2024年公司劳动协议续签细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司劳动协议续签细则版B版本合同目录一览1.第一条合同主体及签订对象1.1第二条合同期限1.2第三条试用期规定1.3第四条工作内容与职责1.4第五条劳动报酬1.4.1第五条第一款基本工资1.4.2第五条第二款绩效奖金1.4.3第五条第三款福利待遇1.4.4第五条第四款加班工资1.5第六条工作时间与休息休假1.5.1第六条第一款正常工作时间1.5.2第六条第二款休息休假制度1.5.3第六条第三款请假制度1.6第七条劳动保护与劳动条件1.7第八条员工培训与发展1.8第九条员工考核与晋升1.9第十条保密协议1.10第十一条劳动合同的解除和终止1.10.1第十一条第一款双方解除劳动合同的情形1.10.2第十一条第二款单方解除劳动合同的情形1.10.3第十一条第三款劳动合同终止的情形1.11第十二条经济补偿与赔偿1.12第十三条争议解决方式1.13第十四条其他约定1.14第十五条合同的生效、修改与解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.2甲方是一家依法设立并合法经营的有限责任公司，乙方为甲方员工，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订本合同。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。续签合同期限、条件和待遇等事项，由双方另行协商确定。第三条试用期规定3.1乙方向甲方提供真实、完整的个人简历和相关证件，甲方对乙方进行面试和考核。3.2甲方根据乙方的实际情况，决定是否安排乙方进入试用期。若决定进入试用期，试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。3.3试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行全面评估。乙方应认真履行职务，遵守公司规章制度。3.4试用期内，甲方未发现乙方不符合招聘条件或者不符合岗位要求的，应于试用期满前____日内提前通知乙方办理转正手续。3.5试用期内，如甲方发现乙方不符合招聘条件或者不符合岗位要求的，可以解除本合同，无需支付经济补偿。第四条工作内容与职责4.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，履行相应的岗位职责。4.2乙方应遵守国家法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作任务。4.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第五条劳动报酬5.1乙方的基本工资为每月人民币____元，按月支付。5.2乙方完成绩效目标的，甲方按照约定的绩效奖金标准支付乙方绩效奖金。5.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。5.4乙方加班的，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班工资。第六条工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。6.3乙方请假的，应提前向甲方履行请假手续，按甲方规定办理。请假期间，乙方的工资和福利待遇根据甲方的规定执行。第八条员工培训与发展8.1甲方根据乙方的职业发展和个人兴趣，提供相应的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。8.2乙方参加甲方提供的培训，应认真学习和遵守培训规定，培训期间甲方支付乙方工资和福利待遇。8.3乙方参加甲方提供的培训，取得相关证书的，甲方可以给予一定的奖励或补贴。第九条员工考核与晋升9.1甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。9.2乙方同意按照甲方的考核制度，接受工作绩效考核。9.3乙方晋升的，甲方按照晋升后的岗位给予相应的薪酬和福利待遇。第十条保密协议10.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条劳动合同的解除和终止11.1双方解除劳动合同的情形：11.1.1合同期满，双方无异议的，本合同自行终止。11.1.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。11.1.3甲方因客观原因提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方。11.2单方解除劳动合同的情形：11.2.1甲方单方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和本合同的约定向乙方支付经济补偿。11.2.2乙方单方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和本合同的约定向甲方支付违约金。11.3劳动合同终止的情形：11.3.1乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。11.3.2乙方因病或非因工负伤，长期不能从事原工作的，甲方可以提前解除劳动合同。11.3.3其他法律法规规定的情形。第十二条经济补偿与赔偿12.1甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和本合同的约定向乙方支付经济补偿。12.2乙方违反本合同的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.3甲方违反本合同的，应向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度附件二：员工手册附件三：职位说明书附件四：绩效考核办法附件五：培训计划表附件六：保密协议附件七：劳动合同解除和终止通知书模板附件八：经济补偿计算公式附件一：公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、福利制度等。员工应认真遵守规章制度，违反规定的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。附件二：员工手册详细要求和说明：本附件为员工手册，包含公司简介、组织架构、员工权益、福利待遇、职业发展等内容。员工应认真阅读并遵守员工手册的规定。附件三：职位说明书详细要求和说明：本附件详细说明乙方的岗位职责、工作内容、任职资格等。乙方应根据职位说明书的要求，认真履行职务。附件四：绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果运用等。乙方应接受甲方的绩效考核，并根据考核结果改进工作。附件五：培训计划表详细要求和说明：本附件列出公司为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。乙方应积极参加公司提供的培训，提升自身能力。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出乙方应保守的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。附件七：劳动合同解除和终止通知书模板详细要求和说明：本附件为劳动合同解除和终止通知书的模板，甲方在解除或终止劳动合同时，应向乙方出示该通知书。附件八：经济补偿计算公式详细要求和说明：本附件详细列出经济补偿的计算公式，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班工资等。甲方在解除或终止劳动合同时，根据该公式计算应支付的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供真实、完整的个人信息。2.乙方未按照约定履行职务，严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方利益相冲突的活动。5.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金、福利待遇等。6.甲方未按照约定提供培训机会、晋升机会等。7.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，未支付经济补偿。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。3.双方均违约的，应根据实际情况分别承担相应的违约责任。示例说明：1.若乙方未提供真实、完整的个人信息，导致甲方无法正常安排工作，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.若甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定要求支付逾期支付工资的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的固定或无固定期限的劳动关系，双方约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等事项。2.试用期：指甲方与乙方签订劳动合同后，为考察乙方是否符合招聘条件而设立的一定期限。3.