件15.1竞业限制名单附件一：竞业限制名单（请附上受竞业限制的离职员工姓名、职务、离职日期等信息）15.2商业秘密资料清单附件二：商业秘密资料清单（请详细列出公司认为需要保护的商业秘密信息）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制名单详细要求：列出所有需要受到竞业限制的离职员工的姓名、职务、离职日期等信息。附件二：商业秘密资料清单详细要求：详细列出公司认为需要保护的商业秘密信息，包括但不限于技术资料、客户名单、销售策略等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同的行业工作。2.离职员工泄露或使用公司商业秘密。3.公司未按照约定支付竞业限制补偿金。责任认定标准：1.离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.离职员工泄露或使用公司商业秘密的，应根据违约程度和造成的损失大小进行赔偿。3.公司未按照约定支付竞业限制补偿金的，应一次性支付未支付的补偿金，并按照约定支付违约金。示例说明：1.如果离职员工在竞业限制期限内在与公司业务相同的行业从事工作，则构成违约行为。2.如果离职员工泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司遭受经济损失，则需要根据损失大小进行赔偿。3.如果公司未按照约定支付竞业限制补偿金，则需要一次性支付未支付的补偿金，并按照约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。2.竞业限制：指双方约定，在合同有效期内，离职员工在特定期间内不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.关联公司：指与本公司具有控制关系或者被本公司控制的其他企业，以及与本公司共同受控于同一主体的其他企业。4.离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。6.赔偿：指因违约行为导致的损失的补偿。7.保密协议：指双方约定对特定的信息进行保密的协议。1.商业秘密用于定义离职员工需要