小学考勤管理制度细则

小学考勤管理制度细则一、目的

为确保小学教育教学秩序，加强教职工考勤管理，保障教职工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度细则。

二、适用范围

本制度适用于小学全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据教育教学需要，教职工需参加学校组织的课外活动、家访、培训等工作，具体工作时间由学校统筹安排。

3.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，提前通知全体教职工。

4.教职工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。

5.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间由学校根据实际情况另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职工必须按照规定时间进行签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到系统或纸质签到表。

（2）签到时，教职工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入教职工的年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，教职工需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，教职工需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。

（3）未按规定报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）教职工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以谅解。

（3）连续或多次忘记签到，将影响教职工的年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督与管理工作。

（3）考勤管理部门定期对考勤数据进行统计、分析，并向学校领导报告。

（4）对考勤违规行为，由考勤管理部门和相关责任人按照规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

（4）请假结束后，教职工需在第一时间返回岗位，并向直接上级和考勤管理部门销假。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由部门负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由学校分管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）需报学校主要领导审批。

（4）特殊情况请假，如婚假、产假等，按国家法律法规和学校规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假教职工返回岗位后，需在1个工作日内向直接上级和考勤管理部门提交销假申请，注明实际请假天数。

（2）未按时销假的，视为未请假，按旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前向原审批人申请，并按原审批流程进行审批。

（4）请假期间，如遇学校重要活动或紧急工作，教职工应积极配合学校完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教职工申请休假，需按照学校规定的申请流程提交申请，填写相应的休假申请表，并经审批同意后方可休假。

（3）休假申请应提前提交，以便学校安排工作交接和教学安排。

（4）特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和学校规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际病休天数计算。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，按实际请假天数计算。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假，需提前申请并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）教职工根据工作年限和学校规定享受年假。

（2）年假应在当年内安排完毕，特殊情况可申请跨年度使用。

（3）年假申请需提前提交，由学校统一安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规和学校规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受陪产假，具体天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，学校根据实际情况安排值班和轮休。

（3）教职工在公众假期内如需加班，应提前通知，并按照学校规定给予调休或加班费补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以下为迟到。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或迟到超过15分钟，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，予以警告；超过3次，每增加一次，扣除当日工资的1%。

（4）旷工处理：旷工一日，扣除当日工资的2%；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，按照学校规定和相关法律法规处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤，按旷工处理。

（2）伪造签到记录或请他人代签者，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述处理规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或严重违反考勤管理制度，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职工未签到，需在当日内向直接上级和考勤管理部门报告，并说明原因。

（2）未报告的未签到行为，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、准确。

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